第45节福利及津贴

薪酬管理研究企业福利与津贴的理论与实践薪酬管理研究薪酬管理研究12总框架企业福利制度企业津贴制度薪酬管理研究薪酬管理研究猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降得越厉害。于是猎人去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给您了，主人，但是我们会逐渐老去，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？所以不如现在省些力气延缓衰老啊！”猎人分析汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，也可以得到一定数量的骨头。于是，猎狗们的积极性，又被调动起来了。故事中的猎狗只是在向猎人要求养老保险这样的保障，其实整个故事是在引出福利这种激励体制的重要性。福利为员工解决后顾之忧，能够让员工全身心地投入到工作中去，不受其他因素的过多影响。企业福利制度引例：猎人与兔子的故事——薪酬管理研究薪酬管理研究分析框架薪酬管理研究薪酬管理研究福利在工业化国家得到迅速的发展德国政府相继颁布了一系列社会保险法令，标志着世界上第一个社会保险体系的建立欧洲和北美的一些国家的政府通过雇用标准和事故赔偿立法等劳动力市场的规制措施20世纪中叶以来20世纪40年代19世纪80年代19世纪初随着企业福利项目的增加和水平的提高，企业的福利支出不断增加福利发展历史-国外薪酬管理研究薪酬管理研究统包阶段过渡阶段创新阶段福利形成以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担。福利意识明显增强，新型福利体系尚未建立，经营效益较好的企业逐步增加福利中的“货币”形式支付。新型的社会保障制度框架基本确立，人们开始将福利计划纳入企业的薪酬管理之中。福利发展历史-国内薪酬管理研究薪酬管理研究福利的含义福利的含义狭义的福利概念又称职业福利或劳动福利，是指员工在薪酬之外，由企业或员工团体有组织、有计划地增加各种福利设施与项目，其目的在于使员工在工作和生活中享受更大的便利和部分额外的共同性或激励性消费。其内容包括集体福利和员工个人福利。资料来源：盖勇，薪酬管理[M].济南：山东人民出版社薪酬管理研究薪酬管理研究福利的特性：主要体现在它是总报酬的重要组成部分、非现金收入、间接支付为主（延期支付）、非劳动收入。其一，基本薪酬是劳动的直接回报，为员工提供基本生活保障；而福利是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充。其二，基本薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利通常采用实物支付或者延期支付的方式。其三，基本薪酬属于可变成本，而福利通常都有类似固定成本的特点，因为它与员工工作时间之间并没有直接的关系。然而，优越的福利待遇能增强企业对员工的吸引力，提高员工对职位的满意感，树立企业在员工和社会公众心目中的良好形象。最后，几乎所有正式员工都可得到福利。福利作为一种普惠制式的报酬性，它的享受对象通常是企业的所有员工，且员工之间的差别不是很大福利的特性胡昌全.薪酬福利管理[M].北京：中国发展出版社薪酬管理研究薪酬管理研究福利的分类薪酬管理研究薪酬管理研究福利一般有以下部分组成：（1）国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定计划；（2）企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险；（3）住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。福利制度的构成及内容薪酬管理研究薪酬管理研究福利内容阐述分析薪酬管理研究薪酬管理研究大多数市场经济国家的企业都要面对很多按照法律必须提供的福利项目，我国规定的有五种集中法定社会保险类型：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险以及住房公积金。法定福利薪酬管理研究薪酬管理研究定义：法律规定的养老保险又称老年社会保障，是社会保障体系的重要内容。它是针对退出劳动领域的或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。国际比较：国家统筹的保险模式主要特点在于老年保险的需要全部来自于国家的财政拨款，员工无须承担任何费用（前苏联和我国在计划经济体制下实行）；自我保障型的养老保险模式特点在于其强制储蓄行，国家不提供投保自助，仅给予一定的政策性优惠，费用由员工承担全部。因此，必须在经济发展迅速而且水平也较高的情况下才能实行。世界上只有少数亚非发展中国家实行这一制度，取得成功的是新加坡；投保自助型的养老保险模式是目前世界上大多数国家实行的主要模式，即员工和社会共同负担、共享的一种保险模式。我国在借鉴国外养老保险制度的基础上采取的是“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险改革模式。即保险费用由企业和个人共同承担，企业和职工个人按规定的标准向社保机构缴纳基本养老保险费用。养老保险薪酬管理研究薪酬管理研究定义：失业保险是为遭遇失业风险、收入暂时中断的失业者提供一定时期基本生活需要和就业培训等，以帮助其尽快就业的一种社会保障制度。它的覆盖范围通常是社会经济活动中的所有劳动者。国际比较：国外主要有三种模式，一是以美国为代表的“失业保险+企业补贴失业津贴”的“补充型”失业保险制度；二是以德国为代表的“失业保险+失业救济”的“衔接型”失业保险制度；三是以加拿大为代表的“失业保险+特殊失业补助”的“援助型”失业保险制度。我国实施的强制性失业保险制度，失业保险基金实行社会统筹管理，各地劳动保障行政部门具体负责失业保险的管理工作。1999年6月20日颁布的《失业保险条例》规定企业事业单位按本单位工资总额的2%缴纳、职工按本人工资的1%缴纳，政府提供财政补贴、失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险薪酬管理研究薪酬管理研究定义：医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。国际比较：根据计划与市场两种调节机制的不同运用、对各国医疗保障的模式从筹资的主要渠道划分，可分为以英国为代表的政府税收筹资的国家医疗保障模式、以德国为代表的社会保险筹资的社会医疗保障模式、以美国为代表的私营机构商业性医疗保障为主的民间私人医疗保障模式、以新加坡为代表的储蓄医疗保障模式。我国目前的医疗保险制度为社会统筹和个人账户相结合的新型职工医疗保险制度，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳费率控制在职工工资总额的6%左右，其中的30%进入个人账户；员工的缴费费率一般为其工资收入的2%。医疗保险薪酬管理研究薪酬管理研究定义：工伤保险是针对那些最容易发生工伤事故和职业病的工作人群的一种特殊社会保险。国际比较：国外的工伤保险制度的主要类型有3种，一是以美、英、法国为代表的社会工伤保险制度，即由国家立法规定，带有强制性，由企业缴费，社会统筹管理的工伤保险制度。二是以埃塞俄比亚为代表的雇主责任制的工伤保险制度，即由国家颁布工人赔偿法，强制雇主对工伤者或其遗属直接支付工伤赔偿金，全部费用由雇主负担。三是以芬兰为代表的私人保险型的工伤保险制度，由国家法律规定，要求雇主为其雇员向保险公司按同一费率或不同行业、不同企业以不同的费率缴纳工伤保险费。我国目前的工伤保险主要采取建立基金体制的方式，工伤保险费用完全由企业负担，按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险薪酬管理研究薪酬管理研究定义：在国际社会保障发展史上，生育保险是现代工业化社会的产物。不少国家将享受生育保险的范围扩大到包括非劳资妇女在内的一切女性。国际比较：少数国家或地区对享受生育保险的资格没有规定限制条件，只要是该国公民，即有权享受。但是绝大多数国家则做出了限制规定，具体可分为五种。一是只对居住权有一定的要求，如冰岛规定有常住权的母亲，可享受生育保险；二是只要从事受保职业的就有资格享受，如日本、波兰、丹麦等国。三是要求从事一定时间的受保职业，如加拿大规定在最近一年内从事受保职业10-14周后，才能取得享受资格；四是要缴足一定时限的保险费后方可享受，如墨西哥规定受保妇女生育前12周内，必须已缴纳30周保险费才能享受。目前我国生育保险主要采用生育费用由社会统筹的模式，提出由企业按其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。我国生育保险费由当地人民政府根据实际情况确定，最高不超过工资总额的1%；企业缴纳的生育保险费用纳入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费用。生育保险薪酬管理研究薪酬管理研究住房公积金计划是依据国家政策法令所建立起来的一项由国家所承办的、单位和个人共同承担责任的强制性住房储蓄计划。一般来说，住房公积金计划对于企业是一种具有强制性和义务性的缴费计划，企业有为其员工在住房公积金管理中心办理公积金缴存和支取手续，建立员工个人的住房公积金账户，缴纳住房公积金费用以及每月为员工代扣和代缴住房公积金费用等的责任。目前企业和个人每月住房公积金的缴存比例不得低于员工本人上一年度月平均工资的5%，计入职工的公积金账户。职工在购买住房时，可以使用公积金。没有动用的公积金，或公积金账户有剩余资金的，在员工退休时按规定返还给员工。住房公积金薪酬管理研究薪酬管理研究公休假日公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国实行的是周40小时工作制，劳动者的公休假日为每周两天。法定休假日法定休假日即法定节日休假。我国法定的节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日（《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。带薪年休假我国《劳动法》第44条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪休假。工作人员有10年、20年和20年以上工龄分别休息7天、10天和15天，但这一政策在各单位可根据实际工作进行调整。其他法定福利-法定假日薪酬管理研究薪酬管理研究企业年金计划的主要类型：待遇确定型年金计划、缴费确定型年金计划和混合型年金计划。待遇确定型年金计划：指企业根据员工的服务期限和工资收入水平预先确定退休的待遇，即预先计算退休后养老金的支付水平。目前，大多数工业化国家的企业年金计划实行的是待遇确定型计划。缴费确定型年金计划：指企业经过精算预测，确定一个缴费标准，然后按照此缴费标准筹集退休基金。筹集的退休基金，完全地或部分地存入雇员个人账户，形成年金基金，到雇员退休时，雇员可以根据缴费的积累额一次性或定期支取年金。缴费确定型年金计划的资金来源于企业和雇员共同的缴费，或者企业单独的缴费。宋培林.薪酬管理-理论、操作、案例[M].北京：首都经济贸易大学出版社企业补充保险计划-企业年金计划薪酬管理研究薪酬管理研究混合型年金计划：分现金结算年金计划、现金购买年金计划和保底年金计划。（1）现金结算计划属于待遇确定型养老保险模式，并具有缴费确定型计划的特征。现金结算年金计划是以职业生涯的平均工资为基数计算养老金，以一次性结清全部养老方金为主要方式，年金支付为辅助方式。（2）现金购买年金计划在本质上是一种缴费确定型计划，例如，它要为雇员建立个人账户，并按固定缴费额或工资的百分比向个人账户缴费。（3）保底年金计划保留了待遇确定和缴费确定两个养老保险模式的各自特点，并包括待遇确定和缴费确定两部分。首先，由待遇确定部分提供保底养老金，即根据企业建立年金计划的能力和目标设定最低养老金标准；其次，缴费确定部分以个人账户的形式存在，可以通过缴费、股票、红利等形式实现参保人账户的积累。宋培林.薪酬管理-理论、操作、案例[M].北京：首都经济贸易大学出版社企业补充保险计划-企业年金计划薪酬管理研究薪酬管理研究补充医疗保险不同于基本医疗保险，其发展制式可不求一致，只要能够弥补基本医疗保险的不足、满足人们多元化的医疗需求，同时，使有限的医疗资源得到更为合理和有效地利用，就可以推行。因此，补充医疗保险选择制式可以相当灵活。（补贴制、病种制、借贷制、合作制、储蓄制等）。除此之外，一些企业还未其员工提供免费定期体检、免费防疫注射、药费或滋补营养品报销或补贴、职业病免费防护、免费或优惠疗养等福利措施。企业补充保险计划-企业补充医疗计划薪酬管理研究薪酬管理研究员工福利计划主