人事专员岗位职责及任职要求【8篇】

人事专员岗位职责及任职要求【8篇】由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。下面网友分享的人事专员岗位职责及任职要求【8篇】，希望对您有所用途，喜欢就下载吧!人事专员岗位职责及任职要求【第一篇】1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。7、完成领导另外指派任务。人事专员岗位职责及任职要求【第二篇】1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;8.负责相关工作的月报表整理和提交;9.完成上级安排的其他工作;人事专员岗位职责及任职要求【第三篇】1.负责公司日常行政管理;2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;3.负责日常公文撰写，会议记录;4.负责公司及门店证照的办理;5.负责公司员工宿舍的管理工作;6.领导安排的其他工作。人事专员岗位职责及任职要求【第四篇】1、处理各期薪资核算发放，个税申报;2、五险一金、商业险等相关业务处理;3、负责员工合同/协议的签订管理;4、负责员工福利的日常执行与管理;5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;7、协助公司薪酬体系的建立与完善;8、协助其他模块的相关工作。人事专员岗位职责及任职要求【第五篇】岗位职责：负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。任职要求：1、具有优秀的视觉创意表现能力;2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先;3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力;4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣;5、喜歡動漫或遊戲優先。人事专员岗位职责及任职要求【第六篇】1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标;2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作;3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;4、协助开展各种员工活动;5、负责公司办公用品、固定资产等管理;6、处理日常行政人事事务性工作;7、完成领导安排的其他工作事项。人事专员岗位职责及任职要求【第七篇】1、及时收集员工的各种工的各种动态，做好人事调查工作;2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;3、人事档案的规范管理;4、员工福利的发放。人事专员岗位职责及任职要求【第八篇】1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;2、新员工入职手续办理，培训等;3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。