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人力资源部经理岗位职责精选4篇【导读】这篇文档“人力资源部经理岗位职责精选4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人力资源部经理岗位职责【第一篇】1、编制企业人力资源规划,经批准后实施。2、建立健全企业人力资源管理制度。3、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。4、编制人力资源支出预算,作好人力资源成本控制。5、负责组织企业人员招聘活动。6、人事资料及报表的检查、督办。7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。8、负责劳动合同签订和管理工作,代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。9、组织制定企业员工考核制度,定期对员工进行考核。10、编制工资计划,审核各职能部门的资金或提成分配方案。11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。12、建立人力资源管理信息系统,为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。14、其他相关工作。人力资源部经理岗位职责【第二篇】人力资源部经理本职工作:制定人力资源战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资部门的工作。职责与任务职责一:制定公司人力资源的战略规划工作任务:1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2)参与公司重大人事决策;3)定期组织收集员工想法和建议;4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。职责二:督促公司人力资源战略的执行工作任务:1)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务:1)负责建立公司、分公司(分店)内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;2)积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;3)受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;4)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。职责四:全面负责人力资源部门的工作工作任务:1)组织制定公司年度人力资源需求计划;2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五:其他工作工作任务:1)负责对公司部门工作的考核;2)负责公司人力资源信息的上传下达工作;3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六:内部组织管理工作任务:1)负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;2)评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算的使用情况。人力资源部经理岗位职责【第三篇】---考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;2---对下属人员的工作负直接领导责任考核指标:员工满意度、部门合作满意度人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理人员供应及时性、重要任务完成情况工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训,使之具备岗位所需的知识和技能;4---题等相关绩效管理问题;十六、部门员工培训,建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划,6---年检等手续。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢人力资源部经理岗位职责【第四篇】人力资源部经理岗位职责人力资源部经理部门:人力资源部职位:经理向上负责:总经理基本工作:在总经理指导下,充分掌握公司的企业文化思想,组织与协调公司人事工作,当好总经理的参谋和助手,安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录,接待来访人员,协调与外包方的关系及质量管理,实施公司质量考该与检查,负责对外宣传,参与VIP的接待等工作。职责:1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划,负责部门固定资产、人员的聘用管理,确保公司正常运转;2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行;3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况,作好总经理的参谋和助手;4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整;制定本部门年度预算,控制费用开支;5、收集各种信息资料,建立沟通渠道,掌握公司的运转情况,为总经理决策提供资料;6、收集、整理公司档案资料,负责公司各种合同按要求进行软件管理;7、批转各类文件、报告,并提出意见供总经理参考;8、处理公司对外各项事务,协调公司各部门之间的工作;9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾;10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系;11、协助工会搞好员工文体活动,加强企业文化建设;12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作;13、负责公司的报刊增订、分发;14、负责公司员工的招聘和入职培训;计划及组织部门培训,负责员工的培训与成长,确保培训与人才储备的效果;15、参加公司晨会和其它部门沟通会议;16、负责公司用车以及费用的控制与管理;17、与员工保持良好的沟通关系,主动关心员工工作,在适当时对有需要的员工进行辅导;18、评估员工的工作表现,负责员工的考核分配;处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜;19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理;负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理,确保质量环境管理体系在本部门的正常运行;20、组织、实施公司质检工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议;21、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作;负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划;22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查;23、检查各部门工作指令完成情况;24、对部门报上来的各种文书,合同、报告等进行审核,审核无误后交总经理助理呈总经理审批;25、结合公司经营管理形势,不定期在宣传栏推出专栏;适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作;负责公司内部各类系统的维护;负责公司网站的维护和内容的更新26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。任职条件:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、英语、法律等相关专业优先;2、具有5年以上行政人力资源工作经验,有酒店行政人力资源经验优先;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策;5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位编制管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法;6、具有企业文化相关知识;7、具有一定的英文听说读写能力,熟练使用office等办公软件;8、具备良好的团队协作精神,善于与人沟通,能够承受工作压力。待遇:薪酬面议,福利齐全待遇稳定,包食宿(早、中、晚三餐)。
本文标题:人力资源部经理岗位职责精选4篇
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