第十章员工福利(自考)

第十章员工福利计划第十章员工福利员工福利概述员工福利计划与管理弹性福利计划123员工福利占整体员工报酬百分比福利的比例越来越高1996年美国商会的统计显示，美国企业对每一位员工的福利给付平均为US$14,086.约占每人平均年薪的41.3%；1929年时，福利仅占薪酬的5%为什么美国企业越来越重视福利？我们来看看企业福利体系中到底有些什么？远行公司杨总经理介绍，公司非常注重员工的激励管理，尤其在年终之时正是总结过去冀望明年的时候。公司的激励措施主要有物质和精神两个方面的。每年年终之时，公司会组织一次“尾牙”活动，召集全体员工办一次盛宴。在“尾牙”的时候，高层管理人员都要跟员工敬酒，感谢员工一年来的辛勤劳动，以及对公司的支持。这一惯例活动举办了很多年，效果很好。开篇案例——远行公司企业年终福利计划策略弹性的双薪制远行发放年终奖的惯例是年终实行双薪制，但仅仅是发两个月薪水还不能体现激励的作用，所以远行就采用弹性的方法来处理。远行规定年终奖金以上一年度的实际月薪为标准，然后会加乘一个系数。系数是从0.5到２，这意味着有的员工可能会拿到二个月的薪水作为年终奖金，而有的只能拿到半个月的。我们会在年度末进行一次考核，并强制规定2和0.5这两个系数要各有10%的比例。这是为了避免各级主管都做大好人，所以这个比例细分到每个部门里去，每个部门主管都要按这个规定办。优秀的员工一定要奖励，绩效不好的员工也应该受到处罚。另外公司也在年终奖金中另外设立了考勤奖金和年资奖金，虽然数额不是很大，但是能够对考勤良好或者年资久的员工起到鼓励的作用。发放时间远行的年终奖金会选择在春节放假前发放。远行公司有部分员工是外地人，考虑到他们回家过年，公司将春节放假延长到两周左右。在放假前一天，杨总会亲自将财务包好的红包送到每个员工的手上，并向他表达感谢之情，祝他春节过得愉快。福利不吃大锅饭中国人都很重视春节，在春节前如果对一个员工的考核不好，年终奖金比别人少一半甚至只有四分之一，会不会影响这个员工的稳定性呢？远行认为，在年度总结的时候正好可以对所有员工做一次全面的审查，但是这并不是说对于表现不好的员工就要赶他们走。公司规定，考核确定系数后直接主管都要找员工谈心，告诉考核结果，当面分析原因帮助员工进步。再者，年终奖金是对员工一年工作的评价，一定要拉开差距，不要因为过年就吃大锅饭。员工表现好了，就要大胆奖励，不要担心其他员工会说什么，这样才能使所有员工努力表现，在公司内部我们是提倡协作性竞争的。福利不和赢利挂钩有很多公司会在年终根据当年度的赢利状况来发放年终奖金。远行公司这样的制度和公司当年度的业绩不相关联，如果业绩好坏和奖金没有关系，会不会造成员工对公司业绩的漠视呢？跟许多公司不同，远行公司的年终奖金跟公司业绩不挂钩。有的公司业绩好时，年终发很大一笔钱的红包，业绩不好时，则基本上没有。远行认为年终奖金是给员工的一种福利，跟年度表现挂钩的浮动福利，不宜浮动太大。至于公司业绩，公司是每个季度来进行考核的。杨总认为日常业绩应与更为频繁地与激励体制挂钩，以刺激员工努力工作创造更佳业绩。比如对开发部门而言，平时有项目奖金，完成项目后核算项目利润，如果业绩很好就会给项目成员发放项目奖金。同时对于业务部门则有业务提成，销售越多则提成越多。所以远行的年终奖金没有跟公司赢利挂钩，是当作一种福利来操作的。第一节：员工福利概述一、员工福利的定义、发展及特点（一）定义（广义、狭义）广义员工福利：1.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；2.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利；3.除工资外，企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利。第一节：员工福利概述狭义的员工福利：企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。亦称：劳动福利或者职业福利等。（二）员工福利的形成与发展早期发展阶段（企业自我管理时期）背景：19世纪后半期，产业工人和资本家之间的矛盾日益加深。暴力事件和罢工事件层出不穷，一些开明的企业家为了缓和矛盾，采用了一些福利措施，如设置澡堂和餐厅，公司提供保健咨询服务等。第一节：员工福利概述成熟发展阶段（市场经营管理时期）20世纪30年代，西方国家的员工福利事业得到了迅速的发展，源于美国对工资实行了冻结政策，企业为了争夺稀缺的劳动力，纷纷提出优厚的福利待遇。第一节：员工福利概述综合发展阶段（政府介入后与社会保障协调发展时期）20世纪后期，政府的态度开始影响企业员工福利计划的建立和管理。可以说现代的员工福利计划体现了个人、企业和政府三者的利益的结合。第一节：员工福利概述1.集体性：企业员工集体消费2.均等性：平等权利，机会均等，利益均沾3.补充性：对按劳分配的补充4.有限性：满足有限的、特定的需求，无法像工资一样满足员工的基本需求第一节：员工福利概述5.补偿性：对员工提供的劳动的一种物质补偿，是对员工工资收入的一种补充形式6.差别性：各个企业对员工提供的福利待遇会因企业的经济条件限制而有所差别第一节：员工福利概述二、员工福利的类型•给付方式为依据：1.货币型福利2.实物型福利3.服务型福利•以员工福利发挥功能为依据：1.劳动条件福利2.生活条件福利3.人际关系福利•我国按照是否有强制性为依据：1.强制性福利2.自愿性福利第一节：员工福利概述（一）强制性福利强制性福利又称法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要有两大类：社会保险和休假制度。1.社会保险社会保险是以国家为主体，通过国家立法手段，运用社会力量，保障特殊情况下的劳动者能够享受国家或社会给予的物资帮助，维持其基本的生活水平的一种制度。第一节：员工福利概述社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。（1）养老保险：员工在达到退休年龄、退出劳动领域或者丧失劳动能力等情况下应该享有的权利。我国现阶段采取：社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度，劳动者退休后按月领取一定数额的养老保险金。养老保险制度内容包括：退休条件和退休待遇两方面。第一节：员工福利概述第一节：员工福利概述广州市1０亿多元社保基金案，再一次把社保基金以及其他公益资金的安全问题暴露在公众面前。广州市被挪用的社保基金有５亿多元可能收不回来了，广州市市长表示如果无法追回，就由政府财政填补缺口。这个表态已经引起舆论质疑。财政的钱也是公有财产，即使要“拆东墙补西墙”，也应经过合法的程序。更重要的是，随意动用财政资金填补违规使用资金的窟窿，可能引起连锁反应，其他违规违纪造成的公有财产损失也会等着政府“埋单”。例：百姓“养命钱”不是可乱用的“闲钱”在退休条件方面，我国主要规定：①男：60周岁；女工人：50周岁，女干部55周岁，连续工龄满10年，可享受退休待遇②特殊行业：男满55周岁，女满45周岁，工龄按一年等于一年零三个月算第一节：员工福利概述③直接从事对身体有害的工作：男满55周岁，女满45周岁均可退休，其工龄按一年等于一年零六个月。④中央、国家机关的部长、省、自治区、直辖市的党委书记、省长、自治区主席、市长和相当职务的干部，退离休的年龄可延长至65周岁。教授、研究员以及相当职称的高级专家，经申报批准可以延长至最多70周岁。第一节：员工福利概述关于待遇，我国目前主要分为退休和离休两种①工人与干部退休待遇，每月领取其本人工资的60%-75%，一直到死亡为止。②离休P319（我国离休干部的特殊待遇是在特殊历史时期的特殊政策，将来必然要纳入统一的管理体系当中。）第一节：员工福利概述（2）失业保险是指员工在非自愿性失业——即由非本人原因引起的失业——的情况下，在失业后的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助。①覆盖范围：城镇的企业和事业单位②基金来源：企、事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，政府的财政补贴，以及其他资金。③开支范围：职业培训补贴、职业介绍补贴等第一节：员工福利概述④领取条件：具备三个：A.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年；B.非本人愿意失业；C.已办理失业登记并有求职要求。⑤保险金标准：P321⑥给付期限：P321⑦管理机构：P321第一节：员工福利概述社会现象以下这些情况能认为是失业吗？1、一个富有家庭的成年孩子，生活无忧，不愿找工作干。甚至一般家庭的孩子也可能会出现这种情况。2、一个还不到16岁的孩子想找一份工作干，但找不到。3、一个60多岁的老人，身体不错，想找一份工作做，但找不到。4、一个人，没有工作，想找工作，但就是整天只知道打牌，玩儿什么的，找工作的事始终不付诸行动。虽然上述情况中的当事人没有工作，但严格说这些人不能列入失业的范围。（3）医疗保险：当个人接受医疗服务时，由社会医疗机构提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。①低水平、广覆盖②筹资机制：企业缴纳为职工工资总额的6%,个人缴纳额为其工资收入的2%③支付范围：个人账户主要支付门诊或小病医疗费；统筹基金支付住院或大病医疗费。④统筹范围：P322第一节：员工福利概述医疗，三大热点民生问题之一。问题多多：总的看，“看病难”“看病贵”“因病致贫”“因病返贫”“医疗纠纷”现象比较突出。具体看，有贩号的，有捅死医生的，有掐死亲人的，有遗弃医院的，有闹出天价医疗费的，有医生拿回扣收红包的等等。顺口溜：小病拖，大病扛，重病等着见阎王；救护车一响，一头猪白养我国当前的医疗问题透视基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。工资总额单位个人2%6%3.8%4.2%个人帐户社会统筹30％70％（4）工伤保险又称职业伤害保险，是对在工作中受伤或致残或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对因工伤死亡的员工的遗属（通常是无生活来源的）提供的物质帮助。无过失补偿：即意外事故的发生，无论劳动者是否存在粗心大意或者操作上的失误，均可获得收入补偿。工伤保险的保险费只由企业或者雇主缴纳，员工个人不承担费用。工伤保险的范围包括：工伤事故和职业病。第一节：员工福利概述2005年2月，时年14周岁的小于到北京一商贸公司工作。当月一天下午，小于的左臂被卷入车间机器内。事故发生后，商贸公司将小于送医院急诊救治。当天，小于被施行左上肢清创截肢术。商贸公司负担了小于住院治疗的各种费用2.1万余元，另向小于及其家属支付生活费5539元，并缴纳小于安装假肢的订金1.9万元。2005年7月，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定小于已达到职工工伤与职业病致残4级。之后，小于向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告知不予受理。小于遂诉至一审法院，要求商贸公司赔偿生活费、护理费、假肢费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计114万余元。商贸公司则主张，小于入厂时虚报年龄，商贸公司并不知道小于不满16周岁，且小于因违规串岗导致受伤，其对事故发生有重大过错，不同意承担赔偿责任。法院能受理吗？小于的请求能否满足？案例（5）生育保险对处于生育子女期间而暂时性散失劳动能力的妇女给予一定补偿的社会保险制度。主要包括：经济补偿、医疗服务和生育休假福利等。主要包括：①产假：我国规定女职工产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎，每多生一胎，增加15天。②生育津贴：在产假期间给予一定的经济补贴。③医疗服务：女职工从怀孕后享受的一系列的医疗保健和治疗服务的费用由生育保险承担。第一节：员工福利概述2.休假制度（1）休假和节假日薪资。企业因需要在员工同意的基础上应该按规定支付员工加班工资，法定加班工资不低于300%（国家法定节假日）。（2）病假工资员工在规定的病假期内，享受正常的工资待遇。第一节：员工福利概述（二）自愿性福利又称为企业福利，是指由企业自主建立的、为满足职工的生活和工作需要，向员工及其家属提供的一系列的福利项目。1.企业年金：企业补充养老保险①双方缴纳、完全积累②个人账户：为受益人建立企业年金个人账户③成本列支：企业缴纳费占工资总额的4%，可在企业成本中列支。第一节：员工福利概述2.人寿保险多以团体人寿保险的形式出现。企