金德新员工培训(XXXX0917)

金德镭射科技有限公司新进员工到岗培训资料金德镭射欢迎加入金德镭射科技有限公司WELCOMETOJINDE让我们一起扬帆起航，和金德一起达到灿烂和辉煌！金德镭射培训大纲第一节:公司简介第二节:企业文化第三节:组织架构第四节:生产工艺第五节:规章制度第六节:工资福利第七节:权利义务第八节:安全生产第九节：5S知识金德镭射第一节公司概况有着4年历史的金德,因为有你们的智慧,将谱写出新的历史篇章!金德镭射公司简介:公司创建于2008年3月,注册资金1138万,第一期投资2500万。公司总占地面积20500平方米，总建筑面积12000平方米。公司是专业从事生产及研发镭射防伪真空镀铝纸、（环保）镭射防伪真空镀铝膜等高科技包装材料和包装印刷材料的高新技术企业。公司年产值逾亿元，创利税超过千万元。公司现有涂布设备4台、激光模压设备11台、镀铝设备4台、高精密度分切机7台、复合转移机3台以及配套的设备，在国内享有领先的水平。公司建立了ISO9001：2000版质量管理体系金德镭射我们的产品:PET镀铝膜PET镭射镀铝膜PET镭射转移镀铝膜OPP镭射镀铝膜镭射贴合转移卡金银贴合转移卡高档电化铝产品广泛应用于酒类包装、烟草包装、礼品包装、化妆盒、灯饰、医药包装等各种高档包装及个性化包装。金德镭射我们的规模:占地面积20500平方米注册资金1138万元第一期投资2500万员工规模:现有员工200余人金德镭射金德镭射第二节企业文化作为金德人,我们感到自豪,我们将共携手,一起创造金德的美好明天!金德镭射我们的理念管理一流质量一流信誉至上客户至上金德镭射我们的定位打造金德品牌建设一流企业金德镭射我们的质量方针：以精湛的技术求创新，以稳定的质量求提升；以真诚的态度求信誉，以共进的宗旨求发展。金德镭射我们的核心价值为客户创造价值让我们成就未来金德镭射我们的工作理念工作立刻办结果马上报责任追到底金德镭射我们的企业精神：认识、了解、信任、交流、诚信、共赢金德镭射我们的品质政策优良的品质是获得信任度的砝码，是竞争致胜的关键，是永无止尽的追求，是实现价值和尊严的起点。金德镭射我们的质量目标1)PET光（哑）银转移膜平均合格率≥97.00%2)PET镭射膜（光柱和素面）平均合格率≥88.00%3)OPP镭射膜（光柱和素面）平均合格率≥86.00%4)复合/转移纸平均合格率≥97.00%5)产品交付合格率≥98.50%6)客户每月有效投诉次数≤1次金德镭射金德箴言拥有知识，请留下你的智慧；生性勤劳，请留下你的汗水；与金德一起成长，请留下你的心…...金德镭射金德人都应——了解金德了解金德的产品了解金德所面临的市场环境和竞争环境了解自己的优势和劣势勤业、敬业、精业、创业，和金德一起成长！金德镭射金德人都具有良好的德行；专业的水平；执着的精神；和金德一起成长，共同创造金德和自己灿烂未来的信心和决心！金德镭射第三节组织架构金德镭射金德组织架构201209.xls金德镭射第四节生产工艺金德镭射涂布工艺:采用国内先进的高速涂布设备，利用凹版涂布工艺的方式，将水性镭射离型剂或普通水性离型剂涂布于环保材质PET、PE、OPP薄膜的表层上，使其形成在剥离时达到极其稳定的离型力和呈现激光全息效果的一种载体。实现了环保、节能等特性。模压工艺:呈现激光全息图文的工艺过程是将全息镍版加热到一定温度，并以一定的压力在全息材料上压印，将全息镍版上精细图案（条纹）转印到全息材料的表面，待冷却定型后分离，全息材料的表面就形成与全息镍版完全相同的条纹，这些条纹就是模压全息图。激光全息图在阳光下五光十色，当光线较暗时却“含而不露，若有若无”，给人以梦幻般的感觉，具有独特的艺术魅力。近年来，随着全息防伪技术的迅速发展，激光全息薄膜不仅可以呈现三维立体效果，还可随观察角度的变化使图像产生一系列的变化，其效果不是普通印刷手段所能实现的，而模压工艺的出现，使低成本、大批量制作激光全息膜得以实现。金德镭射电铸工艺:属于现代技术。在铸液中，阴极上接原始母件，镍金属阳极电解，镍金属离子在阴极母件表面均匀沉积，精确复制激光镭射图文的加工方法。原始母件包括金属激光全息版、激光镭射膜、UV版材、激光全息照相或光刻版材。作为一道关键的工序，它在全息防伪、激光烫印箔产品的生产、包装装潢材料、特种印刷等行业中获得了广泛的应用。金德镭射镀铝工艺：目前应用最多的镀铝薄膜主要有：PET、PE、BOPP等。镀铝膜既有塑料薄膜的特性，又具有金属的特性。薄膜表面镀铝的作用是遮光、防紫外线照射，既延长了内容物的保质期，又提高了薄膜的亮度，从一定程度上代替了铝箔，也具有价廉、美观及较好的阻隔性能。因而广泛应用于烟盒、医药、食品、酒类、化妆品等各类高档包装及个性化包装。金德镭射分切工艺：用于将大卷的薄膜或者原纸分切复卷成双层或不同规格的盘纸（膜），供下工序生产使用。本机综合国内外机型的优点，采用中心复卷技术，气动装置调节收卷松紧度。金德镭射复合转移工艺：采用国内先进的高速复合转移设备，本机组通过PLC及中文彩色触摸屏，实现了人机界面操作。本机组工艺先进，自动化程度高，性能优越，产品质量稳定。激光全息转移纸亦称激光卡纸，它是将传统的只能记载在塑料薄膜上的激光全息文字、图案毫无保留地全部转移到印刷所需的纸上，改变原来的激光全息载体，而成为防伪包装材料的新来源。它先制成可转移的全息塑料薄膜，然后再将其转移到纸面上。金德镭射激光全息转移纸的特点1、具有防伪功能：它将点、线等防伪手段扩大到面，使包装纸张的整个表面带有防伪文字和图案，从而给仿造增加了难度。2、具有装饰功能：激光全息纸表面具有良好的印刷适性，而且光泽度较好，立体感强，增强印刷的整体效果，从而使包装体现最佳的装饰功能。金德镭射3、可回收降解不污染环境：激光全息转移纸不含塑料薄膜，物理性能与普通纸张相同，可回收降解，不会污染环境。目前，这类环保包装材料在欧美等发达国家属推荐使用的产品。4、识别简单：激光全息转移纸的激光全息文字图案识别简单，普通消费者容易辨认。5、价格低：目前国产激光全息转移纸的价格略高于普通喷铝金银卡纸，但比进口的全息转移纸要低。金德镭射由于激光全息转移纸理想的印刷适性，加上纸张上的全息图具有显著的防伪功能，因此在防伪包装领域发挥了巨大的作用，作为一种环保时尚的防伪包装材料，已广泛用于各种名烟、名酒、中高档药品、食品的防伪包装，成为防伪包装印刷行业的一朵奇葩。金德镭射发展前景：国家《“十一五”规划纲要》把建设资源节约型、环境友好型社会摆在突出位置。常德武陵金德镭射科技有限公司深刻地认识到：高效利用资源、减少环境污染、注重质量效益是企业可持续发展的必然要求，只有通过不断地技术创新，将节能环保作为企业标准加以实施，才能获得良好的社会效益和经济效益，企业才能凝聚发展的力量。随着科技的不断进步，铝电解工艺日趋成熟，全世界原铝的产量有了很大的增长。但是同时铝材也是生产过程中环境污染最大的金属材料之一。金德镭射科技有限公司通过技术革新，生产的镀铝膜完成了从复合工艺向转移工艺的跨越，铝使用量减少了78%，在节约资源、减少成本的同时，为保护环境作出了积极的贡献。金德镭射第五节规章制度1.试用与聘用；2.异动调配；3.考勤管理规定；4.离职管理规定；5.厂规厂纪金德镭射试用与聘用（1）公司所有人员试用期为二个月。员工在每月15日（含）前入厂的通过考核后在试用期满的当月一日转正；在每月15日后入厂的通过考核后在试用期满的下一个自然月一日转正。（2）新员工入职三个工作日内，综合管理部将该员工姓名填写在《员工试用期目标及沟通记录表》内，交给该员工所属部门负责人，用人部门应在一周内与新员工沟通和下达试用期内的工作目标，填入表格并由双方签名确认。（3）综合管理部在员工试用期满前二个星期通知用人部门，如符合转正要求，则由员工自行填写《员工转正申请表》，经部门主管及部门经理批准后，须在转正前一个星期将此表交至综合管理部。综合管理部负责对申请转正的员工进行考核。通过了各种基础知识及岗位知识的考核，合格者由部门填写《职工动态报告单》申请转正，部门主管签名，部门经理审批，综合管理部审核，常务副总批准。（4）试用期内，用人部门根据员工厂规厂纪遵守情况、工作表现情况及平时考核结果，证明不符合公司任职条件的可随时解除试用。（5）进厂三个工作日（含）若提出辞职或被公司解雇的，不计发工资；金德镭射异动调配（1）员工异动审批流程：由部门/员工提出审请，填写《职工动态报告单》，部门主管签名，经理审批，综合管理部审核，常务副总批核。（2）公司在必要时，与员工协商，征得员工同意后可对员工的工作部门或岗位进行调动。（3）员工不能胜任工作时，由公司安排调动其工作岗位，员工须服从调动。（4）晋升（降职）：员工若因工作能力表现优异（极差），可由部门主管提出晋升（降职）申请，按员工异动审批流程进行批核。（5）员工调动/晋升/降职审批生效后，一线员工应于生效日前2日内办妥移交手续，于生效日到新岗位报到。（专业技术人员、管理人员因职务不同，其交接日期由调动部门双方主管议定。）（6）员工到新岗位任职后，由综合管理部安排更换员工厂证及其它人事档案。（7）员工因职位调动又未按时到达新岗位任职，因此给公司造成损失的，须赔偿公司损失。金德镭射考勤管理规定金德镭射1.定义（1）迟到：上班时间开始未到工作岗位者，视为迟到；（2）早退：下班时间前擅自离开工作岗位者，视为早退；（3）旷工：未经上级批准私自未上班者，视为旷工；（4）自动离职：员工月累计旷工3天者，视为自动离职。2.工作时间规定（1）8小时制：08：00–12：0013：30–17：30（2）12小时制：白班：08：00–20：00晚班：20：00–08：00注：所有交接班人员均需提前15分钟到岗进行交接班工作。（3）特殊岗位的工作时间将视工作性质和公司需要另行规定。3.打卡规定（1）适用于公司副总级以下人员。（2）员工上、下班必须排队打卡，刷上班卡后必须立即到岗。（3）未到下班时间，员工不得提前等候打卡。（4）上班打卡在上班时间前60分钟开始，提前打卡视为无效打卡。（5）下班打卡须于下班时间后进行，提前打卡作为早退处理，下班后60分钟以内为有效打卡时间。（6）严禁上、下班同时打卡，10分钟以内连续两次打卡者，系统默认第二次为无效打卡。（7）员工上下班均需无条件到公司打卡（因公出差，请假人员除外）。（8）员工因工外出影响打卡者必须填写《公务外出单》，并经相应级别管理人员签字方生效。金德镭射（9）公司需打卡员工均实行打卡考勤，凡有漏卡、迟到、早退情况按以下规定执行：（A）正常出勤出现迟到、早退的3分钟以内不会扣款,迟到、早退3分钟以上30分钟以内以实际迟到、早退分钟按每分钟1元钱扣款，节假日出现迟到、早退系统会自动缩减加班时间，加班时数计算的最小单位是0.5小时，即迟到、早退30分钟以内加班少0.5小时，以此类推。（B）当月漏打卡二次免罚款；需填写《补签卡申请表》，由部门主管及部门经理签名确认方可补卡。（C）当月第三次漏打卡罚款30元；需填写《补签卡申请表》，由部门主管及部门经理签名确认方可补卡。（D）当月第四次漏打卡按旷工处理。（10）公司员工当日出现考勤异常，由综合管理部于次日贴于公告栏内（节假日顺延），异常员工须在三个工作日内向综合管理部反馈（漏打卡者需填写《补签卡申请表》，由部门主管及部门经理签名确认方可），否则按旷工处理。（11）发现打卡机异常时，应及时通知保安人员，并上报综合管理部。金德镭射4.旷工、自离（1）员工迟到、早退30分钟(含)以上60分钟以内按旷工半天处理；60分钟(含)以上按旷工1天处理。（2）旷工按1:3的比例扣减工资（按工资全额计算），依此类推。（3）员工一个月累计旷工满3天者，视为自动离职，公司不支付工资。（4）凡出现迟到、早退、请假（不含调休假/年假）、旷工者，取消当月全勤奖；（5）迟到或早退人员不打卡的按实际迟到、早退时间和漏卡规定合并处罚。5.加班管理