TCL劳动关系手册

PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建何种情况下用人单位可以解除劳动合同？有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据——《劳动法》第二十六条.PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建用人单位减员应遵循的原则用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。根据——《劳动法》第二十七条PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建何种情况下用人单位不得解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同一.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二.患病或者负伤，在规定的医疗期内的三.女职工在孕期、产期、哺乳期内的四.法律、行政法规规定的其他情形。（也可视各地方的地方性规章来具体问题具体分析）根据——《劳动法》第二十九条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三十四条。但《劳动法》第二十五条规定的情形除外(具体情况见第10页PPT)。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建招用未解除劳动合同的劳动者应注意哪些问题？用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者为共同被告。根据——《劳动法》第九十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条.PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建可以通过哪些途径解决劳动争议劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。根据——《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建员工因工作原因失误，造成单位损失是否可以扣发工资？因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（用人单位与劳动者有约定的可不受20%的限制）根据——《工资支付暂行规定》第十六条。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建工伤如何确定？职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；5、因履行职责遭致人身伤害的；6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；10、法律、法规规定的其他情形；11、职工被依法确定为工伤的，享受工伤保险待遇。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建在何种情况下用人单位可提出解除劳动合同且不用支付经济补偿？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。根据《劳动法》第二十五条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建对孕妇的特殊保护除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据——《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十四条、《劳动法》第六十一条、六十三条。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建对劳动者的经济补偿，用人单位应如何支付？经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分应计算征收个人所得税。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建根据——《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、第十一条、《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》。这里所说的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建劳动者患病或因工负伤的情况下，用人单位应如何补偿？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。根据——《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建因劳动者不能胜任工作，用人单位与其解除劳动合同的补偿办法？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。根据——《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建用人单位因客观原因，要求解除劳动合同将对劳动者如何补偿？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。根据——《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建订立劳动合同应注意哪些内容？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（一）劳动合同的期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）等有关规定(即用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理)。根据——《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建何种情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内（二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位.根据——《劳动法》第三十一条、第三十二条。PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建劳动合同试用期的规定劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。试用期应包括在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同时，可以不支付经济补偿金，