联想集团薪酬福利体系(ppt26)

薪酬福利体系联想集团人力资源部2001年4月联想集团薪酬福利体系结构介绍薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包工资奖励认股权福利薪酬福利社会福利公司福利公司级表彰部门级表彰发展目标：争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。发展原则：长远规划、稳定发展工资总额增长率〈＝销售收入增长率总则联想集团薪酬福利体系总则1）以岗定薪:为岗位付酬2）以业绩定薪:为业绩付酬3）以能力定薪:为能力付酬总则联想集团薪酬福利体系总则联想集团定薪原则以岗定薪个人定薪原则简介1.进行岗位评估:利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估：对企业影响，监督管理责任范围，沟通技巧工作复杂程度，解决问题难度，环境条件2.确定岗位定级：岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础联想集团薪酬福利体系工资岗位定级岗位定级员工能力员工个人定级试用期个人定级转正后个人定级联想集团薪酬福利体系工资个人定级员工个人级别工资月薪=P*Q*个人级别工资P——部门季度业绩系数Q——季度绩效考评个人表现系数联想集团薪酬福利体系工资月薪•进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。•根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。•根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级。联想集团薪酬福利体系工资薪酬调查和调整工资调整公司的业绩外部环境员工的岗位员工的绩效联想集团薪酬福利体系工资薪酬调查和调整外派津贴：异地工作将享有外派补贴，补贴数额与岗位工资呈线性关系。联想集团薪酬福利体系津贴津贴长期外派津贴短期外派补助红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资T:时间系数,T=工作月数／12工作月数＝到岗月数－病、事确定月数Q:年度绩效考评表现系数;H:年度公司业绩系数联想集团薪酬福利体系奖金红包公司级表彰•公司级事件性表彰•公司年度表彰部门级表彰•部门级事件性表彰•部门季度评优联想集团薪酬福利体系奖金表彰奖认股权（StockOption）即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利。联想集团薪酬福利体系认股权认股权认股权简介1.授予认股权2.行使认股权3.股票交易联想集团薪酬福利体系认股权认股权股票期权计划原理图示股票价格时间012345678910授予日行权日失效授予价$20/股$60$40$20赢利$40元/股联想集团薪酬福利体系认股权认股权住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。联想集团薪酬福利体系福利住房公积金交存比例个人：岗位工资的8%单位：与员工相同的数额个人交纳的住房公积金税前扣缴联想集团薪酬福利体系福利住房公积金住房公积金的用途在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面：购买、建造自有住房；大中维修自有住房；偿还用于本人住房方面的贷款；支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。联想集团薪酬福利体系福利住房公积金住房公积金的转移•转入：在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，原单位负责转入。公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。•转出：提供新单位的住房公积金账户信息，公司负责转出。联想集团薪酬福利体系福利住房公积金住房公积金贷款•贷款对象：在北京市购买自住住房的公积金交存人。•办理手续：公司提供收入证明，由员工自行办理。联想集团薪酬福利体系福利住房公积金联想集团薪酬福利体系福利养老保险是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国实行的是“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险制度联想集团薪酬福利体系福利失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。北京市基本医疗保险制度公司的医疗报销制度联想集团薪酬福利体系福利医疗福利的具体内容请查询：公司主页/服务中心/人事/薪酬福利联想集团薪酬福利体系福利社会福利公司为每位员工提供免费工作午餐。联想集团薪酬福利体系福利工作午餐谢谢大家!…联想集团薪酬福利体系