保险奖励方案（PPT37页)

方案是公司除了佣金及基本法之外的额外的奖励有效三件套：智能彩色插座+降温摇摇杯+帝喜不粘炒锅11月6日达成有效人力标准有效两件套：智能彩色插座+降温摇摇杯11月10日达成有效人力标准有效奖励智能彩色插座11月20日达成有效人力标准方案支持——有效方案方案对象：全体在职代理人方案细则：11月6日达成有效人力标准奖励有效三件套：智能彩色插座+降温摇摇杯+帝喜不粘炒锅11月10日达成有效人力标准奖励有效两件套：智能彩色插座+降温摇摇杯11月20日达成有效人力标准奖励：智能彩色插座两档方案之间不兼得，与登峰方案兼得。方案支持——登峰方案方案对象：全体在职代理人方案时间：11月20日前各档登峰方案不兼得，与有效方案兼得。11月当月达成登峰，奖励：歌颂厨房9件套10-11月连续登峰奖励：TCL精钢绞肉机9-11月连续登峰奖励：清新生活四件套20日前达成当月登峰奖励：歌颂厨房9件套20日前达成10-11月连续登峰奖励：TCL精钢绞肉机20日前达成9-11月连续登峰奖励：清新生活四件套方案对象：营业组或营业部方案内容：荣誉奖励：获得当月达标部组的奖牌实物奖励：11月达标组奖励（马卡龙收纳五件套）11月达标部奖励（多功能电火锅）费用奖励：季度奖励自主经营费用：4季度连续3个月达成（达标部800元，达标组500元）方案支持——达标部组2017年11月登峰、达标部组2017年10月登峰、达标部组2017年12月登峰、达标部组截至12月业绩达成情况：行销大师－登峰会员参会，2峰以上会员现场表彰经营大师－1-9月达成达标组次数6次以上，四季度达成2次达标组管理大师－1-9月达成达标部次数3次以上，四季度达成2次达标部感动人物－各T3机构年度APE排名第一位，共11名。方案支持——荣誉体系方案支持分公司组织发展方案（培训部——50名新人专属）高端培训丰盛的早晚餐高档酒店培训专享方案11月奖励方案等你来拿