薪酬福利待遇培训(授课版)

2019/9/18人力资源保障处1南京长安汽车有限公司薪酬福利待遇人力资源保障处二○一一年七月2019/9/18人力资源保障处2目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇2019/9/18人力资源保障处3什么是薪酬？工资＝薪酬？薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。2019/9/18人力资源保障处4薪酬经济性报酬非经济性报酬直接的基本工资加班工资奖金奖品津贴等间接的公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮等其他有薪假期休息日病事假等工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等其他友谊关怀舒适的工作环境便利的条件等企业社会地位个人成长个人价值的实现等广义薪酬的内容2019/9/18人力资源保障处5薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福利岗位工资其他带薪假期津贴涨幅工资年资保险2019/9/18人力资源保障处6影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素个人因素外部因素企业经营状况企业远景薪酬政策企业文化人才价值观企业负担能力工作量工作年限工作技能资历水平工作表现社会经济环境劳动力市场的供求关系地区生活指数地区及行业差异薪酬法律法规现行工资率岗位及职务差别劳动力价格水平2019/9/18人力资源保障处71.工资水平：不同组织中的相同工作对比2.工资结构：同一组织中的不同工作对比3.个人间工资差别：从事相同工作的不同个人之间的对比让我干这么多活，可给我的工资却跟不干活的人差不多，这活还怎么干？！员工关心的三个主要薪酬决策问题2019/9/18人力资源保障处8几个重要概念1、什么是最低工资标准？2、最低工资包含哪些？3、什么情况下不适用最低工资？4、目前我公司执行的最低工资标准？5、用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？6、用人单位可否将季度奖、年终奖分摊至每月，从而使劳动者的月工资达到最低工资标准？7、用人单位发放的交通费、书报费、午餐费等可否计入最低工资标准？最低工资：2019/9/18人力资源保障处9工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。每月收入额：实际发放金额，即实发工资（应发工资扣除社会保险、住房公积金等公司代扣代缴项目后的金额）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。公司在每月的工资中代扣代缴员工的个人所得税个人所得税的缴纳2019/9/18人力资源保障处101、什么是个人所得税：在中国境内有住所的个人，或者无住所而在中国境内居住满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得纳税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得纳税。2、什么是个税起征点？正确的说法应该是“个人所得税免征额”，“起征点”与“免征额”有着严格的区别。起征点：也称为征税起点，是指征税对象达到一定数额才予以征税的税法规定。征税对象的数额达到和超过起征点的应按其全部数额征税；未达到起征点的则不征税。免征额：免征额是指课税对象就其全部数额中规定的免予征税的数额。凡税法中规定有免征额的，只就超过免征额的部分征税。相关知识点介绍2019/9/18人力资源保障处11[案例]假设有甲、乙、丙3人，其当月的收入分别是1950元、2000元和2100元。问题一：现在我们规定2000元为纳税的起征点，并规定税率为10％，请计算三个应缴纳的个人所得税分别为多少？问题二：现在我们规定2000元为纳税的免征额，并规定税率为10％，请计算三个应缴纳的个人所得税分别为多少？2019/9/18人力资源保障处12哪些收入属于工资、薪金收入中个人所得税的缴纳范围基本工资、计件工资、丧葬抚恤救济费、奖金、生活困难补助费、计划生育补贴、加班工资、清凉饮料费、稿费、单项嘉奖、讲课费、翻译费、年终奖、社会保险费属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：不属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：[案例]2019/9/18人力资源保障处13哪些收入属于工资收入中个人所得税的缴纳范围属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：基本工资、计件工资、奖金、加班工资、单项嘉奖、年终奖、清凉饮料费、不属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、稿费、讲课费、翻译费、社会保险费简单的说，工资总全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－2000缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数实发工资＝应发工资－四金－缴税2019/9/18人力资源保障处14工资发放的时间南京长安员工工资发放时间为每月20日，发放的是上月16日至本月15日期间的工资。发放形式为银行代发。2019/9/18人力资源保障处15目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇2019/9/18人力资源保障处16我公司工资组成中的几个基本要素固定部分基本工资企业工龄津贴岗（职）位奖金应发工资年资（技术岗位）技术等级工资（技术岗位）变动部分绩效工资加班费个人所得税代扣代缴工社会保险、住房公积金个人缴纳部分会费、水电费实发工资2019/9/18人力资源保障处17一般管理人员：管理技术人员的工资结构应发工资基本工资企业工龄津贴绩效工资加班工资岗（职）位奖金2019/9/18人力资源保障处18技术人员：管理技术人员的工资结构应发工资基本工资企业工龄津贴绩效工资加班工资年资技术等级工资岗（职）位奖金2019/9/18人力资源保障处19技术人员工资的相关规定1、年资：1003004006000100200300400500600工作3年以下工作3年以上6年以下工作6年以上10年以下工作10年以上2、技术等级工资：1002005001003005002003005008002003006009000100200300400500600700800900工作3年以下工作3年以上6年以下工作6年以上10年以下工作10年以上技术员助理工程师工程师高级工程师2019/9/18人力资源保障处20怎样看工资条？2011年月长期工工资支付明细表姓名:基本工资岗(职)位津贴企业工龄津贴绩效奖金部门加班法定节假日及年休假加班其他加应发工资合计个人所得税房租水电会费住房公积金养老保险医疗保险大病救助金失业保险其他扣款借款实发工资绩效档次绩效基数岗位系数档次系数绩效奖金部门奖励公司奖励单项扣款小计代扣代缴部分加班费固定部分绩效部分2019/9/18人力资源保障处21目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇2019/9/18人力资源保障处22基本概念什么是工时制度？我国有哪些工时制度？我公司关于工作时间的规定2019/9/18人力资源保障处23工作时间与休息休假规定关于加班加点的规定：（一）标准工时工作制的加班加点加班是指员工因公司生产经营需要，在休息日、法定节假日和带薪年休假日完成额外或紧急工作的时间。加点是指员工按照部门的要求，在法定工作时间以外，延长工作时间完成额外或紧急工作一小时以上的时间。2019/9/18人力资源保障处24（二）综合计算工时工作制的加班加点超定额标准，完成额外任务，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部份，按每超过8小时作为一个工作日计算，视为加班时间；超过法定标准工作时间不足8小时的部份，按实际超过的小时数计算，视为加点时间。2019/9/18人力资源保障处25加班管理规定加班的审批员工休息日、法定节假日和带薪年休假日加班需经相应程序审批后执行休息日加班：由各部门主管领导审批后执行法定节假日、带薪年休假加班：部门需提前填制《员工加班审批表》（需主管领导审批），分别报经济运行处和人力资源保障处审批同意后执行2019/9/18人力资源保障处26加班的处理1、员工休息日（不含法定节假日）加班后各部门必须在当年内（每年以1月1日至12月31日为一个结算期）尽可能的给予员工相同时间的补休（员工凭调休单补休）。不能当年安排补休的，由各部门从核定的工资总额中支付加班费。2、法定节假日加班的经部门领导审核，在节后5个工作日内报人力资源保障处审批后，依法支付加班费。3、如果员工本年度内非本人原因未享受年休假（每年以1月1日至12月31日为一个结算期），在本年12月25日前报人力资源保障处审批后，依法支付加班工资。2019/9/18人力资源保障处27加班费的计算以溧水县政府公布的当年最低工资标准（随政府标准调整）作为加班费的计算基数，具体核算公式如下：（一）、休息日加班工资的核算公式：标准日工资=溧水县最低工资标准÷21.75天加班费=标准日工资×200%×加班天数（二）、国家法定节日（带薪年休假日）加班工资的核算公式：加班费=标准日工资×300%×加班天数2019/9/18人力资源保障处28制度工作天数和工资折算办法（劳社部发[2008]3号）制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2019/9/18人力资源保障处29工时与加班的关系种类区别标准工时制综合计算工时制不定时工时制工作时间8小时/天；40小时/周；休息1日/周在审批的计算周期内平均8小时/天无固定时间要求适用范围普遍性原则连续性原则机动性原则与加班的关系平时超时1.5倍休息日工作2倍节假日工作3倍周期超时1.5倍节假日工作3倍不执行加班的规定使用要求不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准2019/9/18人力资源保障处30关于休息休假时间休息休假时间是指员工在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。休息休假时间分为：法定节假日、休息日、工作日内的间歇时间、工作日内的休息时间、特殊情形的休息时间。2019/9/18人力资源保障处31公司应支付工资的休息休假时间：1、法定节假日2、带薪年休假3、婚假4、丧假2019/9/18人力资源保障处3211天法定节假日元旦（1天）清明节（1天）五一劳动节（1天）端午节（1天）国庆节（3天）中秋节（1天）春节（3天）2019/9/18人力资源保障处33目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇2019/9/18人力资源保障处34一、社会保险1、养老保险8%20%企业缴纳个人缴纳2、失业保险公司依法为员工参加的社会保险：2%1%企业缴纳个人缴纳2019/9/18人力资源保障处353、医疗保险2%8%企业缴纳个人缴纳4、工伤保险企业缴纳1%，个人不缴纳5、生育保险：企业缴纳0.8%，个人不缴纳2019/9/18人力资源保障处36各项保险合计企业共缴纳31.8%，个人共缴纳11%11%31.80%企业缴纳个人缴纳20%8%2%1%8%2%1%0%0.8%0.0%0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险企业缴纳个人缴纳2019/9/18人力资源保障处37社会保险缴费基数：1、什么是缴费基数？社会保险缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费2、如何确定个人的缴费基数？职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。3、什么是缴费基数的上限、下限？上限：上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%下限：上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%例如：江苏省2009年在岗职工平均工资为31660元，月平均工资为2638元，2638×0.6=1583元为