薪酬福利管理实务(最终版本)

薪酬福利管理实务薪酬福利管理实务薪酬概念及构成形式薪酬制度设计与运用工作时间以及带薪假期薪酬计算操作实务员工福利社会保险概述讨论什么是“薪酬”？作为最熟悉的陌生人，薪酬对我们每一个人来说都是那么的敏感、那么的重要。但薪酬是不是就是工资呢？薪酬概念及构成形式狭义薪酬员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和，这包括工资、奖金、津贴、股票、期权等广义薪酬外在薪酬：工资、奖金、津贴等；内在薪酬：个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，包括个人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性等。薪酬概念及构成形式计时工资定义：根据员工的计时工资标准和工作时间计算工资，并支付给员工劳动报酬的形式。形式：月工资制、日工资制、小时工资制。特点①能够鼓励和促进员工业务水平的提升和提高出勤率；②考核和计量容易实行，适应性强、适用范围广；③容易为员工接受，员工的收入比较稳定。缺点不能准确反映员工的劳动强度和劳动效果。薪酬概念及构成形式计件工资定义：依据合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为标准，预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。形式：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计件工资制、超额计件工资制、按质分等计件工资制、最终产品计件工资制。特点⑴劳动成果与报酬直接挂钩，劳动激励性强，提高劳动生产率；⑵易于计算单位产品直接人工成本，可减少管理人员及其工资支出。缺点：容易忽视产品质量，有碍于员工的健康。薪酬概念及构成形式奖金定义：企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬。类型：按周期划分：月度奖、季度奖、年度奖；按发奖次数分：经常性奖金、一次性奖金；按奖励范围分：个人奖、集体奖；特点：灵活性、及时性、荣誉性。薪酬概念及构成形式津贴定义：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种工资形式。类型：⑴地域性津贴：野外工作津贴、高寒地区津贴；⑵生活性津贴：交通津贴、住房津贴、出差津贴；⑶劳动性津贴：夜班津贴、高温津贴。特点：⑴补偿性：所体现的不是劳动本身，而是劳动所处的环境和条件的区别；⑵单一性：根据某一条件，为某一目的而制定的，往往一事一贴；⑶灵活性：随环境、劳动条件的变化而变化薪酬制度设计与运用薪酬制度设计与运用薪酬制度管理流程图制定薪酬战略明确企业的总体发展战略工作分析岗位评价市场薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理确定薪酬因素选择评价方法地区及行业调查薪酬结构、等级及标准的确定薪酬计划与调整职位设计、编写职位说明书薪酬制度设计与运用薪酬制度管理的三大原则⑴对内公平性⑵对外竞争性⑶对个人激励性薪酬制度设计与运用影响薪酬制度的因素内部因素企业的支付能力、企业远景、薪酬政策、企业文化个人因素工作表现、工作技能、岗位及职务差别、年龄与工龄外部因素地区及行业差异、市场的供求关系、生活费用和物价水平、与薪酬相关的法规薪酬制度设计与运用影响薪酬制度的因素薪酬（低到高）职位（低到高）根据薪酬曲线判断哪条曲线跟接近于知名度较高的企业A公司B公司工作时间以及各类假期工作时间以及各类假期工作时间工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工时制度⑴标准工时制⑵综合计算工时制⑶不定时工时制工作时间以及各类假期标准工时制标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少保证劳动者有1天的休息。延长工作时间指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。工作时间以及各类假期综合计算工时制指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作日：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。不定时工时制指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。工作时间以及各类假期制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪天数的计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工作时间以及各类假期工资基数假期工资的计算基数按以下原则确定：⑴劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。⑵劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。⑶用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。沪劳保综发（2003）2号工作时间以及各类假期出勤工资的计算出勤工资=月工资基数÷计薪日×出勤天数案例：员工小A2011年7月6日进入公司，其合同约定薪酬3000元。问：小A的7月份工资收入？答：3000÷21.75×18=2482工作时间以及各类假期常见带薪休假①带薪年休假②职工婚假③职工丧假④其他工作时间以及各类假期带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。⑴职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。⑵国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。⑶年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。⑷单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工作时间以及各类假期婚假⑴婚假3天；⑵晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假享受婚假同等待遇。⑶晚婚假不包括法定节假日，但包括公休日；婚假需连续一次性休假。⑷再婚者与初婚者的法律地位是相同的，应给予初婚者一样的婚假待遇，即可享受3天婚假；再婚职工不享受晚婚假。⑸男性25周岁，女性23周岁以上初婚者，属于晚婚。丧假⑴职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；⑵职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程的远近，另给予路程假。⑶在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。工作时间以及各类假期产假⑴单胎顺产者，产假90天，其中产前15天，产后75天。⑵妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，产假45天。⑶难产者，增加产假15天。⑷多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。⑸晚育者（以孩子的出生日期为准），在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用。其配偶享受晚育护理假3天，应当在产妇产假期间使用。晚育假和晚育护理假假期如遇法定节假日顺延。⑹女性24周岁以上初育者，属于晚育薪酬计算操作实务薪酬计算操作实务编制工资表姓名基本工资补贴补款应发工资病假事假其他扣工资总额社会保险住房公积金应税工资税扣实发工资实发工资=工资总额–（社保+公积金）–个人所得税注：社保、公积金扣款项目为税前列支薪酬计算操作实务所得明细代扣代缴项目金额扣除项目金额应发项基本工资保险项养老保险提成工资失业保险KPI奖金医疗保险季度提成住房公积金加班费小计洗理费应税工资交通费个人所得税伙食津贴地区津贴实发工资效能工资实际职务津贴岗贴福利费餐补补贴补款标准工资应发工资扣除项病扣事扣迟到扣旷工扣补扣扣款合计工资总额薪酬计算操作实务加班工资用人单位根据生产、工作需要，安排劳动者在法定节假日和公休日内，或在法定日标准工作时间以外继续生产劳动所支付的工资。⑴安排劳动者在工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；⑵双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；⑶法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；⑷经批准实行综合计算工时制的劳动者，按周期综合计算工时后，超出标准工时制的部分按工作日延长劳动时间计算，无法实行休息日加班的报酬。⑸经批准实行不定时工作制的劳动者，由于其时间不确定，所以无法实行日常加班和休息日加班的报酬。薪酬计算操作实务病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：⑴连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；⑵连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；⑶连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；⑷连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑸连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：⑴连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；⑵连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；⑶连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发薪酬计算操作实务个人所得税个人所得税是对个人（自然人）取得各项所得征收的一种所得税。2011年9月1日起提高到3500元/月。征收范围工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税其他所得薪酬计算操作实务计算公示应缴纳的个税＝[(应发工资－五险一金)－3500]×税率－速算扣除数个税累进税率表调整后的7级超额累进税率级数全月应纳税所得额税率%速算扣除数（元）一不超过1500元30二超过1500元至4500元10105三超过4500元至9000元20555四超过9000元至35000元251005五超过35000元至55000元302755六超过55000元至80000元355505七超过80000元4513505薪酬计算操作实务案例：公司内某员工小A。其基本工资为7200，奖金基数为1500。当月其考核结果为能领取奖金的70%。小A当月正常出勤，每月缴纳城镇保险，基数为7200元。问：该员工当月需缴纳多少个税？讨论薪酬计算操作实务工资支付⑴工资应以法定货币支付，不得以实物及有价值证券替代货币支付；⑵工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付