公平偏好、薪酬管制与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析

公平偏好、薪酬管制与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析作者：黄再胜，王玉，HUANGZai-sheng，WANGYu作者单位：黄再胜,HUANGZai-sheng(上海财经大学国际工商管理学院,上海,200433;南京政治学院上海分院,上海,200433)，王玉,WANGYu(上海财经大学国际工商管理学院,上海,200433)刊名：财经研究英文刊名：JOURNALOFFINANCEANDECONOMICS年，卷(期)：2009,35(1)被引用次数：2次参考文献(7条)1.Su,DongweLCorporatefinanceandstateenterprisereforminChina[外文期刊]2005(16)2.BaiChongen;LiDavid;TaoZhigang;WangYijiangAmultitasktheoryofstateenterprisereform[外文期刊]2000(28)3.陈冬华;陈信元;万华林国有企业中的薪酬管制与在职消费[期刊论文]-经济研究2005(02)4.黄再胜;赵子忱广义内部劳动市场、政府干预与强激励主体缺位2006(13)5.Groves;Theodore;Yongmiaohong;JohnMcmillanBaryNaughtonAutonomyandincentivesinChinastateenterprises[外文期刊]1994(01)6.王红领决定国企高管薪酬水平的制度分析[期刊论文]-现代经济探讨2006(01)7.黄再胜;曹雷论国企经营者激励的制度性困境与出路[期刊论文]-学术月刊2008(08)引证文献(3条)1.郭婧对规范我国国企高管薪酬的几点思考[期刊论文]-中国软科学2010(1)2.卢佩琳.王峰论计量国有企业高管报酬的合理性依据[期刊论文]-陕西教育学院学报2010(3)3.卢佩琳.王峰论计量国有企业高管报酬的合理性依据[期刊论文]-陕西教育学院学报2010(3)本文链接：