XXXX年自考《劳动法》第四章重点PPT

LOGO第四章劳动合同制度【主要内容】劳动合同的起源、概念、特征和种类；劳动合同制度与劳务合同的区别；劳动合同的订立、内容和效力；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止等相关内容。【重点难点】重点：劳动合同的特征、劳动合同法的基本原则、劳动合同法的新规定。难点：劳动合同与私法合同的联系与区别、劳动合同法的基本原则、劳动合同订立、效力、解除、经济补偿金、后合同义务。专题二劳动法的基本理论第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立、内容和效力第三节劳动合同的履行和变更第四节劳动合同的解除和终止第五节劳务派遣和非全日制用工CompanynameLOGO第一节劳动合同概述第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点（一）劳动合同的概念劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。Companyname第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特点（二）劳动合同的特点（回顾）1、劳动合同主体具有特定性。2、劳动合同主体地位的从属性。3、劳动权利义务的法定性较强。4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。5、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。劳动合同是典型、双务、有偿、继续性合同Companyname回顾狭义劳动关系具备以下几方面特征：1.劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程中。3.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。4.劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的特征。Companyname真题链接简答题【02.4.36】什么是劳动合同?它有哪些特点?Companyname第一节劳动合同概述二、劳动合同的作用（一）劳动者劳动权实现的重要保障；1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。（二）减少和防止发生劳动争议的重要措施；1、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要措施。2、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。（三）维护双方当事人合法权益的重要手段。劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力武器。Companyname第一节劳动合同概述三、劳动合同的种类（一）依据劳动合同的期限，可分为有固定期限和无固定期限合同（二）依据用人方式，可分为录用合同、聘用合同、借调合同（三）依据合同主体，可分为工人劳动合同、管理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒工劳动合同。另外，还可按用工形式进行合同分类。可分为典型劳动合同和非典型劳动合同（劳务派遣合同、非全日制劳动合同。）Companyname四、劳动合同法的主要制度体系1.合同订立制度；2.合同效力制度；3.合同履行制度；4.合同变更与中止制度；5.合同解除与经济补偿；6.法律责任。Companyname劳务合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的协议。劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。Companyname劳务合同劳务合同劳动合同主体不同自然人、法人或者其他组织主体特定。一方是用人单位（法人与其他组织），另一方是劳动者（自然人）。主体法律地位不同平等的签订合同前：平等；签订合同中：平等自愿，协商一致；签订合同后：隶属特性内容不同追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。涉及具体的劳动数量和质量，但根本目标是劳动者提供的劳动行为。劳动风险承担不同劳务提供者所使用的生产资料是自己的，而且承担相应的各种风险。劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。酬金计算和反映的性质不同以市场价格来衡量的以法律的规定以及当事人的约定适用法律不同民法劳动法Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。订立劳动合同必须遵循下列原则：（一）合法原则（二）公平原则（三）平等自愿、协调一致（四）诚实信用原则Companyname（一）合法原则订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合四项要求：1、订立劳动合同的目的必须合法；2、当事人必须具备合法的资格；3、劳动合同的内容必须合法，劳动合同各项条款必须符合国家法律、行政法规的规定；4、订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。（书面合同要求）Companyname（二）公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要平等合理。作用：1、防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利；2、有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。Companyname（三）平等自愿、协调一致平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。自愿原则要求，在订立劳动合同时对对方的选择和合同内容的协商，必须具有当事人的自由意志，包括选择合同当事人、选择合同内容、选择合同变更、解除或终止的条件等等。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（二）劳动合同的订立的程序Companyname要约承诺合同成立要约是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。劳动合同的要约通常由用人单位发出。要约方式多为招工简章，招工（招聘）公告，报刊、广播、电视广告等。要约是一种法律行为，要约人提出要约后，应受要约内容的约束。但是，有下列情形之一的，要约对要约人则不具有约束力：1、要约的期限届满；2、要约明示的招录人数已足额；3、要约人发生非主观性障碍，丧失用人的权利能力。Companyname承诺是指要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受，即受要约人对要约人提出的劳动合同的全部内容表示赞同。承诺也是一种法律行为，在一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同并经签字、盖章，合同即告成立。承诺包括应招表示和应招行为。1、应招表示，是指受要约人在要约规定的期限内表示愿意接受要约的内容。2、应招行为，是指受要约人按照要约人的要求提交有关证明文件，填写应招表格，接受考试、考核和体格检查等行为。Companyname具体程序（一）确定合同当事人阶段•1．公布招工简章•2．自愿报名•3．全面考核•4．择优录用（二）确定劳动合同内容阶段•1．用人单位提出劳动合同草案（当然劳动者也可提出）2．介绍内部劳动规则，告知订立劳动合同的关联事项3．双方协商劳动合同的内容4．签字盖章（三）劳动合同的续订Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（三）劳动合同的订立形式类型1．允许一般劳动合同采取口头形式，只要求特定劳动合同采取书面形式；2．一般要求劳动合同采取书面形式，但允许在特殊情况下采取口头形式；3．要求所有劳动合同都采取书面形式。我国《劳动法》采取了第三种形式模式。Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（三）劳动合同的订立形式我国立法对劳动合同形式应采取如下态度1．全日制劳动合同应当采取书面形式2．对事实劳动关系应要求双方补签劳动合同，如不补签，按事实合同对待，并认定为无固定期限的合同。3．对非全日制劳动合同允许当事人选择，既可采取书面形式，也可采取口头形式。Companyname《劳动合同法》1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。总结：用工为劳动关系建立的唯一标准。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。Companyname《劳动合同法》A自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；C前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，（首月不双罚）截止时间为补订书面劳动合同的前一日。D用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。总结：1、双倍工资(仅第1年内)公式：工期X2—1Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（四）劳动合同的订立过程中应当注意的问题1、劳动合同当事人的先合同义务用人单位招用劳动者时的义务：（1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（3）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位招用劳动者时的权利：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（四）劳动合同的订立过程中应当注意的问题1、劳务派遣用工形式Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的内容（一）法定必备条款与法定可备条款1．必备条款的内容：①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人②劳动者的姓名、住所和有效身份证信息③劳动合同的期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；Companyname第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的内容（一）法定必备条款与法定可备条款1．可备条款的内容：①试用期条款②服务期条款③保密条款④补充保险⑤福利待遇⑥竞业限制条款⑦违约金和赔偿条款Companyname真题链接简答题【03.4.36】