编制说明精选4篇

编制说明精选4篇【导读】这篇文档“编制说明精选4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！开展证明事项清单编制工作实施方案新版【第一篇】开展证明事项清单编制工作实施方案各县（市、区）人民政府，市直各部门、直属事业单位，区属驻x各单位：为认真贯彻落实党中央、国务院关于减证便民、优化服务的工作部署要求，根据《自治区人民政府办公厅关于进一步做好证明事项清理工作的通知》（x政办发〔x〕x号）和《x市优化营商环境措施》（x党办发〔x〕x号）要求，持续深化“放管服”改革，优化营商环境，现就开展证明事项清单编制工作制定如下实施方案。一、目标要求通过梳理证明事项，将设定依据、索要主体、开具单位、办理事项等以清单形式明确列出来，向社会公布，接受社会监督，实现政府行政管理和公共服务便捷高效、公平规范、阳光透明，促进我市营商环境进一步优化。二、实施范围市直各部门（含派出机构）、直属事业单位和部门管理的事业单位（以下简称各部门各单位）在履行行政管理和提供公共服务时，向当事人索要的其他单位出具的证明材料。三、主要任务（一）全面梳理现有证明事项各部门各单位按照“谁索要、谁梳理”的原则，依据法律法规规章、自治区和市委、政府规范性文件、部门“三定”规定等，对本部门本单位履行的行政权力事项（包括行政审批、行政征收、行政给付、行政裁决、行政确认、行政奖励、其他行政职权）和公共服务事项，分门别类进行全面梳理，按办理事项逐项列出索要的证明事项名称、设定依据、开具单位、行使层级等。（二）依法依规清理证明事项各部门各单位在全面梳理的基础上，按照“六个一律”（没有法律法规规定的一律取消；能够通过法定证照证明的一律取消；能够采取申请人书面承诺方式解决的一律取消；能被其他材料涵盖或者代替的一律取消；能够通过部门间网络核验的一律取消；开具单位无法调查核实的一律取消）的要求，对梳理出的各类证明事项逐项提出取消、保留的意见（取消后的办理方式、保留理由），并经本部门本单位法制机构（法律顾问）审核、领导集体研究后报市政府法制办审核确认。（三）审核确认证明事项市政府法制办抽调相关工作人员对各部门各单位拟取消、保留的证明事项进行合理性和必要性审核，通过充分论证和广泛征求意见，提出审核意见，建立证明事项清单，按程序提请市政府研究审定。（四）公开证明事项清单市政府研究审定的取消、保留证明事项，以证明事项清单形式在政府网站等载体向社会公布，接受社会监督。证明事项清单公布后，严禁各部门各单位擅自设定或增加证明事项，切实做到“清单”之外无证明。（五）动态管理证明事项清单建立证明事项清单的动态调整和长效管理机制。各部门各单位根据法律法规立改废释等情况，对确需调整的证明事项，要及时提出调整意见、建议，按程序报请市政府审定后，向社会公布。（六）强化清单运行监督和问责证明事项清单公布后，各部门各单位要严格按清单索要证明。同时，要建立健全集便民服务、政务公开、效能监察为一体的运行监督机制，监督各部门各单位依法履行行政职权，规范权力运行。对擅自索要清单以外证明的单位和人员，依纪依法追究责任。四、方法步骤第一阶段：动员部署阶段（x年11月中旬）。适时召开动员大会，印发《关于开展证明事项清单编制工作实施方案》，进行动员部署，组织开展业务培训。各单位11月22日前，将证明事项清单编制工作分管领导和具体承办人报市政府法制办。第二阶段：清理职权阶段（x年11月下旬）。各部门各单位按照实施方案的要求，认真梳理现有各类证明事项，编制本部门本单位证明事项清单，于11月30日前报市政府法制办审核。部门所属事业单位索要的证明事项及清理意见由主管部门统一审核、报送。没有索要证明事项的单位实行零报告。第三阶段：审核研究阶段（x年12月上旬）。市政府法制办抽调相关工作人员对各部门各单位上报的证明事项清单进行集中审核，在与各部门各单位协商、沟通一致的基础上，再征求有关部门、人大代表、政协委员、实施对象等意见后，研究提出拟取消、保留的证明事项清单意见，提请市政府研究审定。第四阶段：审定公开阶段（x年12月底）。证明事项清单经市政府研究确定后，由市政府办公室向社会公开，主动接受社会监督。五、工作要求（一）强化组织领导。建立公布证明事项清单是市委、政府全面深化“放管服”改革，优化营商环境的重要举措，涉及面广、政策性强，时间紧、任务重，各部门各单位要高度重视，切实加强领导，明确责任分工，抓好工作落实。要选派作风过硬、业务素质高的同志参与集中审核。抽调人员集中审核期间，本单位不再安排其他工作。（二）强化部门责任。市政府法制办要做好统筹协调、督促指导、清理审核、提交审定、公开监督等工作。各部门各单位要严格按照时间要求、工作要求明确分管领导和具体责任人，认真抓好清单编制、报送。（三）强化跟踪问效。市政府督查室要加强对证明事项清单编制工作的督查力度，对工作中消极懈怠，进展缓慢，质量不高，隐瞒不报，不能按时限、要求完成任务，影响整体工作进度的，予以通报。编制总的来说分为行政编制和事业编制【第二篇】编制总的来说分为行政编制和事业编制军转安置工作是一个时间缓慢、程序复杂的流程，对于2014准备转业的而言，需要提前做一些准备。中公教育军转干考试辅导专家提醒您：在准备转业的时间阶段，军转干部应该多了解一些与政策、考试、岗位相关的内容。本期内容就重点为大家介绍岗位编制。一、编制分类编制总的来说分为行政编制和事业编制。(一)行政编制工作人员的工资和日常办公经费由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。(二)事业编制一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。二、公务员与事业单位人员的区别一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。明确现行岗位编制，是确保军转干部转业到一个适合自己、让自己满意的工作岗位的前提。正所谓知己知彼才能做出最为恰当的决定。与此同时，还要与工作环境、工作内容等要素相互匹配、衡量，结合自身实际情况综合裁量，才能为迎接军转干部人生另一段辉煌的旅程打牢基础。军转安置工作是一个时间缓慢、程序复杂的流程，对于2014准备转业的而言，需要提前做一些准备。中公教育军转干考试辅导专家提醒您：在准备转业的时间阶段，军转干部应该多了解一些与政策、考试、岗位相关的内容。本期内容就重点为大家介绍岗位编制。一、编制分类编制总的来说分为行政编制和事业编制。(一)行政编制工作人员的工资和日常办公经费由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。(二)事业编制一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。二、公务员与事业单位人员的区别一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。明确现行岗位编制，是确保军转干部转业到一个适合自己、让自己满意的工作岗位的前提。正所谓知己知彼才能做出最为恰当的决定。与此同时，还要与工作环境、工作内容等要素相互匹配、衡量，结合自身实际情况综合裁量，才能为迎接军转干部人生另一段辉煌的旅程打牢基础。编制和工资转移证明【第三篇】编制和工资转移证明寿县编办：兹证明＿＿＿＿＿同志从＿＿＿＿＿＿＿单位调整到＿＿＿＿＿＿单位，其工资发放到＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，我单位停止发放其工资，同时从财政局等部门予以核销该同志在本单位的工资等有关手续，并同意从本单位办理编制出编手续。如没能核销其财政工资和单位工资发放，将承担一切责任。经办人员（签名）：单位会计人员（签名）：主管部门会计人员（签名）：单位领导（签名盖章）：主管部门领导（签名盖章）：年月日年月日注：乡镇需加盖原乡镇财务章和原乡镇政府公章；县直单位需加盖原单位财务章和原单位公章。本表一式三份（编办、原单位主管部门、原单位各存一份。）编制【第四篇】1.工程部经理的岗位职责1）组织制订、补充、修订物料调配、设备维护与维修的各项规章制度；2）负责工程部维修事务和技术的组织、指导及管理工作；3）根据邮件中心管理处的实际需求，结合公司物料采购情况，合理调配各种材料；4）组织拟定设备管理、操作、维护的各种程序文件和技术标准，并组织执行；5）负责设备设施的安装验收、安全运行管理工作；6）负责设备维修保养、房屋修缮等管理工作；7）负责对工程管理部所有人员的全权管辖和调配；8）配合人事培训部门做好设备使用操作方面的技术培训工作；9）审查设备维修计划及设备的年、季、月度保养的周期计划，并督促、检查、落实工作；10）组织制订设施更新、改造工程计划，抓好技术革新、技术改造工作，并组织审查设备维修计划及设备的年、季、月度保养的周期计划，并督促、检查、落实工作；11）负责其他相关工作。2.机电经理岗位职责1）贯彻执行物业管理处和工程部制定的各项规章制度，带领并督促检查下属员工严格执行安全操作规程及员工守则，保证机电专业人员的生命安全和设备安全；2）负责本专业设备设施的计划性检修工作，确保所属系统设备的正常运行，对所属专业人员和设备负有全面管理责任；3）按照所属系统设备保养计划中的内容，制定维修保养计划，报工程经理批准后负责组织实施；4）负责组织及监督检