内蒙古_赤峰市_阿鲁科尔沁旗_劳动工资

9/19/2019沟通交流合作进步劳动工资杨国文一套表劳动工资统计年报、定报制度2012年6月年报制度劳动统计培训主要内容一、填报范围二、统计原则三、调查表式四、基层单位上报要求I102-1表:一套表中“从业人员及工资总额”填报范围：包括规模以上的工业,限额以上的批发零售业、限额以上住宿和餐饮业、资质以上的建筑业和全部房地产开发经营业法人单位。一、填报范围法人单位上报的数据中要包括本部及其所属产业活动单位的数据。--在产业活动单位中要包括本地和法人单位在外地区兴办的产业活动单位。二、统计原则执行“谁发工资谁统计”的原则--在法人单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人员都应由发放单位统计。劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。三、调查表式(一)、从业人员部分(二)、工资总额部分(三)、平均工资部分(四)、补充资料部分主要指标主要指标（一）从业人员部分从业人员不包括：①利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。②离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费用的人员；③本单位因劳务外包而使用的人员。1.从业人员期末人数2.从业人员平均人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。1.从业人员期末人数（时点指标）【举例】2011年12月初，区内某厂实有生产工人100人。12月5日新招聘了10名工人并签订了两年的正式合同；10日安排某职业中专的5名学生到本厂实习三个月；15日从劳务派遣企业招用2名司机，由劳务派遣企业发放工资。该厂常年雇用一名退休人员打扫卫生。31日有3名工人合同到期。该厂2011年期末人数为多少人？100人+10人+2+1人-3人=110人【举例】某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：100+1-10=91（人）在岗职工劳务派遣人员其他从业人员从业人员期末人数聘用的离退休人员聘用的港澳台和外籍人员兼职人员在岗职工应该包括：①单位招用的处于试用期的人员②单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员③在编制外自行招用的人员④工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。⑤长期职工和临时工在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员；本单位因劳务外包而使用的人员劳务派遣人员是劳务工与劳务输出单位签订劳动合同后，被派遣到劳务工使用单位从事劳动的一种特殊用工形式。注意：（1）劳务工必须与劳务输出公司签订劳动合同。（2）劳务输出公司与劳务工使用单位签订劳务派遣协议。注意：劳务派遣人员与劳务外包的区别。如：承包单位食堂，应属于劳务外包而不属于劳务派遣，而职工要统计也应该由承包劳务外包的公司来统计。何为劳务外包人员?企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员成为劳务外包人员。劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。其他从业人员非全日制人员聘用的已在单位办理正式退休手续的离、退休人员（既包括本单位返聘的人员，也包括外单位的离、退休人员）。兼职人员或第二职业者在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。管理人员在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管；在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等。判断标准工作时间计酬方式结算支付周期签订非全日制合同（可以是口头协议）【举例】某单位因业务需要在博州建立了营销部，该营销部在本地招用了一名兼职出纳，约定每天来营销部工作2小时，每周四天，并且按周支付劳动报酬。这名兼职出纳是否应被统计在该单位人员中？是的，这名兼职出纳应分别被统计在该单位的“其中：非全日制人员”和“其他从业人员”指标中2、平均人数部分（时期指标）从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。在岗职工平均人数劳务派遣人员平均人数其他从业人员平均人数从业人员平均人数平均人数的计算原则公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数月平均人数的计算方法1：报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数【举例】月平均人数计算某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。季平均人数的计算如：二季度季报:1-本季平均人数1月平均人数+…+6月平均人数6【举例】1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人年平均人数的计算方法1：报告年内12个月平均人数之和12方法2：报告年内4个季度平均人数之和4在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月年平均人数=开工之月平均人数+…+12月平均人数12注意：【举例】区内某公司2009年9月成立，每月平均人数如下：月份月平均人数9月10人10月15人11月15人12月20人求年平均人数?（10+15+15+20）/12=5（人）注意：分母为12个月(二)、工资总额部分（时期指标）指本单位在报告期内直接支付给本单位使用的全部从业人员的劳动报酬总额。强调：--直接支付给本单位人员--是劳动报酬性质工资总额包括三个部分在岗职工工资总额其他从业人员工资总额劳务派遣人员工资总额工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额统计原则在岗职工工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分构成。1、基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包含工龄工资。不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。2、绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。3、工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。4、其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。在统计工资总额时关于工资总额的一些具体规定根据国家统计局[1992]80号文件要求,住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，则不计入工资总额统计。根据各有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。根据国家统计局[2002]20文件要求，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计。其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计。单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计。有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计。试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。根据国家统计局[1999]106号文件规定，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。在岗职工工资总额不包括的项目根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。有关劳动保险和职工福利方面的费用医疗卫生费冬季取暖补贴职工死亡丧葬费及抚恤费防暑降温费职工生活困难补助婴幼儿补贴（即托儿补助）文体宣传费独生子女牛奶补贴集体福利事业设施费独生子女费集体福利事业补贴“六一”儿童节给职工的独生子女补贴探亲路费工作服洗补费计划生育补贴献血员营养补助其他保险福利费等劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及对接触有毒物质等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。支付给外单位一次性劳务人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金，买断工龄支付给职工的费用。支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。由单位负担的各项社会保险、住房公积金。劳务派遣人员工资总额指实际用工单位(派遣人员的使用方)在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费、手续费和其他用工成本。（三）、平均工资部分计算公式：个工资总额年平均人数此处四个平均工资指标不用企业手工计算，点击平台操作系统的录入界面上的“自动计算”按钮，系统可自行计算出结果。（五）、补充资料“补充资料”由有资质的建筑业法人单位填报，其他行业调查单位免填。工程技术人员(1)取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作的人员；