劳动经济学----工资差别

工资差别建行行长１１０．５万元董事长８５．４万元交行行长１０６．０３１万元董事长９６．０３１万元招行行长２６７．８３万元副行长１４０万元中国民生银行行长１９１．６１万元工资差别：工资差别的类型1工资差别的形成及运动规律2工资差别的成因3工资差别概念：劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。短期时间概念长期素质结构市场信息流动成本工资差别的类型标志类型时间短期工资差别长期工资差别个人特征年龄工资差别性别工资差别劳动者劳动性质职业工资差别群体&地区行业/产业工资差别地区工资差别成因补偿性、竞争性、垄断性工资差别工资差别的形成&运动规律形成过程：通过等级工资反映安排。由习惯衍生而来，随经验的积累与管理的进步，逐渐完善。变化规律大致循着以下轨迹：一个国家工业化初期，工资差别呈扩大趋势；工业化发展起来后，工资差别呈缩小趋势。工资差别的成因----经济状况产业（企业）间工资差别1职业间工资差别2劳动者个人间工资差别3地区工资差别4年龄间工资差别5性别间工资差别6（一）产业（企业）间工资差别产业内部熟练劳动力所占比重产业所处的地理位置产业的技术特征工会化程度与劳资力量对比劳动力供求状况政府政策、职业特点、劳动者个人素质差异影响因素：（二）职业间工资差别劳动负效用补偿性工资差别风险补偿性工资差别人力资本补偿性工资差别补偿性工资差别的确定影响因素：补偿性工资差别劳动力数量L相对工资率WBWAODSdS1S21w2wew1人力资本投资补偿性工资差异劳动力数量L相对工资率WBWAO1weS（三）劳动者个人间工资差别竞争性工资差别1.素质高低2.劳动效率高低这种由于劳动力素质差异产生的工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。垄断性工资差别它是由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产生的。劳动力数量L工资WOwew1Se1e0D2D1（四）地区工资差别1.表现形式：•地区劳动力市场劳动力供求差异•人均物质资本差异•人均人力资本差异•市场竞争程度差异2.原因：1)地区间贸易劳动力数量L工资WOweDa2Da1Sawa劳动力数量L工资WOweDb2Db1Sbwb（a）（b）2)资本流动劳动力数量L工资WOweDaSa2wa（a）（b）Sa1劳动力数量L工资WOweDbSb2waSb13）劳动力流动地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有利于地区工资差别的缩小，但不能最终消除工资差别。地区工资差别的缩小和最终消失，有赖于地区经济的发展（五）年龄间工资差别人力资本理论受教育程度、知识经验的积累、和雇主关系等等1.表现形式：纯消费阶段既消费又生产阶段2.影响因素：（六）性别间工资差别传统观念受教育程度低导致能力低生理心理等自然原因1.表现形式：男性劳动者工资比女性高2.影响因素：END