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书籍“把信送给加西亚”读后感2022年度(精选4篇)【导语】网友为您精心整理收集的“书籍“把信送给加西亚”读后感2022年度(精选4篇)”精品文档,供您参考阅读,希望对您有所帮帮!喜欢就下载吧。书籍《把信送给加西亚》读后感2022年【第一篇】第一次亲身经历全公司打造学习型组织的学习氛围,由领导者亲自推动的这样一个全员学习的企业学习氛围,这是打造一流企业的第一步,有句话是这样说的:三流的企业老板和员工都不学习,二流的企业老板学习,员工不学习,一流的企业老板和员工一起学习,一起组建学习型组织!有幸成为学习型组织中的一员,截止到6月2日下午,认真仔细的把三本书中其中的两本《把信交给加西亚》和《谁动了我的奶酪》读完,《没有任何借口》还在继续认真的阅读中……《把信交给加西亚》这本书这是第一次读完全书,记得在我上初二的时候在《读者》杂志上看到过1篇文章,文章名称就叫把信叫给加西亚,看完之后给我留下了很深的印象,在那个年龄段,价值观和世界观人生观正在慢慢培养形成的时候,读到那么好的文章我非常的感恩,以致于在以后的工作生活学习中深深的影响着我,记得当时看完那篇文章,我只明白了一点也深深的在我的脑海中打上烙印,把信交给加西亚,就是老板交给下属一项任务,不要去问为什么,怎么去做,而是只要去把这件任务完成就好了,而在我大学创业的过程中,我一直和我的团队去分享这样的经典的故事,然后我自己结合之前读的书籍还总结到当老板交给你任务让你把信交给加西亚的时候,不问为什么,就去做好,把信交给加西亚了那只是普通的员工,那什么是优秀的员工呢,是不仅把事情办完了,而且做完之后及时向老板汇报做完事情了有什么时候再让老板吩咐好了这才是优秀的员工,这样的价值观也一直影响着我,然后也让我想起了我第一次来百亮应聘的时候,那是在今年20xx年的1月4号那天,刚刚过完元旦,百亮上班,然后于总面试的我,然后于总走到办公桌上拿了份文件,然后叮嘱我把这文件回传给文件上附件上的地址,然后我就答应了,我拿到综合办公室坐在沙发上仔细看文件,记得文件上是关于企业的品牌LOGO做商标注册,而该文件由一家民营企业传媒制作的,不是非得回传的,全是自愿的,因为是以盈利性为目的的,然后我就填完,然后文件后边写着回传文件之后,再往该杂志社汇款800元,然后我就等待着于总下午上班之后给于总汇报,下午于总到了公司让我到他办公室,我还清晰的记得我当时的回答:“于总,我已经认真的填完该文件,但是我经过多方了解以及和销售总监的沟通,这封文件没有必要回传,因为我们正规的企业品牌LOGO已经在中国工商局注册,而此文件的杂志社是以盈利为目的的,站在公司角度考虑,不需要回传,请于总批示!”我记得当时于总给我的回答是:好,我要的就是这个答案。当我冷静下来之后我在分析其中有两点做的比较好,第一于总交给我事情之后我没有问于总怎么填,然后怎么回传,而是我拿到之后,虽然很多东西也不清楚但是我可以寻求公司内部其他人的帮助,然后达到我想要的结果,第二一点就是我站在公司角度去考虑问题,为公司开源节流。而当时我在面试的时候,影响着我指导着我的就是在初二的读者杂志上看到的那篇文章《把信交给加西亚》而当我把这本书全部读完后,我又更加的了解了故事的情节和故事指导着我们的信念和价值观,我知道故事中的罗文是多么了不起的人,而其中“优秀的员工”他不仅把信交给了加西亚,他还给当时的美国总统带回来对当时的战局非常专业非常急需的专家和人才,而这点,罗文出发的时候,他的上司并没有交代给他。在认真阅读本书的过程中,遇到与我的内心深处契合的一些信念和价值观我都用笔划了下来,在这我再温习一遍:一:公司要想获得成功,其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的,那“送信的人”是他们梦寐以求的公司的栋梁之才!——感悟:主动性,责任感,忠诚感!二:“布什说:“我将这本书送给了办公室里的每一个人,我正在寻找那些能够“把信交给加西亚”的人并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。——感悟:在这里我想说的就是主动的完成任务,这是一种责任感的体现,很多人觉得在公司是在打工,而我不这么想,在我的心目中我自己就是老板,我自己就是一个企业,我自己就是我公司的品牌,而谁发给我薪水谁就是我的客户,所以必须一切以客户为中心,以客户需求为导向,所以我必须全力以赴的主动负责任的完成公司交给我的任务!三:企业生存和发展的命脉:通常是员工的职业道德,而不是管理层的水平决定工作效率!——感悟:想起了蒙牛企业的用人观:有德有才优先入用,有德无才培养使用,有才无德限制入用,无德无才坚决不用!和我的团队共勉:做一个具有责任感,正义感,高素质的职场人吧!我们一起努力!四:我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时,他会迅速的接受任务,不会问任何愚蠢的问题,更不会随手把信扔到水坑里,而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇,也永远不会为加薪而罢工!——感悟:这句话是最激励团队成员的激励语,也是讲的非常的实在,我经常在早晨开晨会的时候给我的团队成员讲这句话,在企业中,在团队中,只有实实在在踏踏实实的干事的人,才能成为企业的不倒翁,才能做到基业长青,那些偷奸耍滑,吹毛求疵,摆弄是非,挑拨离间的人,下场会死的很惨,当时可能得逞一时,但是他们违背了企业生存和发展的规律,所以最后只能是他们自己把自己的奶酪偷走了!最后:在这篇畅销的文章中,哈伯德写道:年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种教导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付立即采取行动,全心全意去完成任务——-“把信送给加西亚”,没有任何借口,无条件服从!书籍《把信送给加西亚》2022年【第二篇】这是我看到过的最小的书了,然而读完之后我明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。它的情节非常简单:该书的故事发生于1898年,而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄,就是安德鲁罗文,美国陆军的一位年轻的中尉,一个送信人。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务,军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文。罗文接受任务后,没有问:“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发,没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛,古巴的起义军才给他派了几名当地的向导,几经冒险,或者用他自己谦虚幽默的话来说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法逃了出来,他终于把信送给了加西亚将军,一个在战争中发挥着关键性作用的人。平实的语言,质朴的文笔,没有漂亮的修饰,没有离奇的故事情节,阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间,便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?“因为这本书太可怕了,它把一切都说了。”美国总统乔治?布什如是说。果真如此吗?我带着疑惑,看了一遍又一遍,只觉得在这些质朴无华的叙述中,蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理,它是社会进步的动力源泉。它,就是诚信、敬业。当书中的主人公罗文先生接过信后,他并没有什么豪言壮语,也没有发问和抱怨,甚至没有丝毫的犹豫,便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。但是可以肯定,作为一名军人,罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉,那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家代表的总统,对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令,便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命,交给了这个叫做罗文的普通人。面对太多的不可预测的危险,面对重重的艰难险阻,孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口,让自己远离危险。然而,事实证明,历史的车轮之所以始终向前飞旋,正义之所以最终能够战胜非正义,就是因为在每一个关键的时刻,人类品格的光辉,总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文,便是其中的一个!他的诚信,他的忠于职守,孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标,同时又充满了智慧的素质。有了这种素质,平凡的罗文便可以在他的战争中,做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质,平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命,而变得不平凡呢?从书中,我们也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主动性,忠诚度与责任感外,还必须要专注地盯住此事,锁定目标,认识这就是命令,必须完成,还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识,工作经验,素质能力之后,你才能更好,更快,更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人,不知道加西亚将军具体在哪,长什么样,又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险,但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中,却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想,如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大,对领导的决定似是而非,没有敬业精神,他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵,改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后,自身素质提高了,也就有了勤勉敬业精神,不论领导干部还是一般职员,在环境变化时,尤其是条件较差时,都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态,积极适应环境,把自己的命运与组织的命运看成是同一体,将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候,当我们发现,英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候,我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神,就会使工作从盲目中走出来,梳理好工作,制定优质工作计划,并能按照计划逐步实施,并能在工作中不断总结,改正工作效率不高,屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法,在改进的基础上,探索新出的新工作机制,使我们工作不断前进。在当今社会,我想我们更多拥有的不是权利而是义务。但有些人更多关注的是自己的权利以及与他人相比的不平,在这种不平和追求权利的过程中逐渐丧失了斗志和激情。他们以玩世不恭的姿态对待自己的职责,偷尖耍滑。一旦别人在自己的工作中挑出错误,他们不仅不承认自己的不完美,还千方百计地为自己的缺点找借口,并以此故步不前。认为自己的工作是在出卖劳力,他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,对能偷懒沾沾自喜,消极怠工,没有集体荣誉感,没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。我们要以一种博大胸怀去看待事情。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务,更重要的是他具备一种宽广的胸怀,他能以人民的安危为使命,以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些,他才一定能把信送给加西亚。同样,对于我们的单位,也要有很强的责任感和荣誉感,以单位的成败为压力,为单位的荣誉而感到光荣。只有当你具备了这样一种胸怀时,你才能成为一个主动积极,有责任心,有敬业精神,对领导忠诚的优秀人员。读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。穿越历史烟云,历经风雨洗礼,我们伟大的祖国迎来了建国60周年这个喜庆的日子。60年来我们的祖国、我们的党带领全国人民用自己勤劳和智慧的双手,使祖国的面貌发生了日新月异的变化。中华民族虽历经风雨沧桑,但总能克服困难,不断前进。她的历史、她的文明从来就没有中断过,从孔子的“三军可夺帅也,匹夫不可夺志也”,到孟子的“养浩然之气”,再到荀子的“志意修则骄富贵,道义重则轻王公”。从范仲淹的“居庙堂之高,则忧其民;处江湖之远,则忧其君”,到东林书院的“风声雨声读书声,声声入耳;家事国事天下事,事事关心”,再到顾炎武的“天下兴亡匹夫
本文标题:书籍“把信送给加西亚”读后感2022年度(精选4篇)
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