吴塘初级中学校内结构工资制实施方案(一)

吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（一）学校简介教师队伍学校制度行政部门特色教育校长室行政办教务处政教处教科室电教处总务处课题介绍优秀教案课改成果推荐论文各科教研数学教研语文教研外语教研物理教研化学教研继续教育教学案例课件资源题库资源软件下载语文数学物理化学外语语文数学外语物理化学政治课程标准课改案例课改活动课改成果组织机构依法治校班级管理党群建设|数字化校园|网络办公|吴中论坛|昙花园|留言簿|免费邮箱|校内邮件|校园聊天室||数字化校园首页|学校管理|教育科研|教师频道|课程改革|德育在线|您现在的位置：丹阳市吴塘初级中学数字化校园学校管理学校制度正文吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（一）热★★★吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（一）［作者：行政办转贴自：本站原创点击数：55更新时间：2004-12-14文章录入：jiang1］减小字体增大字体根据市教育局关于改革分配制度的总体精神，结合我校实际，现就我校教职工津贴、奖励办法提出如下实施意见。一、校内结构工资改革的基本原则：1、导向性原则坚持以政策为导向，向一线教师倾斜，使结构工资的发放充分发挥杠杆调节作用，引导和促进广大教职工把精力用于教书育人、管理育人和服务育人。2、激励性原则结构工资的发放要体现多劳多得、优劳优酬，克服平均主义，进而激发广大教职工出满勤、使满劲、比实绩的热情，增强广大教职工的竞争意识，调动广大教职工的工作积极性。二、校内结构工资的资金来源：1．教职工30%的活工资（10个月）；2．学校自筹资金约22万元，人均2500元（不含过年、过节的福利）。三、校内工资的组成部分（三奖二贴）：1、出勤奖、值日津贴2、优秀奖3、考评奖4、工作量津贴5、班主任及行政津贴四、校内工资的考核发放：1、出勤奖：满勤奖为（出勤奖45元加值日津贴5元）50元/月，以考勤统计为准，坚持不出勤不得奖的原则（含病事假、法定假）。2、工作量津贴：（1）额定工作量（按国家规定并结合校实际而确定的周任课时标准，女满50周岁，男满55周岁的教职工在学校的许可下可减少2课时）：语、数、外：两班满负荷；理、化：12课时；政、史、地、生、计算机：14--16课时；音、体、美、劳技：16--18课时。（2）工作量津贴：工作量达到额定标准，可得30%的活工资。工作量超过额定标准的上限，月超课时津贴=超课时数×系数×4（系数：3.63.43.23.0），课时不达额定标准，按1/2打折少得。（3）行政领导兼课标准（按语、数、外标准）：副校级：4--6课时；主任：5--7课时；副主任、团委书记：6--8课时。3、班主任、教研组长、年级组长以及行政人员津贴：（4）班主任：每月60--80元，按35人以下，36--50人、50人以上分为三个等级，实发数额按考核细则确定。（5）教研组长、年级组长：在完成好学校布置的工作任务前提下每月20元，非教研组长的各办公室负责人每月10元（行政领导兼的不重复计算）。（6）行政津贴：（元/月）正校级副校级主任副主任团委书记行政会计出纳会计908580754030（另见结构工资第二部分）上一篇文章：吴塘中学校务公开制度下一篇文章：吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（二）【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（三）[44]吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（二）[66]（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）没有任何评论|设为首页|加入收藏|关于我们|隐私保护|版权申明|站点地图|联系站长|友情链接|版权所有Copyright©2002-2004吴中在线技术支持：王耀俊设计版本：第二版V2.12制作单位：丹阳市吴塘初级中学网络提供：丹阳教育网