员工薪酬满意度调查

员工薪酬满意度调查一、工作成就感（1）我的工作能够体现我的自身价值1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（2）我在工作中拥有足够的自主权1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（3）我的工作能给我带来足够的荣誉1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（4）我的工作有公平的晋升机会1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（5）我的工作能让我得到他人的尊敬1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对二、工作的环境（1）我在一个干净整洁的环境中工作1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（2）我的工作时间安排合理1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（3）我所从事的工作岗位有一套合理的管理制度1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（4）我从事的工作不存在职业病隐患（反向问题，录入数据时采用“6-选项”的结果例：问卷选1录入时写5）1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（5）我拥有完备的办公硬件设施1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对三、员工对薪酬的满意度（1）我对我的薪酬感到满意1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（2）我的薪酬水平与市场薪酬水平相比较是公平的1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（3）我企业的薪酬差距是合理的1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（4）我认为企业薪酬的组成部分设计是合理的1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（5）我的收入各项目之间比例是合理的1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（6）我认为企业的奖金分配很公平1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（7）企业提供的福利、补贴很优厚1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（8）我认为我的业绩表现很优秀1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（9）我认为我的工作能力很强1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对（10）企业的薪酬制度对我有很大的激励作用1.非常同意2.比较同意3.不清楚4.不同意5.强烈反对四、附加信息（1）您的性别？1.男0.女（2）您的年龄？1.20-30岁2.30-40岁3.40-50岁4.50岁以上（3）您所在的部门？1、人事部2、研发部3、销售部4、市场部5、客服部（4）您已经在企业工作的时间？1、1年以下2、1-5年3、5-10年4、10年以上（5）您所从事的工作类别？1、管理类2、事务类3、技术类4、生产类（6）您所在岗位的等级？1、生产技术类2、基层管理类3、中层管理类4、高层管理类数据处理：1.因素分析：（1）Analyze—DataReduction—Factor…选择从第一个因素（自身价值）到最后一个因素（薪酬激励作用）导入Variables框框里，如图（2）点第一个按钮在KMOand…前打钩，如图，点continue继续下一步（3）点按钮在Varimax项前，点点（如图），点continue继续下一步（4）点右边栏《OK》按钮继续，得出因素分析结果，理想结果是有三个因素问卷编号：一、（1）二、（1）三、（1）四、（1）一、（2）二、（2）三、（2）四、（2）一、（3）二、（3）三、（3）四、（3）一、（4）二、（4）三、（4）四、（4）一、（5）二、（5）三、（5）四、（5）三、（6）四、（6）三、（7）三、（8）三、（9）三（10）