人力资源部工作总结范文【参考5篇】

好文档，供参考1/6人力资源部工作总结范文【参考5篇】【题记】这篇精编的文档“人力资源部工作总结范文【参考5篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源部职责要求【第一篇】1、负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。2、负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。3、贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。4、负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。5、负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。6、负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。7、贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全好文档，供参考2/6生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。8、负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作；负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。9、负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。10、贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。11、负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。12、负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。13、负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。14、认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。15、拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法；负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数；归口管理工资基数，准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。16、负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家好文档，供参考3/6和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。17、贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。18、认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。19、按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。20、负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。21、负责社保专业的统计、上报工作。22、负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。23、按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。人力资源部职责【第二篇】1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理；2、协助人员招聘、培训事务；3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；好文档，供参考4/64、协助员工各项社保福利的办理和落实；5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。人力资源部职责【第三篇】1、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息，按月编制各类人事统计报表。3、负责收集、整理各部门绩效考核数据，按考核周期核算统计报表。4、负责员工福利发放，审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、5、执行和宣传工作，提高员工满意度。6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。7、领导安排的其他工作。人力资源部职责【第四篇】1、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求（包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等），同时作为与公司人力资源部、福富大学、好文档，供参考5/6用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作；2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系（包含课程体系、新员工培养考核与管理办法）的持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等；3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑；2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验；3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力；4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作；人力资源部职责概述【第五篇】1.根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘；2.完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节；3.与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招好文档，供参考6/6聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设；4.协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系；5.结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等；6.负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案；7.规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作；8.负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批；9.负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理；