大学薪酬制度改革

河海大学薪酬制度改革河海大学昨天正式发布了新一轮岗位聘任和津贴分配实施方案，对教职员工未来三年的薪酬制度进行调整。记者当天在学校采访发现，教职员工对此反应出乎预料地平静。有关人士预计，经过前轮薪酬制度改革的激荡，“让能力强业绩突出的人才获得更高报酬”已成为社会共识。津贴切分为基础和业绩两部分此前，全国高校在第一轮薪酬制度改革时，已普遍实施了具有激励性的津贴制度，提高和稳定了骨干教师的待遇。学校设想通过这次分配改革解决更多实际问题。该校人事处处长王济干告诉记者，这份方案打破了上轮改革后形成的“津贴是改善教职员工待遇的大锅饭”的观念，将原来的津贴切分为基础津贴和业绩津贴；基础津贴基本稳定，但对业绩津贴，教职员工只有通过积极工作才能争取到，而且档次拉得很开，业绩突出与否的老师收入差距极为明显，仅基础津贴方面，高低之间就有9倍差距。党政副职收入可以高于正职新方案还有以下特点：首先是突出团队岗位的聘任，他认为这将是今后高校人才聘任的一个新动向，目前主要在教学科研人员中设置团队岗，以便于高校造就带头人。第二，聘任与考核并重，为便于操作和实施，学校的聘任方案和考核方案同步出台。第三是加强科研基地的队伍建设，对包括实验室在内的科研基地可能采取特殊政策，即在原来评级的基础上再提高相应档次，以稳定基地的实验骨干和管理骨干。新方案专门设立党政管理人员岗位津贴标准，分为八个级别，同级之间再分为八个档次。在以往，正处收入一定高于副处，可新方案规定，如果有的人在副处职位上干得时间较长，他积累的经验也多，工作质量通常较高，考核合格后他的最终收入还会明显高于那些任职不久的正处。讲师收入超过教授不是奢望王济干处长表示，新方案的一个目标是向青年教师和教学科研一线倾斜，对做出高水平高质量业绩人给予重点奖励，拉开档次。他举例说，就业绩津贴来说，如果在《Nature》和《Sci鄄ence》上发表一篇论文，就能拿到8万元的业绩津贴；如果教学教得好，被评为省级或者国家级优秀课程，也能拿到1万或6万元业绩津贴；此外，拿到科技项目、获奖、有专利等，都能够拿到可观的业绩津贴。这就意味着，对一个讲师来说，如果他教学考核合格，同时还有一定的研究成果，那么他最终的收入还会高于那些碌碌无为的教授。王济干透露，按照新的方案核定下来后，确实“有为数不少的年轻教师收入超过了老教授”。