一流的员工_一流的企业

LOGO一流员工一流企业——优秀员工职业化塑造成功经验微软公司可以说是世界上最赚钱的公司，据说只有８个国家的国民生产总值超过微软公司。所以有人说，微软公司是世界第九大国。有人问比尔·盖茨，微软公司为什么发展速度那么快，成功的关键是什么，最重要的方法是什么？比尔·盖茨每次总是会说一句话：我又请了比我更棒、比我更优秀的人来加入到微软公司。一个优秀的团队的人员的构成必定非常优秀，如果把其中的人才进行置换，这个团队就会发生变化，所以一流的企业总是由一流的人才构成。一流的企业选择一流的人才。在工作当中，你有没有把自己变成一个优秀的人才，进而成为一个人物级的人物呢？一流员工一流微软数据一：世界500强与中国企业2005年美国《财富》杂志公布了05年度世界500强的排名，美国零售商沃尔玛公司以2800亿美元的营业额连续第4年名列榜首。美国公司在500强前10名中占有5个。500强中有美国公司189家，日本公司82家。中国公司18家(含香港、台湾)。数据二：亚洲1000强与中国企业2004年亚洲周刊评选的亚洲企业1000强排行榜，日本以690家上榜企业，包揽前12名，捍卫了自己的亚洲经济霸主地位，其营业额占亚洲1000强营业总额的73%，其次是韩国企业，为67家，营业额占8%。中国企业仅占35家，营业额占5%，排名第3位。面对以上的数据,我们该做如何的反思呢？中国企业竞争力为什么大多不如欧美和日本的企业？是什么使我们的企业落伍？是什么使我们被动挨打？如何改变企业的现状?调查：员工职业化素质低人力资源现状：中国企业经理人和员工职业化程度普遍较差企业：面对国外企业强大的竞争力，首先在人才职业化程度方面就存在很大的差距，经理人和员工职业化素养、职业心态、职业道德、行为规范、职业意识等等都需要通过不断地培训来提高著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力，同样也是员工个人的核心竞力！”。归零心态在此之前您可能有丰富的阅历，有较高的成就和造诣，但是当您参加学习的时候，您一定要有归零的心态，只有这样您才能快速成长，学到对你的发展非常重要的技巧和方法“自己唯一知道的事情就是我一无所知。”——苏格拉底1.1两大基础素养如何走向成功一个具有启示意义的名言：您今天站在哪里并不重要，重要的是您下一步迈向哪里。两大基础素养活在当下的真正含义来自禅。什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉“当下”：你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人；“活在当下”：要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意去接纳、品尝、投入和体验一切活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式第一项：适应力第二项：学习力第三项：执行力第四项：人际力第五项：思维力普通员工需要具备的五项能力五力第一项：沟通力第二项：市场力第三项：服务力第四项：信息力第五项：团队力优秀员工需要具备的五项能力五力第一项：战略力第二项：领导力第三项：人才力第四项：创新力第五项：洞察力职业化员工需要具备的五项能力五力•如何管理自己走向成功对职业化素养的关注程度，往往决定了你的成就更有效率地做事别把惰性当作原谅自己的理由职业化的过程，主是和不良习惯做斗争的过程天下大事，必做于细职业化塑造都是简单的道理，可是往往会制约你的成功认真一丝不苟、兢兢业业2年11目标关注目标，坚定信念3月2敬业敬重工作、懂得付出2年12计划缜密计划，有条不紊3月3责任绝不推委、承担责任1年13激情快乐工作，全神贯注3月4自信永葆信心、追求卓越6月14智慧用心工作，积极思考3月5主动积极主动、自动自发6月15忠诚保守机密，风雨同3月6服从服从上级，积极执行3月16合作团结协助，相互协作6月7务实脚踏实地，细节精神3月17效率科学方法，高效工作3月8反省反躬自省，不断完善3月18效益关注目标，创造业绩3月9学习终身学习，积极进取3月19求新持续改善，创新突破3月10规范不依规矩，不成方圆3月20完美做人卓越，做事到位3月时代大背景竞争无处不在！自然界就是在优胜劣汰的激烈竞争中演变至今的人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的。这不是残酷，而是自然，是最基本的平常时至今日，我们每个人都是身处激烈竞争之中，世界各个领域都充满激烈的竞争，职场和商场更是如此2.1现代人危机透视职场竞争激励……职场犹如战场，沧海横流更显英雄本色。谁能在这个战场上取得胜利，谁才是真正的强者每年大量的大学毕业生涌入社会，参与到竞争大潮中，而大学毕业生的就业率并不理想。职场中一个职位往往有几十人，甚至上百、上千人争夺……现代职场，时刻都会有人在这没有硝烟的战争上受伤、离开，我们应该时刻提醒自己，现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠年职场危机数据一：广州锦田顾问在08年度调对珠三角216家知名企业进行调查，44%的企业选择裁员和降薪，数据显示：2008年减少新招员工数量达到62%，超过六成比例。锦田总经理表示“过去三十年，没有哪一年像今天这样企业正大大规模减少对员工的招聘”。数据二：那些职位和员工成为公司裁员的牺牲品？价值不高的部门或岗位34%工作经验欠缺、技术和能力不够扎实、工作表现差首当其冲工作年限1－3年内比例最高77%商战残酷无情……全球化，知识经济时代的到来，商战浪潮汹涌澎湃。据调查，在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或破落、或破产曾独领中国冰茶市场的“旭日升”陨落了，曾独占中国火腿市场的“春都”花谢了，当年辉煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、冠生园、亚细亚也破产的破产、倒闭的倒闭……据统计，中国的集团企业平均寿命只有7-8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年职业化是个人和企业的竞争优势如何全面提升企业整体运行效率？如何帮助企业快速做大做强？如何全面提升员工职业化素质和能力？如何让员工保持敬业精神和责任心？如何增强员工的忠诚意识和团队精神？如何让员工做人做事更加到位？——答案是：加强员工的职业化塑造！知识守旧、缺乏更新危机5缺乏执行力的危机15生活变化影响工作的危机6缺乏工作激情的危机16因循守旧，拒绝变革危机7事业高原时期的危机17年龄增大逐渐变老的危机8人际关系的危机18心理失衡、失调的危机9虚度光阴的危机19生活工作太过舒适的危机10得不到提升和重用的危机20跟不上时代变化的危机职业倦怠的征兆态度基本表现宿命对工作无法掌握的感觉无趣从工作中得不到乐趣不满在工作中觉得不快乐，抵制公司变化消极贬低工作与报酬的价值，简单应对环境变化匮乏无法达成目标的感觉抵触讨厌变革，抵制新事物挫败贬低个人工作表现，觉得自己工作效率差工作过量觉得工作太多或时间不够难以相处对同事不礼貌或不悦不满足觉得付出与报酬之间不成比例逃避想要放弃或离开应对危机的法宝——职业化经理人与员工的危机社会各个领域都不乏竞争对手，职场和商场的竞争势态空前严峻。激烈竞争势必伴随着危机，为了取得竞争优势，也为了战胜危机，企业与员工、经理人势必要与危机展开一场较量市场竞争加剧，对员工与经理人提出更大的挑战——如何迎接这样的变化？21世纪，世界只有两种员工与经理人存在——应时而动的和已经死亡的与危机赛跑自然界这种适者生存、胜者生存的法则，同样适用于人类社会。承受着社会竞争的日益加剧，我们每个员工与经理人，我们的企业也正面临一场激烈的赛事——与危机赛跑为了生存和发展，我们必须跑在最前面，赢得这场赛事的胜利想要保持领先，获得胜利，我们必须拥有决胜之本——职业化好高骛远，忽视细节3推诿与扯皮现象严重12做事做不到位4缺乏科学工作技巧13时间观念一强5自制性不强14缺乏工作激情6职业心态修炼不够15团队协作能力较差7缺乏主动性16缺乏职业道德8缺乏执行力17不重视沟通9缺乏创新意识18人际关系处理不善小心变化“植物人”如何避免成为植物人避免成为“植物人”，我们要问自己的10个问题：是否能够正确的自我认知在公司中存在的核心价值是什么是否了解自己的工和目标，我是否能够胜任自己的工作薪酬以外的工作动力和快乐感是什么是否在低效率的工作，有没有更好的办法是否每天都在使用自己的才华是否关注整体目标，是否善于协助他人什么可以成为我们下一步的奋斗目标为了达到目标，我必须进行哪些准备一旦出现任务问题，我们该怎么办职业化的表现职业化职业化很重要，那么说一个人很“职业”，”职业化程度高“到底意味着什么？究竟什么是职业化？职业化有哪些表现？职业化到底是什么样的？简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。什么是职业化职业化职业化程度高表现（1）训练有序效率与效果协调能够在合适的时间，用合适的方式，做合适的事情精于此道，别人不能轻易替代职业技能与素养是职业人的价值根本细微之处体现职业精神不以恶小而为之，关注细节品质每天保持激情工作，热爱自己工作职业化职业化程度高表现（2）理性态度对待工作个性发展要符合共性原则思想要奔放，行为要约束持续改善意识高效率高效果地工作在合适的环境里做合适的事团队精神敬业精神与责任意识其它行为表现……衣着规范，就是职业化2职业化是新员工的事情3我的职业化问题；老员工、经理人、高学历不缺少职业化4职业化就是对员工的约束5职业化对企业有用，员工无益6职业化就是专职化，就是专业化7职业化就是只专注自己的事8职业化就是以此为生，精于此道职业化常见的错误认知职业化的传统概念职业化就是穿着与行为规范上级让干什么就干什么遵守制度遵守规范听上级的话按时上班这些概念已经过时了！3.3职业化的内涵职业化是什么？“职业化”就是训练有素“职业化”是国际化的职场准则“职业化”是职场专用的语言和行为规范“职业化”是职业精神、态度和价值观“职业化”是成为优秀职业人的历程“职业化”是按职业的标准化塑造自己“职业化”追求高效率和高效果“职业化”是精于此道，乐于此道职业化准则常见国际化职场准则主动积极，自动自