员工福利管理制度制度（精编3篇）

好文供参考!1/9员工福利管理制度制度（精编3篇）【引读】这篇优秀的文档“员工福利管理制度制度（精编3篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的'一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。具体福利包括以下几项：一、保险公司为员工办理的保险主要包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。（1）春节（2）端午节（3）中秋节好文供参考!2/9三、午餐补贴：因公出差的员工，公司给予餐补每人每餐15元，每月随工资一同发放。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费80元，技术部经理以上每人每月补助话费160元；销售部员工每人每月补助话费100元，销售部经理级以上每人每月补助话费200元，凭当月缴纳话费的发票报销，每月随工资一同发放。五、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。六、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。七、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力八、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。本制度最终解释权归行政部所有。员工福利管理制度制度2一、员工基本福利制度好文供参考!3/91、目的：为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。2、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。3、名词术语解释①法定福利—是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利②统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。③专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。4、制度执行者①行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。②财务部——负责对公司福利进行综合预算。③总经理——负责福利费用的审批与核定。5、社会福利①社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。②社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗好文供参考!4/9保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。二、员工社保办理福利制度1、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。2、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。4、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。5、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等状况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。6、社会劳动保险参保基数：①试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金好文供参考!5/9额参保。②投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。7、具体工作流程参见《社保办理流程》三、员工弹性福利管理制度对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为自助餐式的福利，因为员工能够从组织所带给的一份列有各种福利项目的菜单中自由选取其所需要的福利，目前市场上IRewards在该领域相对较为成熟。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即能够配合自己的状况，选取对自己最有利的福利，这种组织所带给的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。1、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体状况而定，从公司“爱心基金”中拨款。2、过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。好文供参考!6/92、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。3、劳护用品费：每一季度以现金形式发放。5、满勤奖：以工资形式每月同工资一齐发放。6、工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。7、住院慰问：员工住院期间，视具体状况公司组织人员慰问。公司员工福利管理制度3第一章总则第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。第二章福利费用来源及用途第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取，主要用于节日礼金、健康保障、各种好文供参考!7/9补贴、其它福利及员工集体活动等。第三章假期福利第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法（试行）》执行。第四章社会保险第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规，确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数，为员工购买相应的保险。第五章节日礼金第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、五一礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；2、春节礼金在每年春假前一周内发放；正式员工每人400元，临时工每人200元；3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放；正式员工每人400元，临时员工每人200元。第六章健康保障第九条为保障员工的身心健康，在南京公司服务满好文供参考!8/9一年的员工，每年可享受公司组织的一次免费体检，体检费用为规定如下:1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元；2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元；3、其他员工每人每年体检费不超过40元。第十条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元，在每月工资中发放。第十一条高温费:公司在册正式员工500元，返聘员工、临时工200元。第十二条独生子女费，已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司发放100元的独生子女费，一年发放一次，每年12月发放。第七章附则第十三条公司每年支付上述各项基本福利后有节余，可根据实际情况统筹安排，报XX物业总部批准后执行。第十四条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算，并上报XX物业总部批准后执行。第十五条本办法由公司行政与人力资源部负责解好文供参考!9/9释。第十六条本办法自签发之日起实施。