公司实用员工规章制度【精选5篇】

写作好帮手1/18公司实用员工规章制度【精选5篇】【导读】这篇文档“公司实用员工规章制度【精选5篇】”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！公司员工管理规章制度【第一篇】一、目的：为使考勤规范化管理。二、适用范围：全体员工。三、考勤依据：员工用考勤卡打卡作为出勤记录。四、考勤规定：1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。2、所有员工正常上班时间为8小时。上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间写作好帮手2/18为：早晨8：30前，下午17：30以后（如需加班待加班完毕再打卡）。4、无故未打卡者以缺勤论处；因故忘记打卡者，应在一天内提交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。5、迟到或早退规定因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟；凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元；迟到或早退30分钟以上者，扣除半日基本工资及相关补贴；因偶发事故迟到，又无法及时通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期；员工不服从或违反工作安排，消极怠工；上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。7、所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。8、考勤卡每人一张，应妥善保管，人员离职或调动时上交人事行政部。写作好帮手3/189、各部门应认真进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，如果外地拜访客户，时间为一整天以上者应到行政部登记；后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，部门经理扣除一日薪资。11、严禁代打卡，一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月内累计三次者，给予警告一次。12、为鼓励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季度考勤无异常且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。五、加班管理规定1、加班的涵义加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。2、加班控制原则（1）所有员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。（2）各部门应严格控制加班量，视实际工作需要准许员工加班，但每人每天加班时间，每人每月加班时写作好帮手4/18间皆不得超出国家规定标准。3、加班核准权限员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核准，方为有效。4、加班申请单送交时间核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能递交的，必须在加班次日10：00之前递交，逾期视为加班无效。5、加班考核（1）加班第二天部门主管应核实加班内容，如实填实际加班情况表，人事行政部按照实际情况确定加班时数。（2）员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最后确认加班时间。6、加班登录统计人事行政部接到有效的加班申请单后，根据打卡记录和实际加班情况表，应做好核对确认，登录统计工作。7、有效加班时数，可安排调休，原则上不计薪。当年的加班当年有效，每年11-12月的加班时数可延至次年的3月底前使用，过期作废。8、加班申请程序（1）加班者填写《加班申请单》。写作好帮手5/18（2）《加班申请单》经直接主管核准后，报人事行政部。（3）《实际加班情况表》经直接主管核准后，报人事行政部。（4）人事行政部登录统计有效《加班申请单》。（5）人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。（5）人事行政部根据员工需求安排调休。六、请假规定1、休假（1）节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。（2）病假①员工因病或非因工负伤的休假为病假。②员工请假必须由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。③员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。④超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。（3）事假①员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行；如遇特殊情况，员工应在事假写作好帮手6/18当日上班后2小时内通过电话请假。②事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。确因特殊原因超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和总经理审批。③员工应利用年假处理私人事务。（4）婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经理提出申请。（5）丧假：员工直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶）去世，公司给予员工3天丧假；（6）产假：员工产假按国家有关规定执行；（7）工伤假：①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤；（8）年假：①员工为公司服务满一年后，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累计。②连续工作满1年，年假为3天；本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天；年假最长不超过5天。③员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请写作好帮手7/18年假应提前一个月提出书面申请。④员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该年度原可享有的全部年假。（9）员工请假应逐级批准：①一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交人事行政部备案。②总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部备案。（10）请/休假薪资发放标准：①节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期；②产假、病假发基本工资的70%，补贴全额扣除；③事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴（每月按21天计算）；④旷工除扣减当日全部工资（每月按21天计算）外，根据有关处分条款处理。⑤员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。2、员工确因突发事件未能按规定手续事先请假的，应于当日公司上班半小时内告知直接主管，说明请假事由，员工上班后第一天2小时内应补填《请假申请单》，经批准后，交人事行政部核准后才有效，当天往返的无写作好帮手8/18须打卡，但离开与返回时需到前台确认，当天不返回公司的请假，离开时需打卡。3、员工一个月内只准发生一次条的情况，4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。5、加班请假（1）有特别因故不能加班时，应事先向直接主管声明，（未有具体事实不得故意推委），否则一经派定即需按时到位加班，加班补休按公司规定执行。（2）加班期间因故不能继续工作的，应向直接主管或值班人员口头请假。6、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请，申请一周以上假期和申请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上和请年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。7、员工请假前必须事先选定代理人，须经直接主管核准，如无合适代理人，则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。9、请假程序：（1）请假人填写《请假申请单》（2）《请假申请单》加相关证明，经主管核准。写作好帮手9/18（3）经批准的《请假申请单》附相关证明，报人事行政部。（4）人事行政部审核手续有效性，认可后核准。（5）打卡离开公司。（6）如提前结束休假，应及时到人事行政部销假。规章制度的基本内容【第二篇】“指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。”小公司员工规章制度【第三篇】一、伊娜爱贝儿全体员工必须遵循公司“三优”（优质服务，优美环境，优良秩序）工作标准，以上作为员工在公司的一切行为标准。二、要努力学习各自岗位的业务知识，精益求精，提高技术技能。写作好帮手10/18三、保持有序的工作秩序服务于北京儿童摄影客户。1、员工工作时间以员工作息时间为原则，因特殊情况未完成本职工作，可延长工作时间。2、员工均需按时上下班，上班时间为早8：00点，下班时间为晚5：00点，工作时间开始后1分钟到3分钟内未到岗位者为迟到。3、禁止在班前和工作时间内饮酒，摄影棚内禁止吸烟，禁止工作时间内吃零食，扎堆聊天，不在工作时间做与工作无关的事情。员工之间杜绝打架，无理取闹等不文明行为。四、礼貌待客1、来店内拍摄、约单的顾客要热情接待，遇到顾客询问要主动解答，不能说“不会”、“不管”、“不懂”、“不明白”等语言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等态度接待顾客。2、尊重客人仪表，生活习惯，不议论，不指指点点。不讥笑有生理缺陷的'家长与儿童。3、电话铃响后立即接转，铃响后不得超过三声，接电话时要先说“您好！伊娜爱贝儿儿童摄影”，然后仔细聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌用语。4、与顾客握手时必须面带微笑，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时不能插兜。写作好帮手11/185、员工对顾客要一视同仁，不论消费的款额高低均要同等认真对待。对有意见的顾客要做到处理得当，事事有回应。不要虎头蛇尾互相扯皮，互相推委。6、不许与顾客发生争执，不许辱骂顾客。五、员工除正常休息日（含事假），因事情请假要事先告知店长，回来恢复工作要及时销假。六、员工要珍惜公用设备，不会做的工作，不要做。例如：相机，电脑，切刀等设备。七、员工要服从上级管理，认真作好本职工作。八、全体员工应积极维护伊娜爱贝儿品牌形象，不得擅自泄露本公司的内部商业机密，不得把伊娜爱贝儿服装任意外借，出租，出售。员工规章制度【第四篇】1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。2、实行签到制。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2写作好帮手12/18小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、关于迟到当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。5、关于旷工当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。6、关于事假事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天写作好帮手13/18扣发年终奖金。7、关于病假病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。9、工作人员必须保证工作时间，严禁无