三、员工建议改善办法

三、员工建议改善办法第一条本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特第二条本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建第三条(一)(二)原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应(三)改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序、及(四)预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，第四条第五条建议书内容如偏于批评，或无具体的改进或兴革实施办法，或不具真实姓名者，人事部经理得为内容不全，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由第六条本公司为审议员工建议案件，设置员工建议审议委员会(以下简称审委会)由各幕僚单位主管为当然审议委员，经营会议经理为召集人，必要时，人事部经理并得与召集人洽商后邀请与建议案内容有关的主办单位主管出席之。第七条(一)(二)(三)(四)(五)第八条人事部收受建议书后，认为完全者，应即于收件三日内编号密封送交审委会召集人，提交审委会审议。如因案情特殊，得由审委会另行洽请与该建议案内容有前项审委会的审议除因案件特殊者得延长至30天外，应于审委会召集人收件日起15第九条(一)(二)对于公司商品销售或售后服务，研提具体改进方案，具有重大价值或增(三)对于商品修护的技术(四)对于公司各项规章、制度、办法提供具体改善建议，有助于经营效能提(五)对于公司各项作业方法、程序、报表等，提供改善意见，具有降低成本、(六)对于公司未来经营的研究发展等事项，提出研究报告，具有采纳价值或第十条前条奖励的标准，由审委会各委员依员工建议案评核表各个评核项目分别逐项研讨并评订分数后，以总平均分数依下表拟定等级及其奖第十一条建议案经审委会审定认为不宜采纳施行者，应交由人事部经理第十二条建议案经审委会审定认为可以采纳并施行于本公司者，应由审委会召集人会同人事部经理于审委会审定后三日内，以书面详细注明建议人姓名、建议案内容及该建议案施行后对公司的可能贡献、核定等级及奖金数额与理惟经审委会定其等级在第四等以下者，得由审委会决议后即按等级发给奖第十三条为避免审委会各委员对建议人的主观印象，影响评核结果的公平起见，人事部经理在建议案未经审委会评定前，对建议人的姓名应予保密，不第十四条建议的案件如系由二人以上共同提出者，其所得的奖金，按人数平均发给。第十五条(一)(二)(三)由主管指定为业务、管理、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善(四)第十六条本公司各单位如有任何问题或困难，需求解决或改进时，经呈请总经理核准后得公开向员工征求意见，所得建议的审议与奖励，得依本办法办第十七条员工建议案的最后处理情形，应由人事部通知原建议人，员工所提建议，不论采纳与否均应由人事部负责归档。经核定给奖的建议案，并应在第十八条本办法经呈请总经理核准后公布施行，修订时同。