工资决定与工资结构

第四章劳动经济学马莉第三节工资决定与工资结构第三节工资决定与工资结构一、工资决定二、工资类型三、工资形式四、性别工资差异五、工资报酬中的不平等一、工资决定1、均衡价格论的一般原理2、市场出清工资3、均衡的破坏1、均衡价格论的一般原理均衡价格是指一种商品的需求价格和供给价格相一致时的价格，也就是这种商品的市场需求曲线与市场供给曲线相交时的价格。均衡价格被认为是经过市场供求的自发调节而形成的。所谓工资，就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。2、市场出清工资市场出清，是指在市场调节供给和需求的过程中市场机制能够自动地消除超额供给(供给大于需求)或超额需求(供给小于需求)市场在短期内自发地趋于供给等于需求的均衡状态。市场均衡工资，是指需求与供给相等时的工资率。完全竞争条件下劳动力市场静态均衡的形成WW1W2OcLfLLaLeLbWeDEbaLcfS劳动力供给变动对均衡的影响若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。WW2W2OS2SLAL2LeL1WeDLaEE2E1劳动力需求变动对均衡的影响劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。WW1W2OD2D1LL2LeL1WeSDEE2E1劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时变动对劳动力市场均衡的影响——1WWeW2OS2S1LD1L2L1LeW1D2供给左移、需求右移对均衡的影响劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时变动对劳动力市场均衡的影响——2供给、需求左移后劳动力市场的重新均衡LOWW1S1W2D1D2(b)(a)LOWW2S2W1D2D1S2S1市场工资率下降市场工资率上升二、工资类型1、名义和实际工资2、工资率、工资报酬、劳动报酬和收入1、名义和实际工资名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。名义工资和实际工资的联系在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。2、工资率、工资报酬、劳动报酬和收入工资率是指劳动者每增加一个单位的劳动时间可以增加的工资量。工资是工资率与工作时间的乘积。工资与工资率的主要区别在于：工资中加入了工作时间多少的因素，它不能反映市场工资水平的高低。劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。收入是指在某个时期内（通常以一年为单位），劳动者个人或其家庭凭借其各种资源（劳动力资源以及资本或土地资源）所获得的全部报酬。其中既包括劳动报酬，也包括非劳动报酬或非劳动收入。三、工资形式1、基本工资2、福利1、基本工资（1）工资率P127（2）货币工资与实际工资（同前名义工资与实际工资）（3）计时工资和计件工资计时工资是依据劳动者的工作时间长度与工资标准（单位时间内劳动的价格）支付的工资。计件工资是依据工人生产的合格产品的数量和计件工资率加以计量的一种工资的支付形式。货币工资=计件工资率×合格产品的数量2、福利福利，或附加福利，是另外一种职工乐意接受的工资形式,它是企业在直接劳动力费用以外的一种支付。它虽然是企业为雇员所支出的费用，但雇员并没有付出专门与之相对应的劳动。它与基本工资共同构成了劳动报酬，大致包括奖金、津贴、退休金及社会保险等项目。福利——实物支付实物支付，是福利的具体表现形式之一。一般而言，人们愿意获得某种数量的货币，而不愿意获得等额的商品。货币和实物都能给人带来满足，但是实物支付总不及等值货币带来的效用大。1．实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。2．实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。3．从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。福利——延期支付延期支付是福利的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金，待具备享受资格(条件)时，员工获得使用权。延期支付具有以下优势：(1)延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。(2)延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性。(3)企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。(4)延期支付可以使若干保险基金实现积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。四、性别工资差异1、可衡量的和不可衡量的性别工资报酬差别来源2、市场歧视理论1、可衡量的和不可衡量的性别工资报酬差别来源（1）歧视的界定劳动力市场歧视，是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为其所属的人口群体不同而受到不同对待的现象。性别歧视：一是工资歧视，二是职业歧视。（2）职业隔离的衡量职业隔离，是指某一人口群体内部的职业分布与另外一种人口群体内部的职业分布极为不同。差异指数，是指如果某一性别的个人留在他们现在的工作岗位上，那么为了使得两种性别的工人在各种职业中的分布是相同的，另外一种性别的工人中有多少比例的人不得不变换职业。（3）工资歧视的衡量1、衡量男女性别分别拥有的各种生产率特征的水平；2、利用回归分析法，估计每一种生产率特征对于女性工资报酬的贡献有多大；3、估计如果妇女的生产率特征与男性是完全相同的，则她们应该获得多少工资报酬；4、把计算出的女性的假设平均工资报酬水平与男性的实际平均工资报酬水平加以比较。2、市场歧视理论（1）个人偏见模型（2）统计性歧视（3）非竞争性歧视模型（1）个人偏见模型雇主歧视：歧视来源于雇主。假设雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入；而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。该理论认为可通过市场机制自动消除歧视；雇员歧视：雇员之间的歧视所导致雇主采取歧视行为。在那里，占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一方式成员打交道的工作。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们，成本也同样是很高的。消费者（顾客）歧视：由于消费者的偏好所导致的歧视行为。在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的。顾客歧视可能会导致相互隔离的工作场所出现，至少是在那些与顾客有较高接触的职业种群中情况会是这样。（2）统计性歧视所谓统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中的每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。由于雇用决策时使用的群体资料所给出的信息质量不高，而雇主又不可能花费太高的成本去了解每个人的详细信息，从而在雇用实践中造成与有偏见的歧视相似的结果。（3）非竞争性歧视模型拥挤效应——由于职业隔离，尤其是按照性别形成的职业隔离在现实中是存在的，并且其严重程度也是较高的，因此这使得一些人认为，职业隔离是在某些特定行业中为了降低工资而故意采取的拥挤政策所造成的一种后果。双重劳动力市场歧视——劳动力市场被分割为两大非竞争性市场（部门）。高级劳动力市场（主要部门）和初级劳动力市场（从属部门），分别获利不同的工资率，而且两个市场间不可流动。主要部门中的工作所提供的是相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及进一步发展机会。从属部门中的工作则只能提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。（3）非竞争性歧视模型搜寻成本歧视理论——在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。而正在寻找工作的妇女或其他受歧视的劳动力并不知道哪一位雇主会接受或拒绝她们，即她们没有能力掌握劳动力市场的全部信息。由此，她们可能为了获得与未受到歧视的劳动者同等的工作机会，不得不进行更长时间和更为艰苦的搜寻。即只要遇到了有歧视行为的雇主，他们就不得不增加求职的成本。由于遭受歧视将承受更高的搜索成本，从而改变劳动力供给曲线，导致均衡点移动到较低的工资率。串谋行为——雇主们彼此联合起来，合谋对妇女劳动力或外来劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。五、工资报酬中的不平等1、不平等的衡量2、洛伦茨曲线和基尼系数1、不平等的衡量离散度：工资报酬的离散程度越大，则表现出更大的不平等程度。例如，某部门五人年终奖均为1000元，而另一部门五个人的年终奖分别为200元，500元，1000元，2000元，3000元。说明前者，离散程度小，非常平等，而后者离散程度大，出现较大的不平等。洛伦茨曲线洛伦茨曲线是用来衡量社会收入分配的平均程度的曲线。如果把整个社会的人口按收入的多少从低到高分为五档，每档的人口占全部人口的20%，然后再看每20%的人口的收入占总收入多少，就可以比较出社会收入的差别。洛伦茨曲线就是反映收入分配平均程度的曲线。图中，OI表示国民收入的累计百分比，OP表示人口的累积百分比，连接两对角的直线，是绝对平等曲线，因为该线上的任何一点到纵坐标和横坐标的距离都是相等的，对角线上的任何一点都表示，总人口中的每一定百分比的人口所拥有的收入，在总收入中也占相同的百分比。如果社会收入是按这样分配，那说明社会收入的分配是绝对平均的。（平均不是平等，如果每个人挣的都一样多，那些更聪明，更努力的就会觉得不平等。）图中，OPY是绝对不平均线，这条线表示，社会的全部收入都被一人所占有，其余的人的收入都是零。介于这两个极端之间的曲线就是实际的收入分配线，也就是洛伦茨曲线。在这条线上，除了起点（O点）和终点（Y点）外，任何一点到坐标的两轴的距离都不相等。每一点都表示占人口一定百分比的人群所拥有的收入占总收入的百分比。从洛伦茨曲线的形状可以看出，这条线越靠近对角线，社会收入的分配就越平均；这条线离对角线越远，社会收入的分配就越不平均。基尼系数在上图中，A表示实际收入分配曲线与绝对平均曲线之间的面积，B表示实际收入曲线与绝对不平均曲线之间的面积。基尼系数的数值在0和1之间。基尼系数数值越小，收入越平均；基尼系数数值越大，收入越不平均。照国际上通用的标准，基尼系数小于0.2表示绝对平均，0.2-0.3表示比较平均，0.3-0.4表示基本合理，0.4-0.5表示差距较大，0.5以上表示收入差距悬殊。