工资工时休假加班

1CogitoergosumCogitoergosumCogitoergosum——————ReneDescartesReneDescartesReneDescartes主讲人主讲人主讲人主讲人：：：：魏浩征魏浩征魏浩征魏浩征工资工时休假加班管理工资工时休假加班管理工资工时休假加班管理工资工时休假加班管理工资工时休假加班管理工资工时休假加班管理工资工时休假加班管理工资工时休假加班管理风险控制风险控制风险控制风险控制风险控制风险控制风险控制风险控制劳达管理咨询劳达管理咨询劳达管理咨询劳达管理咨询((((劳务派遣劳务派遣劳务派遣劳务派遣))))公司公司公司公司////劳达律师事务所劳达律师事务所劳达律师事务所劳达律师事务所劳动法世界劳动法世界劳动法世界劳动法世界（（（（://））））创创创创始始始始人人人人首席咨询顾问首席咨询顾问首席咨询顾问首席咨询顾问劳达员工关系俱乐部系列活动劳达员工关系俱乐部系列活动劳达员工关系俱乐部系列活动劳达员工关系俱乐部系列活动劳动法世界laboroot.com/劳达集团——中国顶尖企业用工管理综合服务提供商劳动法与HR管理培训·员工关系咨询·员工关系顾问·劳动争议处理·HR外包与劳务派遣主讲人主讲人主讲人主讲人：：：：魏浩征魏浩征魏浩征魏浩征主讲人主讲人主讲人主讲人：：：：魏浩征魏浩征魏浩征魏浩征•劳动法世界劳动法世界劳动法世界劳动法世界laboroot.comlaboroot.comlaboroot.comlaboroot.com////劳达管理咨询劳达管理咨询劳达管理咨询劳达管理咨询((((劳务派遣劳务派遣劳务派遣劳务派遣))))公司公司公司公司////劳达律师事劳达律师事劳达律师事劳达律师事务所创始人务所创始人务所创始人务所创始人、、、、首席咨询顾问首席咨询顾问首席咨询顾问首席咨询顾问，，，，兼任北京中关村兼任北京中关村兼任北京中关村兼任北京中关村ITITITIT专业人士协会劳动关专业人士协会劳动关专业人士协会劳动关专业人士协会劳动关系首席顾问及复旦大学系首席顾问及复旦大学系首席顾问及复旦大学系首席顾问及复旦大学、、、、中山大学等七所知名高校总裁班特约讲师中山大学等七所知名高校总裁班特约讲师中山大学等七所知名高校总裁班特约讲师中山大学等七所知名高校总裁班特约讲师。。。。•出版专著出版专著出版专著出版专著《《《《入职入职入职入职////在职在职在职在职////离职管理日记离职管理日记离职管理日记离职管理日记》》》》、、、、《《《《魏浩征读劳动合同法及实魏浩征读劳动合同法及实魏浩征读劳动合同法及实魏浩征读劳动合同法及实施条例施条例施条例施条例》》》》、、、、《《《《写好制度写好制度写好制度写好制度，，，，做好管理做好管理做好管理做好管理》》》》、、、、《《《《三十六城市劳动法规政策操三十六城市劳动法规政策操三十六城市劳动法规政策操三十六城市劳动法规政策操作指引作指引作指引作指引》》》》以及培训光盘以及培训光盘以及培训光盘以及培训光盘《《《《用人风险控制用人风险控制用人风险控制用人风险控制》》》》、、、、《《《《裁员误区及风险控制裁员误区及风险控制裁员误区及风险控制裁员误区及风险控制》》》》等近二十部等近二十部等近二十部等近二十部。。。。•魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业、、、、上汽通用五菱上汽通用五菱上汽通用五菱上汽通用五菱、、、、富士通富士通富士通富士通、、、、卜峰莲花卜峰莲花卜峰莲花卜峰莲花、、、、多美滋多美滋多美滋多美滋、、、、华润华润华润华润、、、、拜耳拜耳拜耳拜耳、、、、美铝美铝美铝美铝、、、、上广电上广电上广电上广电、、、、橡果国际橡果国际橡果国际橡果国际、、、、铁姆肯铁姆肯铁姆肯铁姆肯、、、、康明斯康明斯康明斯康明斯、、、、中国五矿中国五矿中国五矿中国五矿、、、、趋势科技趋势科技趋势科技趋势科技、、、、绿城房地产绿城房地产绿城房地产绿城房地产、、、、宜家宜家宜家宜家、、、、法制日报法制日报法制日报法制日报、、、、中国中国中国中国日电日电日电日电、、、、武田药品武田药品武田药品武田药品、、、、如新如新如新如新、、、、梅特勒托利多梅特勒托利多梅特勒托利多梅特勒托利多、、、、宝信软件等数百家知名企业宝信软件等数百家知名企业宝信软件等数百家知名企业宝信软件等数百家知名企业集团总部提供劳动法与人力资源管理顾问集团总部提供劳动法与人力资源管理顾问集团总部提供劳动法与人力资源管理顾问集团总部提供劳动法与人力资源管理顾问、、、、咨询咨询咨询咨询、、、、内训等服务内训等服务内训等服务内训等服务，，，，主持主持主持主持企业并购企业并购企业并购企业并购、、、、改制改制改制改制、、、、重组重组重组重组、、、、裁员裁员裁员裁员、、、、外包外包外包外包、、、、员工关系管理体系建设员工关系管理体系建设员工关系管理体系建设员工关系管理体系建设、、、、劳动劳动劳动劳动争议处理等重大咨询项目数百起争议处理等重大咨询项目数百起争议处理等重大咨询项目数百起争议处理等重大咨询项目数百起。。。。劳动法世界laboroot.com/劳达集团——中国顶尖企业用工管理综合服务提供商劳动法与HR管理培训·员工关系咨询·员工关系顾问·劳动争议处理·HR外包与劳务派遣薪酬制度与用工制度的关系薪酬制度与用工制度的关系薪酬制度与用工制度的关系薪酬制度与用工制度的关系
五大用工模式五大用工模式五大用工模式五大用工模式：：：：标准劳动关系标准劳动关系标准劳动关系标准劳动关系、、、、非全日制劳动关非全日制劳动关非全日制劳动关非全日制劳动关系系系系、、、、民事雇佣民事雇佣民事雇佣民事雇佣、、、、劳务派遣劳务派遣劳务派遣劳务派遣、、、、业务外包业务外包业务外包业务外包
不同用工模式下支付的薪酬不同用工模式下支付的薪酬不同用工模式下支付的薪酬不同用工模式下支付的薪酬，，，，法律性质不同法律性质不同法律性质不同法律性质不同
不同用工制度下的薪酬不同用工制度下的薪酬不同用工制度下的薪酬不同用工制度下的薪酬，，，，适用不同的薪酬管理制适用不同的薪酬管理制适用不同的薪酬管理制适用不同的薪酬管理制度度度度2劳动法世界laboroot.com/劳达集团——中国顶尖企业用工管理综合服务提供商劳动法与HR管理培训·员工关系咨询·员工关系顾问·劳动争议处理·HR外包与劳务派遣薪酬的定义薪酬的定义薪酬的定义薪酬的定义
薪酬薪酬薪酬薪酬：：：：雇员因完成工作而得到的内在和外在奖励雇员因完成工作而得到的内在和外在奖励雇员因完成工作而得到的内在和外在奖励雇员因完成工作而得到的内在和外在奖励。。。。
工资工资工资工资：：：：劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬。。。。
工资总额工资总额工资总额工资总额（（（（工资性收入工资性收入工资性收入工资性收入）：）：）：）：用人单位在一定时期内用人单位在一定时期内用人单位在一定时期内用人单位在一定时期内直接支付给全部劳动者的劳动报酬总额直接支付给全部劳动者的劳动报酬总额直接支付给全部劳动者的劳动报酬总额直接支付给全部劳动者的劳动报酬总额。。。。工资总额工资总额工资总额工资总额包括包括包括包括：：：：基本工资基本工资基本工资基本工资、、、、奖金奖金奖金奖金、、、、津贴津贴津贴津贴、、、、补贴补贴补贴补贴、、、、加班工资以加班工资以加班工资以加班工资以及特殊情况下支付的工资等及特殊情况下支付的工资等及特殊情况下支付的工资等及特殊情况下支付的工资等。。。。
工资总额不包括工资总额不包括工资总额不包括工资总额不包括：：：：根据国务院发布的有关规定颁发根据国务院发布的有关规定颁发根据国务院发布的有关规定颁发根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖的发明创造奖的发明创造奖的发明创造奖、、、、科学技术进步奖等科学技术进步奖等科学技术进步奖等科学技术进步奖等；；；；劳动保护的各劳动保护的各劳动保护的各劳动保护的各项支出项支出项支出项支出；；；；解除劳动合同时支付的医疗补助费解除劳动合同时支付的医疗补助费解除劳动合同时支付的医疗补助费解除劳动合同时支付的医疗补助费、、、、经济经济经济经济补偿金等补偿金等补偿金等补偿金等。。。。劳动法世界laboroot.com/劳达集团——中国顶尖企业用工管理综合服务提供商劳动法与HR管理培训·员工关系咨询·员工关系顾问·劳动争议处理·HR外包与劳务派遣固定工资与浮动工资固定工资与浮动工资固定工资与浮动工资固定工资与浮动工资
固定工资固定工资固定工资固定工资：：：：依据双方的约定依据双方的约定依据双方的约定依据双方的约定、、、、制度规定或有关法律制度规定或有关法律制度规定或有关法律制度规定或有关法律规定规定规定规定，，，，在员工正常出勤的条件下在员工正常出勤的条件下在员工正常出勤的条件下在员工正常出勤的条件下，，，，单位支付给员工单位支付给员工单位支付给员工单位支付给员工的基本劳动报酬的基本劳动报酬的基本劳动报酬的基本劳动报酬。。。。
浮动工资浮动工资浮动工资浮动工资：：：：依据双方的约定依据双方的约定依据双方的约定依据双方的约定、、、、制度规定或有关法律制度规定或有关法律制度规定或有关法律制度规定或有关法律规定规定规定规定，，，，基于员工的工作表现基于员工的工作表现基于员工的工作表现基于员工的工作表现、、、、绩效等绩效等绩效等绩效等，，，，单位支付给单位支付给单位支付给单位支付给员工的劳动报酬员工的劳动报酬员工的劳动报酬员工的劳动报酬。。。。
奖金奖金奖金奖金：：：：基于员工的优异绩效表现基于员工的优异绩效表现基于员工的优异绩效表现基于员工的优异绩效表现、、、、增收节支给员工增收节支给员工增收节支给员工增收节支给员工支付的浮动工资支付的浮动工资支付的浮动工资支付的浮动工资。。。。
加班工资加班工资加班工资加班工资：：：：基于员工的超时劳动给员工支付的浮动基于员工的超时劳动给员工支付的浮动基于员工的超时劳动给员工支付的浮动基于员工的超时劳动给员工支付的浮动工资工资工资工资。。。。劳动法世界laboroot.com/劳达集团——中国顶尖企业用工管理综合服务提供商劳动法与HR管理培训·员工关系咨询·员工关系顾问·劳动争议处理·HR外包与劳务派遣拖欠拖欠拖欠拖欠、、、、克扣工资的风险克扣工资的风险克扣工资的风险克扣工资的风险•补发方面补发方面补发方面补发方面•劳动合同解除方面劳动合同解除方面劳动合同解除方面劳动合同解除方面•解约的工龄补偿方面解约的工龄补偿方面解约的工龄补偿方面解约的工龄补偿方面•补偿方面补偿方面补偿方面补偿方面•赔偿金方面赔偿金方面赔偿金方面赔偿金方面•罚款方面罚款方面罚款方面罚款方面3劳动法世界laboroot.com/劳达集团——中国顶尖企业用工管理综合服务提供商劳动法与HR管理培训·员工关系咨询·员工关系顾问·劳动争议处理·HR外包与劳务派遣
《《《《劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法》》》》第八十五条第八十五条第八十五条第八十五条用人单位有下列情形之一的用人单位有下列情形之一的用人单位有下列情形之一的用人单位有下列情形之一的，，，，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、、、、加班费或者经济加班费或者经济加班费或者经济加班费或者经济补偿补偿补偿补偿；；；；劳动报酬低于当地最低工资标准的劳动报酬低于当地最低工资标准的劳动报酬低于当地最低工资标准的劳动报酬低于当地最低工资标准的，，，，应当支付其差应当支付其差应当支付其差应当支付其差额部分额部分额部分额部分；；；；逾期不支付的逾期不支付的逾期不支付的逾期不支付的