中国共产党执政兴国的重要方略——党管人才问题研究

湖南师范大学博士学位论文中国共产党执政兴国的重要方略——党管人才问题研究姓名：黄爱华申请学位级别：博士专业：中共党史指导教师：谭献民20080601中国共产党执政兴国的重要方略——党管人才问题研究作者：黄爱华学位授予单位：湖南师范大学相似文献(10条)1.期刊论文陈群祥新时期党的人才工作的新突破-湖北省社会主义学院学报2006,(6)中国共产党自成立以来一直非常重视人才工作,可以说中国共产党今天的发展壮大是与我们党卓有成效的人才工作分不开的.新时期以来,中国共产党根据国内国际形势的变化,确立了人才资源是第一资源的观念,形成了科学的人才观,提出了人才强国战略和党管人才原则,大胆创新人才工作机制,形成了人才工作的新局面.2.学位论文王明杰建国后党的人才资源思想发展研究2003该文旨在对新中国党的人才资源思想的递嬗进行历史分析,总结经验教训,以资益于新世纪中国全面建设小康社会、复兴中华民族的伟业.该文的主要框架与思路是:第一章阐述了人才、人才资源的概念、特点及其作用.认为,人才资源是指综合素质和文化层次较高的能够创造出新的使用价值和价值,促进人类社会发展进步的人才的总和.第二章简要回顾了建国前党的人才资源思想与实践,探究了建国后党的人才资源思想曲折发展及其实践历程.第三章分析了党在改革开放时期的人才资源思想.文革结束后,特别是十一届三中全会后,随着党的指导思想的拨乱反正和以经济建设为中心的发展战略的确立,党的人才资源思想实现了历史性转变,回到了马克思主义的正确轨道,纠正了一连串左的错误,翻开了党的人才资源思想的新篇章.第四章主要阐述了人才资源是第一资源的思想.自十三届四中全会后的13年以来,党的人才资源思想与时俱进,不断丰富和发展,形成了人才资源是第一资源的思想,提出了跨世纪的战略决策——科教兴国战略和人才强国战略,这是对科学技术是第一生产力论断和马克思主义人才思想的新发展,是三个代表重要思想在人才问题上的具体运用,是中华民族实现伟大复兴的必由之路.第五章是对建国后党的人才资源思想的一个总评.通过对新中国党的人才资源思想的梳理,得出以下结论:新中国党的人才资源思想与政治路线密切关联,政治路线的曲折直接影响到人才资源思想的发展;牢固树立人才资源是第一资源的思想,制定和贯彻执行正确的人才政策,对社会主义现代化建设事业的顺利进行,具有非常重要的意义;新世纪,以三个代表重要思想为指导,实施人才强国战略,教育是基础;解放思想,转变观念是整体性人才资源开发的核心;加快干部人事制度改革,推进人才资源管理的制度创新,是人才资源开发的根本保证.3.期刊论文沈波濒.刘荣华.SHENBo-bin.LIURong-hua改革开放三十年中国共产党人才工作的理论创新-甘肃理论学刊2009,(4)改革开放30年来,以邓小平、江泽民和胡锦涛为代表的中共中央领导集体,对新形势下的人才问题和人才工作进行了深入的思考,提出了许多创新性的观点,概括起来主要有:尊重知识、尊重人才,勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,实施科教兴国战略,关键是人才,牢固树立人才资源是第一资源的观念,坚持党管人才原则,大力实施人才强国战略.4.期刊论文杨杰.YangJie中国共产党执政资源的优势、存在问题及其原因和对策-社科纵横2010,25(5)中国共产党具有深厚的历史资源、丰富的思想资源、坚实的政治资源、强大的组织资源、雄厚的人才资源、广泛的统战资源和巩固的群众资源等优势,但在思想、政治、组织、党员干部队伍、统战对象、群众等方面存在问题,存在问题的原因包括历史发展的缺陷、旧体制的束缚、社会变动的冲击和党对执政资源的工作存在不足;必须科学规划执政资源,善于运用执政资源,提高对执政资源的调控能力,加强执政资源建设,充分利用历史资源.5.期刊论文侯远长中国共产党执政资源研究-科学社会主义2004,(6)中国共产党在执政能力建设中有着丰富的执政资源,包括理论资源、权力资源、人才资源、组织资源、历史资源等.开发和利用好这些资源,对加强执政能力建设、巩固执政地位和实现党的奋斗目标都具有重大的意义.执政资源是一个崭新的政治概念,包涵着丰富的内容,要认真加以研究.6.学位论文周佳晔党管人才运行机制的研究2006治国兴邦，人才为先；执政兴国，惟在得人。当今世界，科学技术发展日新月异，随着经济全球化的发展，人才已成为最重要的战略资源。2003年12月党中央颁布了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，这是党中央在新时期，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六大精神，根据人才资源是第一资源的科学判断，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，大力实施人才强国战略，为我国全面建设小康社会所作出的重大战略决策，也是为进一步提高我国的综合国力和国际竞争力所采取的重要举措。党管人才是从宏观、政策、协调、服务上管人才；要用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。坚持党管人才，就是要整合人才的工作力量，遵循市场规则，以解放人才和更好地为人才服务为落脚点，紧密联系加强党的执政能力建设的实际，把党管人才落实到人才强国战略的实践中，努力开创人才工作的新局面。在具体实践中要贯彻好党管人才原则，落实好“四管”方针，最关键的是要形成科学有效的人才培养、选拔、激励、流动、评价机制，以良好的党管人才运行机制，最大限度合理地使用好各类人才资源，使人才得以充分发挥其才干，增强各类人才队伍的凝聚力和战斗力，走人才强国之路。7.期刊论文黎卫金.LiWeijin理解代表中国先进生产力的发展要求应注意的几个问题-中共福建省委党校学报2007,(4)始终代表中国先进生产力的发展要求,是党的先进性和时代性的显著体现.文章分析了先进生产力与落后生产力的区分,阐述了中国共产党代表中国先进生产力的发展要求必须立足于依靠工人阶级这一推动生产力发展的基本力量和人才资源是第一资源的价值观的确立,并从社会主义本质论、人民群众历史主体地位论、科教兴国战略论等3个方面对中国共产党代表中国先进生产力的发展要求的理论基础进行了论述.8.学位论文张万军新时期中国共产党人才强国战略发展历程及其启示2008实施人才强国战略,是我们党根据新世纪、新阶段国际、国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策。新时期党的人才强国战略是随着国际和国内经济、社会、科技等因素的不断发展,而不断向前发展演进的。“尊重知识,尊重人才”的人才战略是新时期人才强国战略的雏形。人才的“四有”和“四化”标准、人才培养的“三个面向”要求、德才兼备等四条人才选拔原则和创造人才使用的良好条件内容构成了“尊重知识,尊重人才”人才战略的重要体系。“尊重知识,尊重人才”的人才战略理论是邓小平理论的重要组成部分。“人才资源是第一资源”人才强国战略把人才强国战略在国家战略的层面上人才第一次正式提了出来。“四个统一”的人才标准、“五个成为”的人才培养机制、人才选拔的五条新标准和人才使用的市场化配置机制,共同构成“人才资源是第一资源”人才强国战略。而且“人才资源是第一资源”人才强国战略还是“三个代表”重要思想的重要组成部分。“国以才立,政以才治,业以才兴”人才强国战略是对人才强国战略的发展。人才的涵义和人才强国战略的涵义与任务的提出、突出能力建设为重点的高层次人才培养目标、以能力和业绩为重心的人才选拔要求和三个“有利于”的人才使用标准,以及党管人才的原则共同构成了“国以才立,政以才治,业以才兴”人才强国战略体系。而且“国以才立,政以才治,业以才兴”人才强国战略还是“科学发展观”的重要组成部分。在对“尊重知识,尊重人才”人才战略、“人才资源是第一资源”人才强国战略和“国以才立,政以才治,业以才兴”人才强国战略的整体发展历程分析和总结的基础上,我们得到了重要的经验与启示。一是人才的培养要注意能力建设与人才机制建设相统一；二是提高全民素质要与培养高层次人才并重；三是培养、使用社会科学人才要与自然科学人才并重；四是要利用好国内与国际两个人才市场。9.期刊论文潘晔.阎高程.PANYe.YANGao-cheng论新世纪新阶段党的知识分子政策新构建之必要-华中农业大学学报（社会科学版）2007,(6)进入21世纪,党把知识分子工作纳入人才工作,把培养人才、用好人才、吸引人才作为知识分子政策的核心.本文认为,迎接知识经济的挑战是新世纪知识分子政策新构建的时代要求;人才资源是第一资源为新世纪知识分子政策新构建奠定了深刻的理论基础;知识分子的新变化是知识分子政策新构建的内在要求;三个代表重要思想为知识分子政策新构建拓展了新的视角.10.学位论文马贵舫党管人才理论分析2005党管人才，是我党人才工作的新思路，是新的历史条件下党的人才工作的总的原则，是中国共产党干部队伍建设和人才工作的历史与新鲜经验的总结。党管人才原则的提出，深化了党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了党不断扩大执政基础，提高执政能力，进而巩固执政地位的着力点，反映了党对自身历史方位变化和领导方式转变的深刻理解，以及对人才资源在当今世界的突出作用的清醒把握。该论文运用马克思主义的思想观念和方法，从党管人才原则的相关概念的界定出发，对党管人才的必要性以及党管人才的实施对策等方面作了一个比较系统的理论阐述和分析。通过探索性的研究和开拓性的理论论述，初步形成了党管人才原则的理论框架。论文包括三个部分。第一部分从相关概念入手，澄清了当代中国和中国共产党语境中的干部、人才和知识分子概念的内涵与外延，以及这三个概念之间的相互关系，并在此基础上着重梳理历史上党的干部政策与人才政策的发展脉络，比较了党管干部与党管人才在内涵与实现形式上的异同，认为党管人才原则并不是党管干部原则的简单延伸，而是党的干部工作和人才工作的新思路。在外延上，党管干部从属于党管人才，党管干部原则是党管人才原则的子概念。在相当长的历史时期内，党管干部与党管人才将并行不悖。第二部分着重阐述了坚持党管人才原则在当今中国的必要性。党管人才原则是知识经济时代的产物，它的提出，是历史发展的必然。一方面，从客观世界对党管人才的要求来看，由于人才资源在经济社会发展中占有举足轻重的地位，导致在世界范围内人才竞争的不断加剧，呈现白热化的态势。在这种背景下，不仅我国在人才争夺战中处于不利的形势，人才安全状况不容乐观，而且我国的人才工作状况与人才资源存量与增量状况也远远不能适应经济社会发展的需要。另一方面，从主观上来说，党管人才不仅事关党的执政基础的扩大，事关党的执政能力的提高，而且事关社会的稳定与安定团结政治局面的保持，说到底，对一个谋求长期执政的马克思主义执政党来说，党管人才是中国共产党人才意识在新时期的高度觉醒，是党巩固执政地位的迫切需要。第三部分着重阐述了党管人才原则的支撑体系，并对党管人才的实施对策进行了系统的分析。本质上，党不同于政府职能部门，党对人才管理的实现，不仅仅取决于关于人才工作的规定、制度等刚性规范，更多的则取决于党对人才、对社会的凝聚力与感召力。因此，从宏观的角度来说，党管人才主要是优良的政策环境、舆论环境、制度环境等人才成长与才能发挥所需要的环境的营造。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ee91bbae-e717-4f47-99fd-9e1c0122559f下载时间：2010年10月27日