中国劳动关系学院部分授课教师简介doc-中国劳动关系学院

1中国劳动关系学院部分授课教师简介教授李德齐教授中国劳动关系学院院长、教授。1982年毕业于首都师范大学政法系，大学本科。1987年至1994年任工会学系基础理论教研室主任，副教授。1994年至1996年在劳动和社会保障部国际劳工研究所任研究室副主任，副研究员。1996年至2000年任法学系副主任、主任，教授。主要讲授劳动关系学、劳动法等课程。主要科研成果：专著《工会改革研究》、《劳动关系的市场化行为与调整机制》、《劳动关系国际比较》。主编《中国劳动关系学》教材，译著《集体谈判》、《劳动争议调解与仲裁程序比较研究》。主持和承担国家部委级研究课题多项。沈琴琴教授中国劳动关系学院副院长、教授，经济学博士。教育部高等学校公共管理教学指导委员会委员。专业方向：劳动与社会保障。主要讲授：劳动经济学、人力资源管理等课程。兼任德国波恩大学“劳动未来研究所”特聘研究员、首都经济贸易大学硕士研究生导师、中国劳动学会劳动教育分会副会长、全国工会学研究会副会长。个人专著：《德国劳动力市场》、《劳动力市场与职业选择》、《劳动经济》。在国内《中国劳动》、《改革》、《德国研究》、《欧洲》等刊物发表学术论文90余篇。曾分别在德国慕尼黑大学、德国马普外国与国际社会保障法研究所、德国波恩大学“劳动未来研究所”做访问学者和高级研究学者。曾在德国慕尼黑大学和日本女子大学讲学。杨汉平教授中国劳动关系学院副院长、教授，法学博士。兼任教育部本科教育水平评估专家、中华全国总工会法律顾问委员会委员、监察部特邀监察员、中国法学会经济法学研究会常务理事、北京市劳动法与社会保障法学会副会长等职。主要研究方向：宪法学、经济法学、劳动法与社会保障法学等。公开发表论文数十篇、专著多部，其中包括《中国劳动法理论与实务研究》、《政府采购法律制度理论与实务研究》等。主持完成国家社科基金项目《促进就业法律制度研究》和司法部重点课题《社会保障法基本理论研究》等多项课题研究。冯同庆教授中国劳动关系学院原副院长、教授，法学硕士。从20世纪80年代中期，一直从事中国工人状况、劳动关系和工会方面理论和实践的教学与研究。与国内和国外相关研究领域有着广泛的联系，与国内众多企业和工会有多方面的合作。主要著作有《中国职工状况——内部结构和相互关系》（中国社会科学出版社1993年）、《中国工人的命运——改革以来工人的社会行动》（社会科学文献出版社2002年）、《海洋上的社会》（社会科学文献出版社2004年）、《中国经验：社会2转型时期的企业治理与职工民主参与》（社会科学文献出版社2005年）。杨冬梅教授工会学系主任兼干部培训部党总支书记、教授，工会干部教育研究所副所长。毕业于北京大学法学院经济法专业，法学硕士。获得全国三八红旗手、第四届中央直属机关十大杰出青年、北京市成人院校优秀中青年骨干教师、学院“十佳”教师等荣誉。兼任中华全国青年联合会社会科学工作者联谊会理事、中国劳动法学研究会理事、中国工人历史与现状研究会常务理事等职。主要从事工会理论、工会法、劳动法、公司法等方面的教学和研究。主持和参与全总、北京市哲学社会科学“十五”规划项目及世界银行的多项课题研究。出版专著《职工董事职工监事制度研究》等，与他人合作出版9部著作和教材，发表学术论文50余篇。刘元文教授工会学系副主任，教授。本科毕业于北京大学国际政治系，获法学学士学位；研究生毕业于北京师范大学，获法学硕士学位。主要研究职工民主管理、行政管理。主要讲授政治学、行政管理学、职工民主管理、马克思主义工会思想史等课程。撰写和参与撰写《相容与相悖——中国职工民主参与研究》、《职工民主管理理论与实践》、《乡镇社会论》、《劳动关系学》等10多部著作。发表《产权改革后国有企业劳动关系基本状况》、《工会组织变革与形象再造》等论文多篇。2004年学院中青年教学基本功大赛一等奖，2005年和2006年院“十佳”教师。吴亚平教授工会学系工会理论教研室主任、教授。2004年获全国三八红旗手荣誉称号。1978年考入江西师范大学历史系学习，1982年毕业分配至江西宜春师范学校任教，1985年考入北京师范大学法政所读研究生，获硕士学位，1987年分配至中国劳动关系学院任教至今。承担的课程有工会学原理、工会法、工会组织建设、劳动争议处理实务、女职工权益保障等。独立主编或参与编写的著作有《工会组织建设概论》等16部，在《工会理论与实践》、《工人日报》等报刊杂志发表论文80多篇。许晓军教授工会学系教授。1987年毕业于北京师范大学马列所，获法学硕士学位。讲授工会理论、劳动关系学、集体协商与集体合同制度、社会学与劳动社会学等课程，曾获学院“十佳”教师和工会领导干部岗位培训“六佳教师”等荣誉。近年主持完成学院和全总委托课题：“中国工会的社会责任研究”、“工会在我国社会结构转型中的定位研究”、“工会在劳动合同法中的权利和作用研究”等。目前正主持国家社会科学基金项目课题：“构建社会主义和谐劳动关系研究——工会博弈行为与和谐劳动关系的建构”。撰写和主编学术专著4部：《工会起源研究》、《工会社会活动研究》、《中国职工状况——内部结构及相互关系》、《中国工会的社会责任》。在《中国社会科学》、《社会学研究》、《中国社会科学文摘》等权威3期刊上发表学术论文若干篇；在其他核心期刊和报刊上发表学术论文和调查报告70余篇。郑桥教授劳动关系系副主任、教授。大学本科和硕士研究生均就读于中国人民大学国际政治系，先后获法学学士和硕士学位。教学与科研工作的重点是国外劳资关系、工人及工会运动、劳资谈判制度、中外劳资关系及工会运动对比研究、劳资关系国际比较。承担主要课程包括国外劳资关系及工会运动、劳动关系概论、西方产业关系、集体协商集体合同制度、公务员制度与公务员考核、公共政策、劳资关系国际比较等。撰写、主编《劳资谈判》、《世界工会概况》、《劳动关系学》等论著。参与撰写《劳动关系·劳动者·劳权》、《WTO：劳工权益保障》、《中国特色社会主义工会理论研究》、《中国劳动关系学》等若干论著。在《求是》等多个刊物上发表论文数十篇。林燕玲教授劳动关系系劳动关系教研室主任、教授。院学术委员会委员、院学科带头人。现任中国劳动法学研究会理事、中国法学会社会法学研究会理事、北京市劳动法和社会保障法学会理事。毕业于北京师范大学，获经济学学士和法学硕士学位。主要讲授劳动法学、社会保障法、国际劳工标准和社会学概论等课程。重点研究国际劳工标准与中国劳动法比较、工人权利意识研究。主持和参与国家社会科学基金项目、司法部基金项目及国际合作项目。撰写《国际劳工标准》专著（2002），主编《国际劳工标准》教材（2007）等论著；参与撰写《劳动关系学》、《禁止就业和职业歧视——国际标准与国内实践》、《中国就业歧视现状及反歧视对策》等若干论著；在核心期刊和其他报刊发表学术论文、文章数十篇。崔生祥教授经济管理系主任、教授。全国优秀教师、全国工会学研究会常务理事，中国企业管理协会客座教授、北京市委讲师团特聘教授、商务部《WTO经济导刊》专家组成员、企业社会责任发展中心首席专家。从事宏观经济和企业管理的教学与研究工作20余年。讲授管理学、企业战略管理、工会领导学、现代企业制度与现代企业管理等课程。先后系统参加了“六五”至“十一五”期间的企业领导干部培训工作和工会主席的工商管理培训工作。撰写了300万字的专著、教材和论文，并多次获得国家、部委及学院颁发的各种奖项。近年从事企业社会责任方面的研究和培训，多次参与有关学术会议和国际论坛，与他人合作撰有《企业社会责任指南》和《责任竞争力》等专著。信卫平教授经济管理系经济学教研室主任、教授。毕业于中国人民大学经济学系，获经济学硕士学位。主要讲授政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理经济学等课程。主要研究方向：收入分配理论、劳动关系与劳动收入。代表作《公平与不4平——当代中国的劳动收入问题研究》被国家新闻出版署批准为“十五”期间国家重点图书。主编、合作出版10余部著作和教材，在核心期刊发表论文和译文数十篇。主持或参与国家、省部级和院级科研课题10余项。曾被评为北京市成人院校优秀中青年骨干教师，多次被评为学院“十佳”教师。姜颖教授法学系主任、教授。毕业于中国政法大学，获法学学士、法学硕士学位。现任中国劳动法学研究会理事、北京市劳动法和社会保障法学会常务理事，兼职律师。主要讲授劳动法、劳动合同法等课程。出版专著《劳动合同法论》。主编和编写《劳动争议处理教程》、《劳动法》等多部教材。在核心期刊和其他报刊发表学术论文50余篇，在日本、韩国学术期刊发表论文3篇。多篇论文被CSSCI收录检索并被人大报刊复印资料全文转载，多篇论文和教材获得北京和学院各种层次的奖励。《劳动争议处理教程》被评为北京市高等院校21世纪精品教材。受立法机关邀请，参与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等多项劳动法律法规的立法起草和论证工作。曾主持和参与多项国家和省部级的课题研究。自2003年起连续多年被评为学院“十佳”教师、培训部优秀教师。曾多次受邀前往欧洲、亚洲等国家讲学和访问。孙德强教授法学系副主任、教授。毕业于中国政法大学，获法学硕士。主要研究方向：民事诉讼法学、证据法学、劳动法与劳动争议处理法学。承担的课程：民事诉讼法学、证据法学、劳动法与劳动争议处理法学、模拟法庭等。出版专著：《中国劳动争议处理制度研究》、《中国现代工会法律制度构建研究》、《控辩式法庭论辩技巧》等。在全国核心期刊发表论文近30篇。主持司法部部级研究项目“中国现代工会法律制度构建研究”、中华全国总工会研究项目“工会在劳动争议调解处理中的地位和作用”、北京市法学会研究项目“中国劳动争议处理制度研究”。参加国家重大立法活动，其中关于《劳动争议调解仲裁法》的意见作为专家意见被全国人大常委会采纳。多次被评为学院“十佳”教师和先进个人。黄任民教授公共管理系主任、教授。毕业于四川大学经济系。讲授劳动经济学、薪酬管理等课程。多次参与国家哲学社会科学基金研究项目、全国总工会、中国劳动关系学院等各级科研课题。编写了《企业工资管理》等多部著作，并在多种报刊杂志上发表论文。兼任中国劳动学会理事、中国劳动学会劳动科学教育分会理事、北京劳动社会保障学会理事。佘云霞教授公共管理系副主任、教授，博士。目前为学院学术带头人。毕业于南开大学，获历史学学士学位和硕士学位。毕业于外交学院国际政治专业，获法学博士学位。曾两次在国际劳工组织意大利都灵培训中心进修，均获结业证书。研究方向：国5际政治、国际劳工标准、国外劳资关系等。承担的主要课程及讲座：当代世界经济与政治、国际劳工标准、劳工概况、国外劳资关系等。目前正在主持2006年度国家社科基金项目“经济全球化下的劳工标准问题及对我国的影响和对策研究”。撰写《国际劳工标准：演变与争议》、《市场经济国家的集体谈判》等专著和《国际劳工标准》、《世界工会概况》等教材，主持翻译2部译著。在国内各种期刊杂志发表学术论文、文章和译文50余篇，多篇论文被人大报刊复印资料及其他刊物转载；一部分研究成果获得多个级别的奖项。曾被评为学院“十佳”教师、工会干部培训“六佳”教师。李双教授文化传播系主任、教授、文学硕士。主要研究方向为中国文化、美学、新闻与传播学等。主讲美学、古典文学、新闻学、大学语文、演讲学等课程。著、编有《先秦诸子今译今注丛书》、《中国新时期文学精品大系》、《美学问题》、《演讲学大纲》、《新闻基础理论》等16种学术著作。在《大众文化》（美国）、《中国现代文学研究丛刊》等学术刊物发表论文多篇。主持国家社科基金、北京市教改等多项教研项目的研究，获北京市优秀教师等多项荣誉称号。彭恒军教授基础部主任、教授，学院学术委员会委员、职称评审委员会委员、学术带头人，中国科社学会常务理事、北京市科社学会常务理事、中国工人历史与现状研究会副会长兼秘书长。1987年毕业于吉林大学获哲学硕士学位。主要讲授哲学、现当代社会理论、邓小平理论等。主要研究方向为马克思哲学与现象学研究、社会理论与社会发展研究。主持多项国家社科基金项目和北京市社科基金项目，著述颇丰。赵子江教授基础部副主任、教授。毕业于东北师范大