中国平安钻石利益分析(员工版)

1页撞钟和尚和白领-----我的平安钻石人生xxx2页2003年3月1日，平安人寿钻石俱乐部正式成立。它是以业务品质和业绩水平的持续性为考核入会标准的总公司级寿险精英荣誉组织。缘起之3页钻石会员的标准•业务员每月寿险长险件数2件以上，且连续三个月FYC达到如下标准即成为平安钻石俱乐部的会员：4页价值5页从收入的角度看：第一年你拿到了初佣，第二年你就有了基本工资，第三年以后只要你在平安工作，你就是年年给自己涨工资，活动率100％的业务员那就是月月给自己涨工资，你就是老板，想涨多少涨多少，愿意涨多久就涨多久。别人退休工资少了，收入降了，而我们平安业务人员退休时的工资就更高了，不仅继续涨基本工资，而且还涨养老工资。我们只要坚持13年，公司还给我们每一位一笔养老金，那就是长期服务奖。你干的越好，得到就越多。价值之6页请问：哪个行业的“法”能比得上我们平安的《基本法》？不妨我们比比看：看看我们身边的个体户和私营企业主，他们能保证一年比一年盈利吗？再好的事业和企业单位，你听说有年年长工资和月月长工资的吗？答案是：NO！价值之7页•还有！还有！还有呢！8页辉煌记忆——新人小高峰9页入司达单钻奖金领!入司三连钻表彰+拓展训练入司六连钻+有效增员2人奖笔记本电脑一台！先进装备+素质提升！公司全部奖励给你！“新人小高峰”奖励方案10页“他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，嚯，好家伙，他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。”——《士兵突击》11页做钻石也是一样，把每个月的目标都当成任务，使命必达，回头一看，不知不觉已持续好多月，收益颇丰！1000米长跑难！累！简单！容易！分解成10个100米，每个目标为眼前的100米12页钻石是成功晋升的基石钻石帮助成功晋升，比钻石还优秀的人才有可能成为团队领导！钻石标准：每个月2000元，2件+每个月500，1件晋升如果你还不是钻石，距离晋升仍需一大步！如果你已经是钻石，距离晋升只需一小步！钻石是最好的留存方式，更是成功晋升的基石！13页今天开始钻石，成功更进一步；解放思想，目标确定以豪迈的气势，加入钻石的行列！14页赢在起跑线15页营业区王**：2008年7月21日入司，08年7月-09年6月仅为够维持业务人员；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；16页营业区李**：2008年7月29日入司，08年8月-09年7月连续12个月钻石；2008年8月-2009年7月一年内收入计算；17页新人第一年的收益对比初佣：10560元初佣：19200元初佣：24000元合格新人每月FYC为880训练津贴：3900元新人卓越奖：562.5元如果是：……标准新人每月FYC为1600一年收益：15022.5元月均：1252训练津贴：3900元季度奖：576元新人卓越奖：562.5元一年收益：24239元月均：2020训练津贴：5100元钻石奖金：2400元季度奖：720元新人卓越奖：562.5元一年收益：32782.5元月均：2732钻石新人每月FYC为2000别忘了，这还没有计算钻石人员每年获得的丰富激励奖励呢！年收入差距17760元18页结论：对于新入司的人员，目标不同、行动不同、收入不同、结果不同！钻石则帮助新员工一入司就赢在起跑线！赢在起跑线19页坚持方显珍贵20页营业区孟**：99年12月入司，08年6月-09年6月连续13个月钻石；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；21页营业区李**：2002年11月入司，05年月-09年6月连续52个月钻石；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；22页结论：长期维持钻石能够带来巨大的续佣收入、继续率收入、长期服务津贴、长期服务奖、更重要的是获得收入的稳定性。坚持方显珍贵23页价值之透过《基本法》算一算钻石人员的利益张女士：36岁，目前在某企业里当普通会计：每个月自己能挣2000元，对自己目前的状况比较满意！（在聊城属很好收入群体）吴女士：36岁，新进平安一年的代理人，目前月月钻石24页小学三年级的算术：2000*12*20＝480000元；好像还不少！但除去20年生活必要开支、除去子女教育费用、除去医疗费用等等，到养老的时候还可以剩多少？很多人可能还不够吧！张女士20年后她能挣多少呢？价值之25页数据测算参考标准：初佣比例：27％；第二年续佣：10％；第三年续佣：7.5％；第四年续佣：7.5％；第五年续佣：6％；长期服务奖：2％价值之26页36岁27120元37岁46948元38-40岁143976元41-45岁271760元46-50岁347360元51-55岁361760元项目第1年月初佣2000年初佣24000钻石奖金2400季度奖720合计27120项目第2年年初佣24000钻石奖金2000季度奖720月续期利益1556年续期利益18672合计46948项目第3-5年初佣72000钻石奖金4800季度奖2160续期利益65016合计143976项目第6-10年初佣120000钻石奖金8000季度奖3600续期利益118560长期服务奖21600合计271760项目第11-15年初佣120000钻石奖金8000季度奖3600续期利益118560长期服务奖57600个人养老公积金18000合计347360项目第16-20年初佣120000钻石奖金8000季度奖3600续期利益118560长期服务奖93600个人养老公积金18000合计361760绚烂的钻石人生－平安外勤钻石20年收益展示到55岁累积收入1198924元公司计提的绚烂辉煌的钻石生活：“养老金”！以上的收入数据中不包含长期服务奖的分红累计哦！27页价值之20年后的差距：吴女士张女士28页价值之吴女士维持基本的客户服务，每月维持初佣600元退休后前5年退休后后第6-14年项目第26年第27年第28年第29年第30年第31年第32年第33年第34年第35年合计月初佣600600600600600600600600600600-年初佣720072007200720072007200720072007200720072000年续期利益10711107111071110711107111071110711107111071110711107110年长期服务奖31644299562826726578248892320021511198221813316444240444个人养老公积金360036003600360036003600360036003600360036000合计53155514674977848089464004471143022413333964437955455554吴女士到了56岁退休年龄之后仍在职：项目第21年第22年第23年第24年第25年合计月初佣600600600600600-年初佣7200720072007200720036000年续期利益4463028444221111577810711121674年长期服务奖3333333333333333333333333166667个人养老公积金3600360036003600360018000合计887637257766244599115484434234129页力量30页一个员工能够连续成为钻石业务员表明：1.每月有较好的活动量（2件）；2.每月有较好的销售结果（FYC2000）；3.每月有明确的目标、长期有明确的规划和追求；4.每天有良好的工作习惯；5.每月从公司基本法制度中获取较好的回报。一个团队能够连续成为钻石团队表明：1.当期团队的实力和战斗力；2.该团队具有良好的组织架构；3.该团队具有持续稳健的发展点和增长点；4.该团队具有良好的钻石培养体系；力量之31页•养成良好的工作习惯•建立持续奋斗的目标•树立个人诚信经营、优质服务的品牌•丰厚的经济收益为什么要成为钻石会员——经营事业的有力保证媒体的关注客户的信任同行的尊重力量之32页力量之钻石会员的持续奖励连续达到月数奖励3个月（入会奖金，只限一次）一次性奖金400元；成员资格证书一张6个月一次性奖金800元；9个月一次性奖金800元；12个月一次性奖金800元18个月一次性奖金800元24个月一次性奖金800元24月之后每连续六月达到会员资格，获得奖金800元36个月五等金质奖章，分公司颁奖表彰48个月四等金质奖章，分公司颁奖表彰60个月三等金质奖章，分公司颁奖表彰72个月二等金质奖章，内部平安报报道事迹33页基本法利益——钻石人员是训练津贴的直接享有者钻石业务员－－有责任有收益点位高起点高投入大力量之训练津贴版本入司月份新人当月FYC责任额FNA训练津贴NA训练津贴聊城1-3月300（含）-400—400400（含）-600700600（含）-800640800（含）-18009001800（含）-360014008003600（含）以上20004-6月600（含）以-1800500—1800（含）以上8007-9月700（含）以上50034页基本法利益——钻石人员是季度奖的直接享有者力量之钻石业务员－－高产能高利益季度月均FYC发放比例奖金数1600（含）－24003%144－2162400（含）－36005%360－5403600（含）－40007%756－8404000（含）－56009%1080－15125600以上11%184835页力量之真正的钻石拥有：良好的工作习惯钻石六大心得科学时间管理——高效工作坚持每日五访——积累客户每月上旬出单——拒绝压力优质高效服务——树立口碑不断学习提高——完善自我持续奋斗拼搏——钻石永恒2012年新人小高峰方案2012年1月1日-6月30日入司新人竞赛时间1、方案中涉及有效增员指：上岗新人当月开单FYC≥300元（区拓：当月新契约业绩≥850元），不含二次入司人力、同业套转人力；2、本方案最终解释权归分公司销售企划部所有。竞赛内容1、新人入司当月或次月达钻奖励金领（120元佣金加款）；2、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准，接受三级机构表彰；3、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准且个人累计承保API在当期新人中排前100名，参加分公司团队激励活动（培训、拓展等项目）；4、新人入司当月或次月起连续六个月达成钻石标准，且在连钻期间有效增员≥2人，获得分公司钻石表彰会表彰资格一个，且奖励笔记本电脑一台。附则：龙行天下—开门红钻石长期奖励案竞赛对象：全体业务员奖励标准：1.至2012年一季度末钻石会员，将参加支公司组织的扬州游；2.至2012年二季度末钻石会员，将参加支公司组织的北九水游；备注：1、奖励标准1、2可兼得；小组新人活动率≥70%，无新人小组，有效活动率≥70%2、已投保保单，撤单后重新投保的不计入方案奖励范围38页欢迎您加入平安钻石俱乐部让我们共同见证钻石恒久之美