您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 工作范文 > 橱柜设计主管岗位职责【最新4篇】
橱柜设计主管岗位职责【最新4篇】【导读】这篇文档“橱柜设计主管岗位职责【最新4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!橱柜设计师岗位职责【第一篇】橱柜设计师岗位职责篇1:橱柜设计师岗位职责与定位设计师岗位职责与定位一、能力要求:1、精通cad、平面设计既简单的3d绘图软件。2、熟悉橱柜产品知识、熟悉橱柜的生产工艺及流程熟悉橱柜设计专业知识。3、有良好的沟通能力与说服能力。4、熟悉色彩搭配知识。5、懂一定的家装基础知识。6、懂按装基础知识。二、岗位职责;1、负责顾客订单的上门设计量尺、复尺工作,负责下单设计生产2、充分了解顾客的需求,为预约的顾客设计方案,让客户认可并签订合同,尽量使设计方案一次通过,提高工作效率。3、与导购员良好合作沟通,准确、高效地完成签单,做到材料、尺寸、计价准确无误,与按装师协调沟通橱柜设计的要点,以确保安装顺畅,负责与顾客签订合同并收取定金,及时上交财务处。4、在设计方案时应降低成本、减少非标,实现做优质订单的目的。5、负责送货合同的余款清收及处理客户因设计原因引起的售后服务问题。6、对产品样板清洁与维护有监督的义务,对因设计引起的顾客不满与售后问题应在24小时内解决。7、利用进出小区的机会,了解竞争对手的情况,掌握目标楼盘及物业管理的相关信息。8、建立良好的客群关系,把顾客当成朋友,通过现有的顾客发展新的顾客篇2:设计师岗位职责岗位职责:1、家具产品结构及工艺的设计;2、家具立体图、三视图、生产部件图、组装图、包装图的绘制;3、家具原料成本的核算;4、家具图纸的审核;5、与工厂家具样品部的沟通,克服产品开发时出现的问题。任职资格:1、25岁以上三年以上家具结构设计或家具造型设计工作经验;2、熟练操作制图软件autocad+office办公系统软件;3、掌握家具材料性能及生产基本生产工艺;4、了解产品的油漆施工工艺;5、掌握3ds-max+photoshop制图软件优先录取。工作时间:会有加班考核与晋升:家具设计师总设计师新空间装饰建材公司的招聘内容:岗位职责:1、负责橱柜、衣柜等定制家具产品结构及工艺的设计;2、负责设计作品的cad绘图;3、负责所设计方案的价格预算及方案确定;任职要求:1、男女不限,一年以上橱柜、衣柜等家具结构设计或家具造型设计工作经验;2、熟练操作制图软件autocad+office办公系统软件;3、熟悉实木产品的结构及工艺4、沟通能力强!工作地址:青羊区槐树街1号娇子大厦12楼联系电话:028-66609688篇3:家具设计员岗位职责(1)4s店销售岗位职责【第二篇】4s店销售岗位职责篇1:4s店销售部销售经理岗位职责销售部销售经理岗位职责1、制定年度销售计划,报批落实全年任务的合理分解;2、检查、监督和授权所有的交易和订单,以确保完成目标;3、根据市场销售的不同情况,及时、合理、准确的调整销售及奖励政策,保证公司的经营业绩;4、为销售部和每一位销售顾问制定短期的销售目标;5、监督、落实销售流程和销售管理的标准化;6、每月制定销售分析报告7、制定销售顾问人员名额需求计划8、监督和衡量部门人员的工作效率,并定期进行绩效评估9、建立和维护员工培训,发展和激励的制度销售顾问岗位职责1、当客户抵达展厅后,应立即按照公司接待客户的工作流程迎接客户。2、对自己售后的车辆,必须参照公司的流程进行跟踪服务。3、确保完成自己月度销售目标。4、每天填写和妥善保存客户信息。5、准确及时填写所有销售文件。6、确保展车在任何时候都一尘不染和光亮如新。7、参加公司培训。8、熟练掌握车辆的特点和性能:系列、规格、价格、车色、可选配件和装饰附件。9、了解竞争对手的产品知识。10、交车前6小时前,确保待售车辆状态完好,且配置和合同规定的一致。11、为车主介绍质量担保和维修保养条款。信息员岗位职责1、根据公司交车情况,及时、准确更改销售看板2、负责信息上报、call车、订单工作,3、及时完成n+1、n+2数量预测和次月颜色确认4、每日查看销售通报,5、根据dms系统显示,及时向财务提出汇款申请6、记好车辆库存明细,报备销售部和销售经理7、做好信息上报工作,确保交车客户资料的完整性前台接待的岗位职责1、保持接待台的干净整洁,不堆放文件2、及时转接电话,并礼貌问候和报出公司名称(电话铃响3声内)3、记录来电客户信息,每日做来店/来电汇总表4、督促销售顾问人员登记“来店登记表”监督销售顾问接待情况,合理进行调配5、负责试乘试驾和工作车辆的登记工作销售主管的岗位职责1、负责每日展厅的展车5s管理2、负责每日展厅销售顾问的站位排班3、负责每日巡展的排班4、督促销售顾问按照接待客户的工作流程接待客户5、协助销售交车、取款工作6、汇总每天销售顾问的三表卡,并报于销售经理7、确保展厅的销售任务、销售毛利以及附加产值的完成销售流程销售顾问按照接待流程接待客户篇2:汽车4s店各岗位职责总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。2、负责调研与分析市场和行业现状,结团战略规划制定中、长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划。3、负责组织制定年度预算及年度工作计划,并有效的分解成月工作计划,通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成。4、负责完善4s店各项管理,健全岗位职责目标,持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通,网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作,组织市场调研工作,挖掘市场潜力,扩大市场份额。7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善,量化管理流程,严格推行品牌总公司的管理体制。8、负责协调、激励所属部门的工作,坚持6s管理,并严格进行量化考核。9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。人事行政经理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作,组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等。2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。4、负责公司各项证照的审核、年检工作。5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。7、负责管理公司的后勤服务保障工作。8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9、负责人力资源招募、员工培训工作。10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12、完成领导交办的其他任务。人事专员岗位职责1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;6、负责每月各项人事报表的处理工作。7、完成领导交办的其他任务。行政专员岗位职责1、负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。3、负责公司各项文件的接收和发放工作。4、负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。5、协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。6、负责公司各项证照的审核、年审工作。7、完成领导交办的其他任务。销售经理岗位职责1、根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成。2、负责研读并领会厂家下发的商务政策,并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成。3、负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。4、负责制定和落实针对销售顾问的培训计划,并对其进行考核。5、负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查,督促销售顾问严格按销售流程、业务流程执行。6、负责对销售及市场信息的整理和分析。7、负责对市场的情况进行判断和预测,掌握市场的动态情况。8、负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。9、负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状况。10、完成领导交办的其他任务。篇3:4s店人员岗位职责xxx汽车销售服务有限公司组织结构图总经理岗位职责负责调研与分析市场和行业现状,结团战略规划制定中、长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划。3、负责组织制定年度预算及年度工作计划,并有效的分解成月工作计划,通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成。4、负责完善4s店各项管理,健全岗位职责目标,持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通,网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作,组织市场调研工作,挖掘市场潜力,扩大市场份额。7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善,量化管理流程,严格推行品牌总公司的管理体制。8、9、负责协调、激励所属部门的工作,坚持6s管理,并严格进行量化考核。负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。人资行政经理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作,组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等。2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。4、负责公司各项证照的审核、年检工作。5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。7、负责管理公司的后勤服务保障工作。8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9、负责人力资源招募、员工培训工作。10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12、完成领导交办的其他任务。人资主管岗位职责1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;6、负责每月各项人事报表的处理工作。7、完成领导交办的其他任务。行政专员岗位职责1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。3、负责公司各项文件的接收和发放工作。4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。6、负责公司各项证照的审核、年审工作。7、完成领导交办的其他任务。第6篇:眼镜店销售代表岗位职责1.寻找开发礼品团购订单的目标客户(各大型公司、企事业单位、银行、政府机关、学校等)。2.从事礼品团购订单合同的洽谈、执行与收款。橱柜销售店长工作总结【第三篇】橱柜销售店长工作总结回首今年,是播种希望的一年,也是收获硕果的一年,在上级领导的正确指导下,在公司各部门的通力配合下,在我们XXX橱柜全体同仁的共同努力下,取得了可观的成绩。一、指导思想作为一名店长我深感到责任的重大,多年来的工作经验,让我明白了这样一个道理:对于一个经济效益好的零售店来说,一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。二、本年度总结用心去观察,用心去与顾客交流,你就可以做好。具体归纳为以下几点:1、认真贯彻公司的经营方针,同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工,起好承上启下的桥梁作用。2、做好员工的思想工作,团结好店内员工,充分调动和发挥员工的积极性,了解每一位员工的优点所在,并发挥其特长,做到量才适用。增强本店的凝聚力,使之成为一个团结的集
本文标题:橱柜设计主管岗位职责【最新4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10187477 .html