应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬的核算一、工作任务货币性薪酬的核算非货币性薪酬的核算辞退福利的核算带薪缺勤的核算股份支付的核算二、账户设置应付职工薪酬——工资——职工福利（内资企业取消了职工福利费的计提，外资企业仍然保留）——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费——非货币性福利——辞退福利三、工作实例（一）货币性薪酬A公司本月计提生产工人工资30万元，并于10日发放。（二）非货币性薪酬1、将外购商品或自产品发放给职工（P175）A公司将一批外购商品作为福利发给生产工人，该批商品买价50000元，增值税8500元；不含税市场价60000元。借：生产成本70200贷：应付职工薪酬——非货币性福利70200借：应付职工薪酬——非货币性福利70200贷：主营业务收入60000应交税费——应交增值税（销项税）10200借：主营业务成本50000贷：库存商品500002、从工资中代扣住房公积金某企业按生产工人工资10万元的10%代扣住房公积金，并上缴给政府公积金管理部门。借：应付职工薪酬——住房公积金1生产成本1贷：其他应交款——应交住房公积金2借：其他应交款——应交住房公积金2贷：银行存款2注：按国家规定，住房公积金由个人工资中扣除和单位按等额支付两部分组成。3、将财产无偿提供给职工使用或为职工支付租金B公司为10名部门经理每人免费提供一辆小车使用，每辆车月折旧1000元；为5名高管每人租一套住房，每套月租10000元。（1）将发生的或应付的费用计入职工薪酬时借：管理费用6万贷：应付职工薪酬——非货币性福利6万（2）支付相关费用时借：应付职工薪酬——非货币性福利6万贷：累计折旧1万银行存款5万4、将财产优惠卖给职工某企业购买了10套住房优惠出售给10名高级技工，购买价150万元/套，出售价100万元/套，要求职工服务10年以上。出售时借：银行存款1000长期待摊费用500贷：固定资产1500每年摊销优惠价时将摊销的优惠价计入职工薪酬——借：生产成本50贷：应付职工薪酬——非货币性福利50结转待摊费用——借：应付职工薪酬——非货币性福利50贷：长期待摊费用505、支付辞退费用某企业有10名职工愿意接受辞退，企业每人补偿6万元。（新《劳动合同法》规定一次性支付）借：管理费用60贷：应付职工薪酬——辞退福利606、带薪休假某企业6名高管5月份享受了10天的带薪休假，每天的工资为1000元/人。借：管理费用60贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤60