新《劳动法》下缺勤工资的计算

新《劳动法》下缺勤工资的计算摘要：考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一，有效的出勤率保证组织正常运行内部工作顺利开展的重要前提。然而要实现100%的出勤率几乎是不可能的，作为人力资源管理者就必然要面对如何处理缺勤，以及与之相对应的缺勤工资的核算问题。薪酬作为劳动关系管理的重要组成内容，也往往是最容易出现劳动纠纷的部分。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。以缺勤工资的计算为例目前存在很大的问题，计算方法也有很多，因此有必要研究和规范。本文就新劳动合同条件下企业薪酬体系设计及缺勤工资的计算进行研究讨论，以期抛砖引玉。关键词：缺勤工资，工资考核，劳动薪酬TheabsentwagecalculationunderthenewLaborLawAbstract:Attendancemanagement,humanresourcemanagementanimportantpartofdailyaffairs,effectiveattendancetoensurethenormaloperationoftheinternalorganizationanimportantprerequisiteforthesmoothoperations.However,toachieve100%attendanceisalmostimpossible,ashumanresourcemanagerswillinevitablyhavetofacehowtodealwithabsenteeism,andabsenteeismcorrespondingwageaccounting.Payasanimportantcomponentoflaborcontentofrelationshipmanagement,butalsooftenthemostvulnerablepartofthelabordispute.Implementationofthenewlaborcontractlaw,makingtheenterprisesinstrategichumanresourcesystemsdesignandoverallcompensationsystemdesign,andmanyarealsofacingnewsituationsandnewproblems,needtoplan,analyzeandsolve.Theabsenceofwagecalculation,forexamplethereisabigproblematpresent,therearemanycalculations,itisnecessarytostudyandnorms.Inthispaper,anewlaborcontractconditionsandtheabsenceofcorporatecompensationsystemdesignstudyanddiscussthecalculationofwages,inordertostartadiscussion.Keywords:absenteeismwages,wageassessment,paylabor第I页共I页目录1缺勤的概述..........................................................................................................................11.1缺勤的概念与缺勤的认定............................................................................................11.2缺勤工资的含义............................................................................................................12缺勤工资的核算..................................................................................................................12.1缺勤工资核算的方法介绍............................................................................................12.2缺勤工资核算模式........................................................................................................22.2.1企业利益最大化管理模式.....................................................................................22.2.2企业利益与员工利益相对平衡的管理模式.........................................................32.2.3员工利益优先的管理模式.....................................................................................33缺勤工资的影响..................................................................................................................43.1缺勤工资核算的影响因素............................................................................................43.2不同缺勤工资计算方法下的案例分析........................................................................53.3资计算方法的改变对企业的影响................................................................................63.3.1工资考核是制订人力资源规划的依据.................................................................63.3.2工资考核是决定和职位变动的依据.....................................................................73.3.3工资考核是进行员工培训的依据.........................................................................73.3.4工资考核是确定劳动报酬的依据.........................................................................73.3.5工资考核有利于形成高效的工作氛围，促进员工职业发展.............................74结论......................................................................................................................................8参考文献....................................................................................................................................9致谢..........................................................................................................................................10朔州职业技术学院2012届毕业论文第1页共10页1缺勤的概述1.1缺勤的概念与缺勤的认定缺勤是与出勤直接相对应的一个概念，是指劳动者在正常工作时间内没有出现在相应工作岗位上的现象，正常工作时间是指企业根据《劳动法》“八小时工作制”的要求自行约定的工作时间。缺勤的分类大致可以分为五大类，分别是事假、病假、矿工、故意矿工和由于客观原因造成的非故意矿工）、迟到或者是早退和其他休假（比如产假、探亲假、丧假等等)。目前对于员工缺勤的认定，在《劳动法》及相关法律法规体系中并未做出明确规定，在企业执行的过程中，通常结合自身的实际，在不违背法律法规相关强制性的前提下，制定员工考勤内部管理制度，作为计算员工缺勤的内部规范或标准。1.2缺勤工资的含义缺勤的认定与缺勤工资的核算还是有很大差异的，在进行缺勤工资核算时，需要具体考虑造成缺勤的原因，由不同原因造成的缺勤，其适用的工资核算标准也是有很大差异的。在此需要特别提醒各位人力资源管理者的是不管企业采取什么样的核算标准，都需要在相关制度中进行明确说明，并向所有员工明示使其知晓。虽然具体的执行办法由企业自行确定，但在制定的过程中需要体现企业的管理思想和人力资源管理理念，比如强调“以人为本”体现“人性关怀”理念的企业里，在制定缺勤工资核算标准的时候，就不宜把标准制定的过于严格和苛刻。2缺勤工资的核算2.1缺勤工资核算的方法介绍职工的计时工资，是根据考勤记录登记的每一位职工出勤或缺勤天数，按照规定的工资标准计算的。计时工资的计算方法有两种：月薪制和日薪制，本文仅介绍月薪制下的缺勤工资的核算。月薪制是指不论各月日历天数多少，每月的标准工资相同，只要职工当月出勤满，就可以得到固定的月标准工资。企业固定职工的计时工资一般按月薪制计算。为了按照职工出勤或缺勤日数计算应付月工资，还应根据月工资标准计算日工资率。日工资率也朔州职业技术学院2012届毕业论文第2页共10页称日工资，是指每位职工每日应得的平均工资额。按照国家法定工作时间的规定，职工每月工作时间为：(365-104-11)/12=20.83（天）按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数为：月计薪天数=（365-104）/12=21.75（天）因此，日工资率的计算公式为：日工资率=月标准工资/21.75按照这种方法计算的日工资率不论大小月一律按21.75天计算，月内的休息日不付工资，缺勤期间的休息日，当然也不扣工资。此外，应付月工资，可以按月标准工资扣除缺勤工资计算，其计算公式为：应付计时工资=月标准工资-（事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率）也可以根据职工的出勤天数计算，其计算公式为：应付计时工资=本月出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率（1-病假扣款率）计算缺勤扣款时，应区别不同情况，按照国家有关规定执行。对事假和矿工缺勤的按100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%的比例全部照发工资；对病假或非因工负伤的缺勤，应根据劳保条例的规定，按病假期限和工龄长短扣发一定比例的工资。2.2缺勤工资核算模式2.2.1企业利益最大化管理模式该类企业对于人工成本的控制比较严，其核心理念是干一天活付一天