人力资源管理之员工持股计划教程

薪酬管理员工持股计划员工持股计划•员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlans,简称ESOP）是公司提供给员工普通股票的整体奖励计划。员工持股计划的进展•雇员认股方案在美国在本世纪初越来越受欢迎，在本世纪二十年代达到高峰，当时职工所有制成为人称“新资本主义”的完全成熟的运动。但是，由于1929年的股市暴跌，大多数方案被中断，因此，在五六十年代，许多公众公司引入认股方案，主要当作一种雇员福利时，认股方案再次慢慢赢得人们的欢迎。员工持股计划的进展•50年代，律师路易斯·凯尔索(LouisKelso)认为以拥有股票形式拥有的财富过于集中，将最终损害资本主义制度的政治合法性。主张所有雇员不仅要有劳动收入，而且要有资本收入。•1973年众议院财政委员会主席众议员拉塞尔·朗(RussellLong)喜欢凯尔索的观点，并促成了立法。•1974年美国国会通过了《雇员退休收入保障法》，该法对雇员所有制提供了强有力的税赋刺激。员工持股计划的进展•美国50个州中已经有一半颁布了鼓励员工持股的立法。•大约有17000家美国公司实施广泛的员工持股制度。•大约有1500万美国工人持有本公司的股票。•《财富》500家公司中1/4实施ESOP计划，员工持有本公司至少10%的股份。员工持股计划的进展•日本1919年起有员工持股计划。•日本股票上市公司中90%以上建立了员工持股制度。•欧洲多数国家也都立法鼓励员工持股制度的实施。员工持股计划的魅力•所有具有员工持股计划的公司都宣称，员工喜欢这一计划。•75%的公司说，实行ESOP计划以来，他们的股票一直在上涨。•实行ESOP的公司比对照公司的净资产收益率高2.7%。•60%的公司在宣布实行ESOP计划后两天，股票的价格有1.6%的上涨。标准职工持股计划的主要内容•工作一年以上和年龄在21岁以上的职工均可参加•股票的分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业绩•职工持有的股票由托管机构负责管理•到了规定的时间和条件，职工持有的股票有权出售，公司有责任收购•政府给实行ESOP的公司以税收优惠美国西北航空公司的ESOP•职工3万多人，总资产约50亿美元•原油价格上涨、竞争激烈•1993年濒临破产边缘•3年以内自动降低职工工资，来偿还公司债务，职工获得公司3%的股权•年收入8万美元以上的职工减低20%的工资；年收入5-8万的降低15%；3-5万的降低10%；1.5-3万的降低5%；1.5万以下的不降低美国西北航空公司的ESOP•职工持有的为优先股•职工持股会的代表作为法人代表进入公司董事会，参与公司日常经营管理•公司成本每年节约了1亿美元，股票价格上涨•继续实行员工持股，目前职工持股已达55%•职工避免失业而且还增加了收入联想集团的“分红权”计划•1994年曾经首次进行•1999年继续，是上一次的完善•分掉35%的股份•其中：元老：第一批创业员工(15人)，获得35%骨干：1988年以前的老员工(160人)20%骨干员工：共获得45%联想集团的“分红权”计划•杨元庆：“我们不是以前创业的，但我们有未来，有将来的机会，现在和将来联想创造的财富，属于我们，我们将在未来几年的分配中获得自己的股份。”•员工的反应员工持股计划的效果•员工间接薪酬的增加•稳定股东队伍，防止公司被他人恶意收购•合法的纳税上的优惠•替代妨碍员工流动的退休金制度•提高银行向企业职工持股会贷款的积极性在我国推行员工持股的可行性•人们思想观念的转变和承受能力•组建职工持股会的可行性•健全法律法规的可行性•政府出台财政支持政策的可行性薪酬管理经理人员薪酬问题尴尬的现实红塔集团总经理褚时健在位17年，红塔集团向国家上缴利税800亿，红塔无形资产价值352亿。而褚本人17年总收入仅80万元。首钢北京钢铁公司党委书记管志诚贪污受贿。中国长动集团公司党委书记兼董事长、总经理于志安携40万美元外逃。兰州连城铝厂厂长魏光前（曾获全国五一劳动奖章、全国优秀经营管理者、全国优秀企业家等）“我一个有5000职工的大厂厂长，拿的工资竟不如个体企业的老板”。尴尬的现实•全国劳模、五一劳动奖章获得者马胜利保持了晚节，如今每个月拿200元的退休工资。•首届（1988年）全国优秀企业家20人，如今：升迁的3位，正常离退休5位，辞职1位，被免职3位，停职1位，转移国有资产叛逃1位，因病停职1位，因病去世1位，仍在原来企业谋求发展4位。啊美国大公司总裁的收入（1998年）公司姓名基本工资奖金期权收益总收入GEJackWelch2.807.20261.54271.54DisneyM.Eisner0.765.00107.22112.98CocaColaD.Ivester1.251.50106.48109.23MerckR.Gilmartin1.101.45101.60104.15Jhn&JhnRalahLarsen1.331.3066.8469.47A.ExpressH.Golub1.022.4059.9563.37AT&TM.Armstrong1.401.9026.6729.97ChevronKennethDerr1.281.1922.3324.80CitigroupSandyWeill1.038.504.7014.23BoeingPhilCondit1.000.002.633.63平均1.303.0476.0080.34单位：百万美元1998年上市公司董事长年薪前30名1佛山照明3800002深发展A2411003深万科A2400384雅戈尔2093305古井贡A2033006尖锋集团2000007延边公路1800008申华实业1638009东方通信15837510福建豪盛15500011深圳华强15000012深宝安A14500013望春花13900014津劝业13700015爱建股份13553416苏常柴A13008517隧道股份12910918正虹饲料12860019深圳方大11960020深长城A11930621新兴铸管11703122宁波联合10565123新亚股份10511324辽宁成大10500025深宝恒A10500026广东福地10320027实达电脑10299028深鸿基A10000029四川长虹9765030渤海集团94995序号公司名称年薪（元）序号公司名称年薪（元）在公布了1998年老总收入的650家上市公司中董事长和总裁的年收入一般在2万元到15万元之间，平均水平在5万元左右三强：福耀玻璃总经理曹德旺206万元海欣股份总经理袁永林46.65万元赛格三星总经理余庆健43万元其中，福耀玻璃、赛格三星是亏损企业