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精编资料,供您参考劳动合同书范本正规版【精选4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动合同书范本正规版【精选4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳动合同书【第一篇】劳动合同书【第二篇】甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本合同起始时间甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一):A、固定期限:自年月日起至年月日止。B、无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任务为期限的,自年月日起至门)失去物业管理权限之日止。二、工作内容和工作地点(一)、根据甲方工作需要,乙方同意从事维修工工作。(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务。(三)、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在京华城中城客户服务中心。(四)、甲方根据工作需要,经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假(一)、实行A工时制(A、B、C选其中之一)。A、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。具体作息时间以所在部门每精编资料,供您参考月制订的工作排班表为准。B、实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行。C、经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。(二)、甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。(三)、乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。四、劳动报酬(一)、乙方工资为元人民币/月,其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资分配形式:________________________________________________________。(二)、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日前。(三)、非因乙方原因造成停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。(四)、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的,按集体合同约定。五、社会保险(一)、甲、乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。(三)、乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提供可能的帮助,在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力等级鉴定,并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准。(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(三)、乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合精编资料,供您参考同期内定期对乙方进行职业病检查。(四)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。七、双方特别约定条款制度。否则,甲方有权根据企业规章制度对乙方进行处罚,直至解除本合同;3、乙方提出辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方;承诺遵守;更的有效证据。八、劳动合同变更、解除和终止(一)、甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。(二)、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行。(三)、甲乙双方应当按照本劳动合同的约定,全面履行各自的义务,甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定。(四)、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的经济补偿金等,在乙方履行完工作交接手续时支付。九、违约责任(一)、双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。(二)、劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,或依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他(一)、劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联络。(二)、本合同未尽事宜,或法律法规没有规定的事项双方协商解决。(三)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人、负责人:精编资料,供您参考或委托代理人(签名):年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。鉴证机构(盖章)年月日最新劳动合同书【第三篇】甲方(用人单位)名称:______________________所有制性质:________________________________地址:______________________________________法定代表人(委托代理人):__________________乙方(劳动者)姓名:________________________性别:______________________________________出生年月:__________________________________文化程度:__________________________________现在住址:__________________________________身份证号码:________________________________务工许可证号码:____________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》,签订本合同,同遵守执行。一、合同期限本合同为_劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_______年____月____日止,共____年(月)。(乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,不实行试用期。乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号)。二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____岗位,承担_____任务,从事____工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:_________________________________________________________________________________________________三、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为:精编资料,供您参考____________________________________________________________________________________________________2.乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员摸视乙力安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。2.合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为:____________________五、规章制度1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。六、社会保险和福利待遇1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。(农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,具体办法按国家和省有关规定执行)。2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2.乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。精编资料,供您参考3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_年,否则乙方应支付甲方培训费____元。八、合同的终止、变更、解除和续订1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前30日办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。2.在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容:(1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5.有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:(1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;(4)其他符合法律、行政法规规定的。6.乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。7.有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的精编资料,供您参考手段强迫劳
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