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关于在年发改改革工作会议上的讲话稿【范例4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“关于在年发改改革工作会议上的讲话稿【范例4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!在年发改改革工作会议上的讲话【第一篇】尊敬的各位领导:大家下午好!下面我就xxxxx股份有限公司关于推进新时代产业工人队伍建设改革工作作一发言:一、我司产业工人队伍建设的基本情况xxxx股份有限公司(股票代码:xxxxx)创立于1979年,41年来始终专注于高端厨房电器领域,生产吸油烟机、灶具、蒸汽炉等家用厨房电器。经过40余年的发展壮大,公司现有员工4200余人,党员278名,团员青年1700余人,省市人大代表2名,区人大代表1名,全国劳模1名,市劳模3名,区工匠2名,市值超300亿元。2018年,公司被评为全国模范员工之家。二、推进产业工人队伍建设的具体做法公司围绕产业工人队伍建设,结合企业和员工实际,深入有效地开展了各项活动,实现了产业工人队伍素质的逐步提升,促进了企业的健康稳定发展。(一)深化党建引领,重塑“老虎钳精神”,加强产业工人队伍思想建设。一是发挥党组织示范先进性,强化产业工人队伍思想政治建设。始终坚持公司党委提出的“党建就是生产力”的理念,围绕发展抓党建,抓好党建促发展。公司由党员带头成立党群示范岗,组建产业工人队伍建设领导小组,注重培养和吸收产业工人中的优秀分子入党,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组,不断提升产业工人队伍的思想认识。二是重塑“创新、责任、务实”的老虎钳精神。艰苦奋斗的老虎钳创业精神是公司的精神武器,围绕“创新、责任、务实”的核心内涵,努力造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍。三是培养员工爱心意识。2015年1月,公司发起成立基金会,鼓励员工“心怀慈善、参与慈善”。此次疫情,公司全体员工积极踊跃捐款,金额达万元,并与公司基金会共同为奋战在抗疫一线的医护人员捐赠价值204万元的爱心蒸箱572台,共同践行“做一个让社会尊敬的企业”理念。(二)强化“素质提升”、“能力提升”,弘扬“工匠精神”,开展产业工人队伍专业培训。一是建立健全人才培养体系。依托四个技能工匠工作室、四大人才计划、“一坛一课”、强化评聘分离三位一体的发展模式等,深入挖掘各方优秀人才,搭建人才发展梯队,全力做到爱才敬才,推进企业持续变革创新。鼓励员工多元化、多通道发展。二是传承“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神。每年开展员工技能大比武,挖掘培养各条产线上的技能能手,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。仅去年,就有2900余人次参与其中,涉及各类比赛项目100余项,选拔出各类技能能手313名。三是坚持人才之道,“尊重人、发展人、成就人”。公司成立老板大学,助力员工队伍素质提升。尤其对于平均年龄只有26岁的电商部门,专门成立电商学院,通过板栗学堂APP每年上新近百款不同类型的课程,同时开展电商大课堂、辩论赛、分享会等线下培训形式提升青年员工专业技能水平,引导青年员工爱岗敬业,勇于承担。(三)建立“保障机制”、“激励机制”,拓展产业工人队伍发展空间。一是员工参与民主管理建设。坚持职工代表大会制度,推行厂务公开制度,履行工资集体协商制度,保证员工的知情权、参与权、监督权。同时,通过老虎钳大会、员工座谈会、民主恳谈会等,畅通员工建议收集渠道,增强员工主人翁意识,同时,致力于将工会打造成员工的“老娘舅”,持续构建企业和谐劳动关系。二是扩大股权激励范围。除实行中高层管理人员股权激励机制外,20xx年,公司将持股范围逐步扩展到优秀员工,使员工收益与公司战略目标相挂钩,极大鼓舞了员工的工作热情。三是建立合理长效的奖励机制。设置专利奖、创新奖、金牛奖、工匠精神突出贡献奖、老虎钳精神奖等诸多荣誉奖项,培育和提升员工的创新意识。仅20xx年,公司就申请专利509项,其中发明专利达110项。(四)提升“安全感”、“幸福感”、“自豪感”,打造产业工人队伍幸福家园。一是关注员工身心健康,提供安全保障。除就高购买五险一金外,公司工会还为职工购买了医疗互助保障险、意外险等商业保险,解决员工后顾之忧。通过每年开展员工体检、不定期开展健康知识讲座、成立健康小屋,保障员工安全健康。二是发放福利金,增加员工福祉。公司每年为员工发放过节费、上市纪念红包、生日积分等福利,20xx年更是为员工发放40周年纪念红包,在增加员工收入的同时,更增强了员工的归属感。三是做好困难员工的帮扶和慰问工作。工会在员工生病住院的第一时间前往探望,送去公司的关心与关爱。每年会对发生重大疾病、工伤、突发性变故等导致生活困难的员工开展慰问工作,为员工提供坚强的后盾。以上是我司在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法,不妥之处,望批评指正。谢谢!在年发改改革工作会议上的讲话【第二篇】1月19日,全市新时期产业工人队伍建设改革工作推进会议召开。市委常委、常务副市长侯晓滨出席会议并讲话,市人大常委会副主任、市总工会主席刘淑秀主持会议,市总工会党组书记、常务副主席王剑峰等出席。会议主要是学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神,传达学习省有关会议精神,总结梳理全市新时期产业工人队伍建设改革工作推进情况,研究部署下一步改革重点任务。侯晓滨在讲话中指出,要提高思想认识,切实增强抓好产业工人队伍建设改革的责任感紧迫感。产业工人队伍建设改革,是习近平总书记亲自部署和指导的重大改革,是党和国家具有战略性、全局性的重要部署。各县区、各有关部门要进一步强化政治意识、大局意识、担当意识,坚持目标导向、问题导向,切实做好政策衔接和落实等工作,确保各项改革任务有序推进、取得实质性成果。要突出工作重点,全力推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。加强思想政治引领,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和沂蒙精神,加强职业素养和法治教育,维护社会和谐稳定;提升产业工人素质,加快构建技能形成体系,深化职业教育改革,不断激发产业工人提升自身素质的内生动力;健全维权服务机制,把“稳就业”摆在更加突出位置,构建多层次社会保障体系,打通服务职工群众的“最后一公里”;搭建建功立业平台,充分发挥好广大产业工人在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面的基础性作用。要强化协调联动,凝聚推动改革落地见效的强大合力。健全工作机制、压实工作责任,密切协作配合、形成工作合力,加大宣传力度、营造浓厚氛围,不断打造产业工人队伍建设改革的“临沂样板”,为推动临沂实现“由大到强、由美到富、由新到精”战略性转变做出积极贡献。刘淑秀在主持讲话中指出,要切实统一思想,把落实改革任务作为检验增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标尺。要强化组织推动,市总工会要履行好牵头抓总职责,做好联络沟通、协调服务、监督问效等工作;各参与部门单位要充分发挥各自职能优势,合力推动产改工作不断深入;各县区要进一步加强领导、健全机构、压实责任,切实把产改工作抓实抓好、找出成效。要抓好改革试点,各试点单位要不断更新观念、改进措施,努力推出更多新举措新机制,总结形成一批可复制可推广的经验做法,努力形成一批有特色有亮点的改革成果。要加强调研督导,各成员单位要建立健全调研督导机制,深入了解改革进展情况及存在的困难和问题,加强对改革深层次问题的研究,确保各项改革任务顺利完成。会上,王剑峰传达学习了省政府与省总工会20xx年度联席会议暨省新时期产业工人队伍建设工作联席会议精神,通报了全市新时期产业工人队伍建设改革工作进展情况;市人社局、罗庄区、郯城县、临工集团、市政集团5个试点单位分别作了交流发言。市直有关部门、单位分管负责同志,市总工会有关负责同志,各县区政府分管副县区长、总工会主席,高新区、经开区、临港区管委会分管副主任,部分产改试点单位负责人等共同参加会议。在年发改改革工作会议上的讲话【第三篇】20xx年,市国资委在市委、市政府的正确领导下,认真学习贯彻习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神,围绕“深化国资国企改革,推动出资企业高质量发展,守住防范系统性债务风险的底线”中心工作,凝心聚力、扎实工作,国企国资改革各项工作稳步推进。截至20xx年12月末,市国资委一级出资监管企业31户,资产总额亿元,同比增长%,资产负债率%。全年累计实现营业收入亿元,同比降低%;累计实现利润总额亿元,同比降低%;上交国有资本收益万元,上交税费亿元。一、加强改革顶层设计,国资布局和发展进一步明确。坚持将市场化作为改革的方向和路径,进一步完善改革顶层设计。明确新一轮国企改革总体思路。起草了《大连市国资国企综合改革实施方案(草稿)》,沿着“功能分类,产权改革,公司治理,选人用人,激励约束”的思路推进改革发展,突出改革的系统性、整体性、协同性。明确国有资本布局方向。围绕大连“两先区”建设的城市发展战略和定位,本着国资服务于城市发展的要求,引导市属国有资本向关系民生、重要行业、重点基础设施、公共服务等方面集中。明确企业功能定位和分类。出台《大连市国资委出资企业功能界定与分类实施意见》,将31户监管企业界定为竞争类、功能类、公益类,为企业改革、发展、监管、考核奠定基础。二、突出混合所有制改革,市场化经营机制进一步完善。坚持市场化手段,积极吸引各类资本参与国企改革发展,完善企业运营治理机制。加快混合所有制改革。大化集团司法重整取得实质性进展,染化集团、金重集团深化改革有序推进。“大连港集团探索国内集装箱码头股权整合的新路径”和“冰山集团混合所有制改革”特色案例被商务部列入第三批“最佳实践案例”。瓦轴、三寰、建投集团深入开展“国企改革双百行动”综合改革。优化董事会组成结构。聘用外部董事20人,分别在12家国有独资公司任职。完善外部董事库,吸纳高校教师、律师事务所负责人、民营企业负责人等39人入库。深化三项制度改革。根据行业特点,岗位需求等实际,启动了市场化选聘经营管理人员试点工作,出资企业员工施行了全员劳动合同制。三、推进企业转型发展,企业竞争力进一步增强。坚持以新发展理念为引领,提高企业核心竞争力,推动企业高质量发展。加大科技创新驱动。重工?起重集团在重型UHV无人驾驶运输车、焦炉车辆智能监控平台、矿热炉云平台、智能集群起重输送系统等方面取得多项关键技术突破和进展。瓦轴集团研发出海上风机5MW-151/171机组的变桨轴承和偏航轴承。大橡塑成功研制出国内首台(套)年产35万吨聚乙烯挤压造粒机组。加强对外合作交流。成功举办“20xx大连夏季达沃斯论坛中外企业交流会”、广东(广州、深圳)—大连国资国企改革发展座谈会、上海对口合作交流会,推动我市国企与央企、外企、民企在项目、产品、人才等方面的深度交流。妥善解决历史遗留问题。在全省范围内率先完成了驻连省属厂办大集体改革任务,2户驻连省属厂办大集体顺利实现了企业关闭、职工安置、社会稳定等改革目标。加快清理处置低效无效资产和股权,全年累计处置、盘活各类资产约亿元。四、严格企业债务管控,系统性债务风险进一步可控。坚持“防”“管”结合,树立底线思维,确保企业债务风险稳定可控。研究制定管控措施。出台《出资企业资产负债率分类管控工作方案》,分类管控企业负债规模,合理优化企业债务结构,有效实施负债规模和负债率的双重管控。精准排查债务风险。每季度分析出资企业债务风险情况,并形成报告上报省、国务院国资委。对31户直接监管企业开展重大债务违约风险、效益大幅下滑风险、重大投资损失风险等排查工作,弄清楚“险在谁、险在哪、险多大、险多久”,精准制定对策,进行风险等级分类,一企一策、一案一班全力化解。各出资企业主动作为,积极解决各类金融债务。五、积极履行社会责任,服务城市运营和保障民生进一步增强。坚持国资国企基础性、公共性、先导性功能,积极发挥国资国企服务城市、服务市民的作用。推进重大民生工程建设。地铁集团地铁5号线、地铁2号线二期北段相继开工,5号线已有10个车站主体结构封顶。建投集团天然气高压管道“东北线”工程已建成,正在进行竣工验收;北站综合交通枢纽工
本文标题:关于在年发改改革工作会议上的讲话稿【范例4篇】
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