最美基层高校毕业生观后感心得体会范文范例（通用5篇）

最美基层高校毕业生观后感心得体会范文范例（通用5篇）“最美基层高校毕业生”踏着先辈的足迹，到基层和生产一线工作，奏响了新时代的一曲凯歌。下面是网友为大家分享的“最美基层高校毕业生观后感心得体会范文范例（通用5篇）”，以供大家参考借鉴!最美基层高校毕业生观后感心得体会范文【第一篇】一段时期内，基层工作任务繁重、心理压力较大、薪酬待遇不高，令择业的广大高校毕业生望而却步。然而，最近两则“优秀人才下沉街道”的新闻火遍网络，一则是浙江杭州市余杭区街道办事处基层职位拟录用公示，多数为“清一色”清华北大研究生;另一则哈佛博士、南京大学副教授任某街道副主任。引发了广大网民的关注，成为坊间争相热议的焦点。基层是国家的基石，乡镇、街道是国家治理体系和治理能力检验的主阵地。部分高校毕业生择业时，很少选择去基层;即使去了基层，心也不在基层，想方设法逃离基层。久而久之，基层出现年龄结构“断层”现象，缺少富有生机活力的年轻人才，导致人才队伍结构“失衡”。究其原因，一方面，基层工作千头万绪、纷繁复杂，很多年轻干部从小未经历过农村生活，开展起工作会出现本领恐慌现象;另一方面，部分高学历人才，面对基层填表总结以及打扫卫生、志愿服务等琐事，或多或少有点大材小用心理;第三，基层职级待遇晋升比较慢，很多干部工作一辈子在县里，能晋升正科级领导干部退休屈指可数。如何能让广大年轻干部在基层安心安业，使基层成为高校毕业生成长的沃土，考验着各级党委组织部门和人社部门。结合组织工作实际，笔者谈谈自己的看法。一是广开进贤之路。要面向社会广泛招揽贤才，集聚多领域各专业人才，特别是回引在外的户籍地人才，让更多的在外游子返回家乡、建设家乡、奉献家乡，为家乡的发展建言献策、出力出计，实现自我的人生价值;二是探索政策支持。统筹各方面国家和省级政策支持，在招徕人才的住房、补贴、津贴以及就医等方面给予支持，帮助年轻干部解决后顾之忧;三是建立交流机制。实行轮岗交流制度，让招录的干部得到全方位锤炼，在锤炼中进行跟踪管理过程中，发现其闪光点，在因势利导培养环节中，提升自我、激发才干、增进活力;四是激发干事动力。应当秉持实干者实惠、有为者有位的原则，建立科学合理的考核评价机制，对于工作实绩突出的干部，应当给予提拔使用;对于工作实绩不明显的干部，应当及时给予提醒函询，倒逼其履职尽责。在2022年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，习近平总书记指出，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力。意在强调培养年轻干部的重要性，各级党委组织部门和人社部门，应当多措并举、靶向施策，培养年轻干部解决实践困难能力，造就一支堪当时代重任、乐于安业基层、展现自身才华的新时代接班人。最美基层高校毕业生观后感心得体会范文【第二篇】近日，习近平总书记在给中国石油大学(北京)克拉玛依校区毕业生的回信中，肯定他们到边疆基层工作的选择，并对广大高校毕业生提出殷切期望。人生的道路漫长而曲折。2022年的毕业生是幸运的，也是好样的!经历过抗击新冠肺炎疫情的严峻考验，在严防严控中继续网课学习，在网络云端坚持完成毕业答辩，在复工复产的压力下直面更激烈的岗位竞争，有了这些丰富的阅历，未来还有什么困难可以打倒你们呢?站在特殊时期的十字路口，基层犹如一块天然“练武场”，你们敢来一较高低吗?基层有“墩苗”试验田，学以致用，夯实根基。“求木之长者，必固其根本。”基层是服务群众的“最后一公里”。毕业生刚刚走出“象牙塔”，了解基层少，接近群众少，突然面对棘手问题，往往感到猝不及防、手足无措。近日，单位新来5位公务员，报到的第一天，就碰见了一位“大嗓门”的孃孃，小苏悄悄感慨：“天啊!这个孃孃，火气好大!”其实群众并非蛮不讲理之人，他们都是有所诉求，并且相信党员干部可以帮她解决问题，才会到这里来。只有“零距离”接触到他们，才能知道根源所在，寻到“解铃”之法。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟”，可书中没有这一人一情，没有家长里短，没有“鸡毛蒜皮”……当把这些琐事厘清，满足他们的民生需求后，他们自然会从怒容满面变得喜笑颜开，风风火火地到来，高高兴兴地离开。赠人玫瑰，手留余香，他们的笑容也会感染自己，让人开心起来。基层有“炼金”烈火炉，磨炼意志，净化心灵。“时危见臣节”，古往今来，越是在紧要关头、艰难困境，越是考验一个人的品行。基层就是这样一个识别“忠臣良将”的“大熔炉”。在2022年，经历了抗击疫情的艰苦奋斗，又迎来汛期安全保卫工作，更有脱贫攻坚收官之战。最近，是特殊高考、中考季，为了保障莘莘学子顺利赴考，基层党委干部、派出所民警、社区工作人员等全体出动。从考前保考工作动员部署、提高保考意识、强化部门协作、完善应急预案;到24小时值班值守，去学校、宾馆等相关场所进行疫情防控排查、安全管理;最后到完成考试期间各项服务及收尾工作。炎炎夏日、骄阳似火、汗流浃背，他们依然坚持在外奔波，没有任何人敢有一丝一毫麻痹大意，终于顺利平稳完成这一重要任务。群众利益无小事，工作一件接着一件，基层干部从未有过松气的时候，有的时候还要“十指弹钢琴”，虽然辛苦，但是值得。刚毕业的天之骄子，只有在这些桩桩件件事情中磨炼，才可深切体会到何谓“责任”、何谓“担当”、何谓“信仰”，增长经验、收获成长、提升格局。基层有“溶血”连心桥，情系百姓，干群一家。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”一路走来，各种优秀人才，大多是从社会基层开始，知民情、顺民意、懂民生，解民难、排民忧、得民心。“最美基层干部”李学强，戴着草帽、穿着胶鞋、扛着锄头、拿着镰刀，跟老乡做“亲戚”，事无巨细，干好老百姓的事;“高山雪莲”阿旺卓嘎为贫困村建起“万米长城”，保护青稞、豌豆、油菜子等庄稼，使粮食产量“噌噌”往上蹿;“樵夫”廖俊波走遍了政和的村落，与群众打成一片，县域经济从“省尾”爬到了“前十”……今年的毕业生，生逢其时，肩负重任，应该到人民需要的地方去。在基层摸爬滚打，和人民保持密切的血肉联系，用汗水浇灌梦想之花，以实干笃定前行之路，绽放绚丽的青春风采，书写多彩的基层人生。最美基层高校毕业生观后感心得体会范文【第三篇】他是大学生村官中的一员，身上肩负着大学生村官都应履行的责任;他是中国共产党中的一员，始终不忘共产党人的初心与使命;他还是云南省腾冲市荷花镇人民群众中的一员，服务故乡、扎根基层一直是他的情怀。他很平凡，也不起眼，但他脚踏实地，勤恳务实，他叫谷兴其，被当地百姓亲昵的称为“村民贴心人”及“家庭救援员”。2022年7月谷兴其毕业于昆明学院机械设计制造及其自动化专业，并在昆明找了一份收入不错的工作，但在2022年毅然决定辞职回乡考取大学生村官。一方面是因为国的情怀，学有所成望回报故乡。大学生村官的招聘刚好提供了平台，为实现家国情怀提供了基础。一方面是因为家的牵挂，俗话说父母在不远游，想着含辛茹苦把自己养大的父母，不辞辛勤地劳作大半辈子，促使回乡就业的念头萌发。当然，最主要的还是积极响应党中央的号召，自2008年以来，中组部会同有关部委，先后出台了多个关于大学生村官工作的政策性文件，号召高校毕业生到村任职工作。谷兴其2022年4月入党，虽入党时间不长，但积极践行党员义务，听党话跟党走，促成了考取大学生村官的必然。2022年11月谷兴其考上村官后，被分配到荷花镇汪李社区，至今已快4个年头，这是脱贫攻坚关键时期，也是任务最重的时期。汪李社区地处于半山区信息闭塞，直过民族(佤族)占总人口三分之二，全村共有369户，1281人，5个村民小组，三个自然村。这里的村民世世代代都靠传统种养殖为生，人均土地不到0.4亩，资源匮乏，山地贫瘠，2022年被纳入云南省级贫困村。(一)以村为家，脱贫攻坚进行时为了熟悉村子里的每一项工作，熟悉村子的现状，熟悉村子里的每一个人，谷兴其刻苦耐心工作，累计入户走访占全村户的99%，并努力投身到以脱贫攻坚统领社区综合发展中来。另外他认真学习各类农村知识及党的政策、乡风民俗、扶贫政策，掌握贫困村退出10条标准、贫困户退出七条标准和各类脱贫政策;收集整理有用信息60余条;对照贫困村退出标准，配合好村两委于2022年汪李贫困村成功摘帽;落实脱贫攻坚“两个精准”，2022年动态管理中剔除识别不精准贫困户，同时与贫困户对照“两不愁三保障”分析致贫原因、思考脱贫对策、落实帮扶措施。目前汪李社区贫困人口规模为33户121人，其中已脱贫24户89人，未脱贫9户32人，贫困发生率下降到3%以下，各种数据他都了然于胸。(二)力克艰辛，发展产业完善设施一开始，老百姓的守旧思想阻碍产业发展及基础设施建设，部分贫困户不愿做、不敢做，谷兴其与村干部经过一遍又一遍的入户，一次又一次的劝说，经过发放克地老、皂荚6000余株，发放生猪200余头，增加了贫困户信心，还配合协调组建了生猪养殖合作社、汪家寨直过民族互助资金合作社，最终33户贫困户与非卡户在板栗、芭蕉、生猪养殖、经济林等都有产业，做到长短期结合，带动群众增收致富、有钱做事，目前群众人均收入达1万余元。另外，基础设施建设也有突破，配合协调硬化了所有寨心道路、农业机耕路、自然村通水泥路合计12公里、活动场地硬化合计1100平方米、村“亮化工程”中佤族特色路灯安装110盏;公共活动场所安装健身器材二套。(三)关注儿童青少年，呵护未来的力量脱贫致富不仅靠这一辈，还要靠下一辈。当青少年长大成人，能否接过发展的重任?谷兴其极其重视儿童青少年的成长，以“学校+家长+村委会”的教育发展模式，定期播放广播及入户走访，保障村适龄儿童、青少年接受良好教育。目前汪李社区共有12名就读大学生，14名就读职业技术学校，适龄儿童无辍学，100%入学。针对特殊的2家贫困户，多次入户沟通交流动员，目前2人就读职业技术学校，1人考起大学。另外，积极发挥农家书屋、妇女儿童之家作用，管理好村里的留守儿童、青少年，与学校沟通动员学生放假到村农家书屋看书、做游戏，培养孩子兴趣，弥补寒暑假的空缺。习总书记曾说，“新时代中国青年要继续发扬五四精神，以实现中华民族伟大复兴为己任，不辜负党的期望、人民期待、民族重托，不辜负我们这个伟大时代”。谷兴其同志在我们党组织最小的基层单位，勤恳务实，刚开始尽管有过百姓的不待见、受过群众的质疑，但始终脚踏实地，把一腔热血抛洒在汪李的土地上，抒写着自己的青春年华。他的工作被上级认可，分别荣获2022—2022荷花镇优秀共产党员，2022—2022荷花镇优秀共产党员，2022—2022荷花镇优秀共产党员，2022年6月荷花镇“万名党员进党校·善洲故里先锋行”党员培训优秀学员，2022年10月荷花镇扶贫工作标兵等。现在佤族村寨路灯亮起来了，道路平起来了，咱跳起佤寨舞，唱响佤族歌，浩浩荡荡奔小康了。最美基层高校毕业生观后感心得体会范文【第四篇】在基层，大家都能看到80后、90后的年轻干部越来越多地成为基层工作的生力军。可是如今，有一些老骨干或多或少会觉得，单位里的这些年轻干部只是会些“花拳绣腿”的三脚猫功夫。而我想说，请大家原谅年轻干部的沉默寡言，给我们一些时间成长。在我们年轻干部的心中，同样也有柔情似水。当然，也更有鸿鹄之志。有情也有志，有志也有情，大概就是年轻干部的底色了。年轻干部既有精准扶贫的“一枝一叶总关情”，又有从事青年工作时奋不顾身的“凌云之志”。身为一名年轻干部，不管是工作中还是生活中，往往起到多面手的角色。当年轻干部下乡入户，以扶贫工作者的身份出现在帮扶责任人的家中时，肩上的担子和使命不免重了起来。物质上的扶助并不能从根本上解决贫困问题，精准扶贫也并不是刻意留痕，贫困户家中拍照“打卡”就草草了之的。当年轻干部转过头来为乡村学校的孩子们募捐衣服时，和暑假来乡村支教的大学生们打成一片的时候，又体现了年轻干部身上的朝气蓬勃。年轻有年轻的姿态，青春有青春的色彩。从他们一张张青春的脸庞上，我看到了孩子们阳光活泼、开朗向上的生命力，也看到了大学生们锐意进取、力争上游的精气神，好似被社会“饱受摧残”的年轻干部们心态也一下变得年轻了许多。年轻干部既有上的