事业单位员工劳动合同

事业单位员工劳动合同在当今不断发展的世界，合同出现的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？下面是网友精心分享的“事业单位员工劳动合同”，欢迎阅读与收藏。甲方（聘用单位）名称：__________________________法定代表人：__________________________所有制性质：__________________________主管部门：__________________________地址：__________________________乙方（受聘人员）：__________________________姓名：__________________________性别：__________________________民族：__________________________出生年月：__________________________参加工作年月：__________________________学历：__________________________何时毕业于何校何专业：__________________________何时获何专业技术职务任职资格：__________________________何时获何技工等级任职资格：__________________________居民身份证号码：__________________________住址：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的'丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。甲方：__________________________乙方：__________________________日期：__________________________