行政人事主管工作职责【汇编4篇】

好文档，供参考1/4行政人事主管工作职责【汇编4篇】【题记】这篇精编的文档“行政人事主管工作职责【汇编4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！行政人事主管工作职责【第一篇】1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、负责各种报表的统计工作。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。行政人事主管工作职责【第二篇】1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工好文档，供参考2/4作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障；2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理；3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感；4、组织和推动企业文化的培训和宣传；5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行；6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决行政人事主管工作职责【第三篇】1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。好文档，供参考3/4该职位负责人事行政部全盘管理工作。行政人事主管工作职责【第四篇】1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求；4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施；5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。9、负责重要文件、函件的起草；档案管理包含电好文档，供参考4/4子文档和公文、印章管理。10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。