公司招聘启事（通用8篇）

公司招聘启事（通用8篇）招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是网友分享的“公司招聘启事（通用8篇）”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司招聘启事【第一篇】中国南航集团财务有限公司成立于1995年，是隶属于中国南方航空集团有限公司的金融子公司，注册资本10.73亿元人民币。公司致力整合集团内部的金融资源，逐步打造“集团资金归集平台、集团资金结算平台、集团资金监控平台、集团金融服务平台”四大平台，成为集团内外金融联系的桥梁。根据公司发展需要，招聘党群文秘1人。诚邀您的参与！一、党群文秘（1人）1.岗位职责（1）落实公司党建工作各项决定和要求；（2）协助做好党建管理制度建设工作；（3）负责公司日常党建和行政文秘事务工作；（4）负责公司日常新闻宣传工作；（5）负责相关文字工作，草拟党建和行政各种文件、报告、方案等文字材料。2.任职条件（1）中文、政治与行政管理相关专业，全日制大学本科及以上学历，应届毕业生；（2）有较强的文字能力；（3）有较强的沟通、组织与协调能力；（4）中共党员优先。二、工作地点广州市白云区机场路航云南街17号。三、报名方式1.网上报名。符合条件的应聘者，请将简历发送至以下邮箱：[e-mail]。邮件名称“学校专业姓名”。我们将会根据岗位需求筛选出合适的应聘者进行电话通知。2.联系人：黄永辉，xxx。公司招聘启事【第二篇】职位职责：1.网上解答咨询者提问，促进咨询者上门咨询或直接实现销售；2.获取客户有价值资料，将联系方式等有效信息传递咨询顾问；3.准确收集、整理咨询数据，进行相应统计和分析。任职要求：1、熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；2、语言表达能力强，具有亲和力，善于网络沟通，反应机敏灵活，思路清晰；3、良好的学习能力，熟知产品知识，了解行业内的发展趋势及中心相关的促销政策。职能类别：网络/在线客服分享联系方式上班地址：徐汇区航汇xxx企业信息企业构建基于长期发展战略，具有高激励性的薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时，企业重视人文关怀，建立了完善的福利制度，不但为员工提供国家法定福利，并且结合企业实际制定并实施各项个性化福利政策，定期开展丰富多彩的文娱活动。如果你已经具备了坚持、热爱、理想请加入我们。公司招聘启事【第三篇】岗位职责：1、通过公司平台向客户介绍公司产品;2、负责公司客户接待工作。3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。6、公司不定期组织员工集体旅游;7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!公司福利：保险：免费给员工购买五险一金，特殊岗位外加一份80万的意外保险;饭食：大型餐厅、饭菜种类多、米饭、炒菜，稀饭、馒头可以自主选择;住宿：4-6人/间，独立卫生间，空调、热水器、洗衣机，外宿补贴xx元/月活动：定期举办活动：篮球、乒乓球等比赛，相亲活动，单身男女均可报名;交通：请保留好各自的正规车票，凭车票入职一月后报销路费，入职满一年报销春节来回车票。公司招聘启事【第四篇】有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：HR总监主要岗位职责：1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历；2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力建立、整合不同的工作团队；4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守；6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。销售总监主要岗位职责：1、根据远景和战略，结合现有市场信息指定销售策略与规划，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系2、大客户维护、拜访，维护、建立、巩固客户关系平台3、根据分享的“公司招聘启事（通用8篇）”，及时做出反馈，指导下属做出相应策划方案4、控制销售部费用开销，合理分配资源，提高投入产出比；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保账款顺利回收5、合理设置部门组织结构和岗位设置，优化业务流程（售前、售后、执行、回款等一系列广告营销流程），合理配置人力资源，对员工绩效进行管理，提高部门工作效率；岗位要求：1、本科以上学历，具有五年以上营销经验，至少两年管理工作经验，有一定的新闻策划经验，有网络广告营销经验者优先2、有丰富的客户群和市场开拓能力，自信，擅长开拓市场，维护业务关系，有家电行业资源者优先3、熟悉广告、网络、媒体运营模式，有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局的能力，有项目策划经验者优先4、具有较强的市场行销策划、市场运作能力，工作执行能力强，善于策划、组织业务相关的营销活动5、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。待遇：+提成+奖金+保险（转正后）市场总监主要岗位职责：1、市场推广策略制定与实施参与讨论制订分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。2、落实新品上市推广根据总部要求，提前策划新品的上市准备工作，包括媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。3、营销策划方案的组织与实施4、渠道、终端建设管理5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务，协调组织完成分公司各部门、相关工作。岗位要求：1、本科及以上学历，工商管理等相关专业；2、5年以上工作经验，2年以上大中型企业市场管理工作经验；3、卓越的领导能力、思维能力、管理能力。4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；5、具备良好的沟通、协调、组织能力、良好的团队合作精神及丰富的团队建设经验；6、具有较强的人际交往能力及较高谈判技巧。7、善于合作，有团队意识，能在压力下工作销售经理主要岗位职责：1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。2、做好销售人员指导和管理工作。3、区域市场客户的维护和服务。4、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。岗位要求：1、本科以上学历，有5年以上销售工作经验，至少2年以上省级片区家电或电商从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。2、具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。3、吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。待遇：+提成+奖金+保险（转正后）市场经理主要岗位职责：1、负责进行市场调研、竞争对手研究、市场方案策划等工作2、负责项目的整个运作的准备协调工作，确保项目的正常进行3、负责项目策划，制定具体文案，并跟进项目的推进4、负责跟进营销推广，监督营销方案的执行，推动项目顺利进行5、负责协调客户关系，合理安排内部人员工作，协调内外关系6、负责根据项目的进展情况组织编写各类策划文案7、负责针对客户的需求制定并调整相应的推广策划方案。岗位要求：1、专科及以上学历，广告、营销、传媒等相关专业；2、具有管理、策划、营销及市场运作经验者优先考虑；3、具有优异的策划、写作能力，长于市场营销，有独立项目策划及执行的经验；4、对市场策划和营销工作有一定的认识和了解；5、对市场有较强的敏感性，趋于前瞻的思考力和策略观；6、具有很好的沟通和协调能力，有一定文字功底；7、具有良好的团队合作精神，工作认真负责，充满热情。储运经理主要岗位职责：1、负责各库房及运输车辆的日常管理工作；2、负责产品库存数量的掌握，及时反馈，沟通订货数量；3、负责运输车辆的管理与调配；4、负责与其他部门间协调、沟通、分工合作；5、负责部门人员的日常管理工作；6、负责部门员工安全知识培训。岗位要求：1、专科以上学历，物流管理专业优先，年龄28岁以上；2、从事过物流工作，并有至少三年物流团队管理经验；3、做事认真、细心、负责；4、精力充足，目标导向意识好，有上进心；5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。待遇：+奖金+保险（转正后）客户主管主要岗位职责：职位描述：1、负责客户跟进维护工作；2、完成规定的客户拜访工作，及时处理解决客户投诉和要求；3、负责新客户洽谈和落实工作；4、按公司业务标准和与客户达成的业务需求制定相应的.销售方案，完成销售目标；5、完成销售指标的分解落实工作，并按要求对帐和销帐，按时收回销售货款；6、编制客户年度规划，确定发展目标和交易条件，洽谈签定年度合约，制订每季/月执行计划并组织实施；7、根据客户年度规划，提出销售方案建议，组织实施销售活动；8、及时了解市场动态和信息，分析客户的业务状况，制定对策和措施；9、严格执行公司销售政策，协调和控制客户的销售价格和产品流向；10、招聘、管理促销团队。岗位要求：1、大专以上学历；2、一年以上销售经验；3、沟通协调能力及服务意识强；4、具有一定的市场调研、分析、策划、开发、拓展能力；5、勤奋踏实，责任心强；6、办公软件熟练。售后主管主要岗位职责：1、负责维修、保养、售后服务方面的全面管理工作；2、负责维修、售后服务业务计划、目标的制定并监督实施完成；3、负责维修、保养、售后服务团队培训；4、负责客户维护工作，处理客户重大投诉；5、与公司其他部门的沟通配合；6、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、男女不限，大专以上学历；2、对家电行业有一定的了解，并有两年以上相关售后工作经验；3、有智能电视安装维修网点管理经验理念；工作时间：联系人：电话：公司地址：邮箱：公司招聘启事【第五篇】公司简介：家政服务公司是专业从事家政室内清洁服务的企业。公司拥有完善的管理体质和高素质的管理队伍。是规范化、技能化、专业化的员工模式的新型家政服务公司。因公司发展需要，面向社会诚聘：室内保洁员。招聘条件：1.男女不限，年龄20-45周岁，初中及以上学历，五官端正;2.需有良好的语言表达能力、交际能力、应变能力和学习能力，能吃苦耐劳认真负责细心3.身体健康，无传染病，无残疾，无身孕，无不良习惯，无不良行为。4.具备本人有效证件(身份证等证件)。薪酬福利：日工作x小时，每月x天休息，月基本工资20xx元加业务提成，入职即享受五险一金，加班按劳动法另计。职业发展道路：组长教员市场部经理。公司招聘启事【第六篇】热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。一、招聘岗位及职数1、专职辅导员：1名；2、专职教学科研秘书：1名；二、招聘对象全校正式在编教职工。三、履职要求1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力