第三章(4)四、职工薪酬费用的核算

四、职工薪酬费用的核算职工薪酬费用的组成职工薪酬费用核算的原始记录职工薪酬费用的归集月工资的计算一二三四职工薪酬费用的分配五CostAccounting•职工薪酬由哪些项目组成？•职工薪酬包括以下八项内容。•1.职工工资、奖金、津贴和补贴。•2.职工福利费•3.五种保险费用•4.住房公积金•5.工会经费和职工教育经费•6.非货币性福利•7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿•8.其他•一、职工薪酬费用的组成•1.工资总额工资总额奖金计件工资津贴和补贴加班加点工资计时工资特殊情况下支付的工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资(3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）(4)运动员体育津贴1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资2.按工作任务包干方法支付给个人的工资3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬生产奖劳动竞赛奖节约奖节约奖机关、事业单位的奖励工资其他奖金津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资（对解放前参加革命工作者的一种待遇）。2019/9/1882.其他职工薪酬(1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出等。(2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(3)住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构交存的住房公积金。（三险一金、五险一金）2019/9/189(4)工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。(5)非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。二、直接人工费用核算的原始记录考勤记录产量与工时记录其他记录工资核算的原始记录考勤记录、考勤簿⒉考勤卡序姓名职别工资等级1234530出勤夜班次数加班加点工伤病假婚假产假丧假事假迟到早退公假1张伟车工4√√√√√√222李强车工5√√√√√√2113王大光刨工3病√√√√√2024赵力铁工6√√√√√√2256考勤簿考勤统计出勤情况基本生产车间一班二组月日㈡产量记录⒈工作通知单产品名称或定单号车间班组姓名等级开单日期年月日编号：工作通知单废品通知单号工资备注料废数缺少数检验员检验结果生产任务完成情况生产任务计件单价合格数返修数工废数开工时间完工时间实用工时交检数机床号工序产品名称或定单号计量单位工作等级单位工工时定额总数工时定额数量㈡产量记录⒉工序进程单工人姓名工作班产量记录编号完工情况实用工时交检数量完工时间开工时间完工日期生产任务合格数量返修数量工废数量开工日期派制数量单位时间定额工序进程单料废数量缺少数量检验员编号：机床号工序车间班组产品型号零件编号及名称开单日期年月日检验结果生产任务㈡产量记录⒊工作班产量记录车间班组开单日期年月日编号：工作班产量记录定额工时进程单号数产品型号零件名称工序名称检验结果料废数量工作班产量记录编号交检数量缺少数量检验员实用工时工序合格数量返修数量工废数量姓名三、职工工资的计算•（一）计时工资的计算•计时工资的计算方式:年薪、月薪、日薪、小时工资（我国目前普遍采用的是月薪制）月薪制日薪制•月薪制：又称扣缺勤方式。•应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款•缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、早退等应扣的工资。月薪制•缺勤扣款的计算：•事假缺勤期间工资全扣•应扣事假工资=日工资率×事假天数•病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计算•应扣病假工资=日工资率×病假天数×扣发比例•缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣款比例•日工资率怎么计算？•思考：假如你每月的工资是1000元，你每天的工资是多少？•日工资率：•（1）按每月平均工作21天计算•（2）按每月固定日历数30天计算•（3）按每月满勤天数计算CostAccounting•（365-104-11）/12•=250/12=20.83≈21天元旦1天，春节3天，五一1天，十一3天，清明，端午，中秋各1天。1.每个月的日工资率一样吗？2.公休日、节假日发工资了吗？1.每月按21天计算CostAccounting•（2）每月按30天计算•365/12=30.4天≈30天每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗？CostAccounting（3）每月按满勤天数计算•满勤天数=日历天数-当月公休日-法定节假日每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗CostAccounting•某企业采用月薪制。生产车间生产工人刘华的月标准工资为900元。2008年10月份的日历天数为31天，其中国庆节假日3天，公休日8天。刘华实际出勤18天，事假2天。根据以上资料，按3种日工资率计算企业10月份应付给刘华的工资。计算题CostAccounting•（1）每月按21天计算•900-900/21×2=814.3（元）•（2）每月按30天计算•900-900/30×2=840（元）•（3）按满勤天数计算•900-900/20×2=810（元）CostAccounting2.你会选择三种方法中的哪一种算日工资率？小结1.在月薪制下，如果当月无缺勤，三种方式下支付的工资是否一样？CostAccounting•2.日薪制•日薪制又叫发出勤方式。•应付工资=当月出勤日数×日工资率•••工人李华月标准工资为800元，10月份公休日为8天，法定节假日3天，本月无缺勤，则日薪制下按三种日工资率计算应付给李华的工资。计算题CostAccounting•（1）每月按21天计算•20×800/21=761.9（元）•（2）每月按30天计算•20×800/30+11×800/30=826.67（元）•31×800/30=826.67•（3）每月按满勤天数计算•20×800/20=800（元）CostAccounting在月薪制下，当职工无缺勤，就可以得到全部标准工资，在企业里出满勤的人数比较多，所以计算简便。用日薪制，由于每个月份实际工作天数不一样，所以计算工作量大。比较另一种称法：关于月应付计时工资•月应付计时工资的计算方法：•（1）月薪制：按月标准工资扣除缺勤扣款计算：•（2）日薪制：按实际出勤天数直接计算【例】某企业工人张明的月工资标准为1260元，6月份共30天，该工人请事假4天，病假2天，双休日休假8天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。请分别采用两种计时工资的计算方法计算张明6月份应得工资。要求：计算计时工资（分别按每月30天和21天计算日工资率，采用月薪制和日薪制方法来计算计时工资。）•每月按30天计算•★日工资率=1260÷30=42（元/天）•王明的月应付计时工资：•1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算：•=1260-4×42-2×42×（1-90%）•=1083.6（元）•2、（日薪制）按实际出勤天数计算：•8天双休日假发工资吗？•（16+8）×42+2×42×90%•=1083.6（元）•每月按法定工作天数21天计算•★日工资率=1260÷21=60（元/天）•王明的月应付计时工资：•1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算：•=1260-4×60-2×60×（1-90%）•=1008（元）•2、（日薪制）按实际出勤天数计算：•8天双休日假发工资吗？•16×60+2×60×90%•=1068（元）练习•某工人月标准工资122元。6月份出勤21天，病假3天，事假2天，本月星期日4天，该职工病假标准工资扣款比例为10%。该工人病假、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴48元，本月应得综合奖32元。•请按30天计算，分别按出勤日数和缺勤日数计算月工资。1.按30天计算日工资，按出勤日数计算月工资应付月工资=（出勤日数*日工资标准）+奖金+津贴和补贴+（病假日数*日工资标准*病假应发工资比例）应付工资=122/30*（21+4）+122/30*3*（1-10%）+48+32=192.65元2.按30日计算日工资，按缺勤日数计算月工资：应付月工资=月标准工资-缺勤应扣标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（缺勤应扣标准工资=事假旷工天数*日工资标准+病假天数*日工资标准*病假扣款率）应付工资=122-122/30*3*10%-122/30*2+48+32=192.65元CostAccounting•（二）计件工资的计算•应付计件工资=合格品数量×计件单价•料废是指因材料质量不合格造成的废品。因其责任非属生产工人，故应照付工资。•工废，它是指由于工人主观原因造成的废品。工废不应支付工资，还应在查明原因后向责任者索赔。•计件工资：包括个人计件工资和集体计件工资个人计件工资的计算1）个人计件工资的计算应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量，乘以规定的计件单价计算。应付计件工资=∑（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）产品产量=合格品数量+料废品数量由于工人本人过失造成的不合格品（工废产品）不计算，不支付工资。计件单价计算CostAccounting•职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产品，甲产品100件，乙产品85件。验收时发现甲产品料废5个，工废4个。完成定额工时3小时，制造甲产品定额工时为1小时，乙产品为2小时。该职工小时工资率为3元，计算计件工资。计算题CostAccounting•加工甲产品的计件单价=3×1=3元•加工乙产品的计件单价=3×2=6元•加工甲产品计件工资=91×3+5×3=288（元）•加工乙产品•85×6=510（元）个人计件工资的计算月份职工姓名甲产品200甲产品10甲产品3甲产品3甲产品30乙产品100乙产品5乙产品2乙产品2乙产品206料废品(件)计件工资(200+10)*3+(100+5)*2=840(210*30/60+105*20/60)*6=840元工废品(件)计件单价工时定额(分钟)小时工资率8张忠合格品(件)个人计件工资的计算月份职工姓名甲产品200甲产品10甲产品3甲产品3甲产品30乙产品100乙产品5乙产品2乙产品2乙产品206合格品(件)料废品(件)计件工资(200+10)*3+(100+5)*2=840(210*30/60+105*20/60)*6=840元工废品(件)计件单价工时定额(分钟)小时工资率8张忠个人计件工资的计算月份职工姓名甲产品200甲产品10甲产品3甲产品3甲产品30乙产品100乙产品5乙产品2乙产品2乙产品206料废品(件)计件工资(200+10)*3+(100+5)*2=840(210*30/60+105*20/60)*6=840元工废品(件)计件单价工时定额(分钟)小时工资率8张忠合格品(件)CostAccounting集体计件工资•（1）确定集体应得的计件工资总额（计算方法与个人计件工资的计算相同）。•（2）