实用劳动合同法（3篇）

精编资料，供您参考实用劳动合同法（3篇）【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“实用劳动合同法（3篇）”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！劳动合同法测试题1一、填空题1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()3、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。9、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。10、劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。11、用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。13、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准。14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。精编资料，供您参考15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。二、单项选择题1、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公道B.公认C.公开D.公平2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止9、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的精编资料，供您参考10、因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查三、多项选择题1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行？A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体D企业2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？()A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；D、告知劳动者职业危害C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：()A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()A、高级管理人员；B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员D普通职工5、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？()A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。D、劳动者违反行政法规6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：()A、批评；B、检举；C、控告D申诉7、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的8、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两精编资料，供您参考倍的工资？()A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、法定休假日安排劳动者工作的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的9、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？()A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业D加工业10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？()A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的四、简答题：（共30分，每题分）1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？3、直接涉及劳动者et切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？参考答案一、填空题1、劳动者2、向用人单位提出，通过协商予以修改完善3、不得4、终止5、二个月6、违约金7、应当8、不影响9、不视为10、十五日11、六个月12、十二13、不得低于14二15、不得影响二、单项选择题：1、D2、A3、A4、C5、D6、A7、B8、D9、C10、B三、多项选择题：1、ABCD2、AB3、AB4、ABC5、AB6、ABC7、ACD8、ACD9、ABC10、ABCD四、简答题：1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第精编资料，供您参考四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的。，应当怎么处理？根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。最新劳动合同法2甲方：_____________乙方：_____________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计______个月。第二条本合同试用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。（二）工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，精编资料，供您参考乙方的工作地点为_____________。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。（三）工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。（四）劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月_____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。（六）劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更精编资料，供您参考本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。（七）违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方