第五章薪酬管理(练习题)

《三级》第五章薪酬管理选择题：1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A职务B工会C生活费用D工作条件2、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则3、(多选)工资总额的确定方法有（）。A企业根据自己的条件B工资额占附加值比例C工资占销售额推算法D盈亏平衡点法4、（单选）薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。A25%B50%C75%D90%5、（单选）如果企业提倡团队协作精神，那么（）。A薪酬可以适当拉大B薪酬应位于市场中上等水平C薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的6、（单选）如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A考虑员工特点B以提高能力，吸引高能力的人才为目的C以员工的生产业绩决定其薪酬D考虑市场水平7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准（）。A劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B社会平均工资水平C地区之间经济发展水平的差异D劳动者就业实际状况E边际生产力水平8、（单选）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。A150%B100%C200%D300%9、（单选）当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。A特殊调整B生活指数调整C工龄工资调整D奖励性调整10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）。A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开11、（单选）属于岗位评价直接信息来源的是（）。A工作说明书B现场岗位调查C岗位规范D人事文件12、（单选）工作岗位评价的要素分为（）几类。A主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B高度相关或显著相关C低度相关或无相关D质量、产量、安全、消耗、技术13、（单选）岗位测评的信度是指（）。A是指测评本身可能达到期望目标的程度B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C测评结果反映被评对象的真实程度D指测评结果的前后一致性程度14、（单选）适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）。A因素比较法B评分法C分类法D排列法15、（单选）劳动分配率是指（）。A人工费用/员工总数B薪酬水平/单位员工销售收入C人工费用/增加值D人工费用率/目标净产值《三级》16、（单选）在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）。A合理性原则B必要性原则C计划性原则D协调性原则17、（单选）（）针对全体劳动者的。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚18、（单选）单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。A20日B30日C15日D5日19、（单选）企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。A预算B成本C费用D预算或费用20、（单选）只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。A全员性福利B特殊性福利C困难补助D部分福利21、(多选)反映人工成本的基本指标有（）。A从业人员年平均人数B从业人员年人均工作时数C企业成本总额D人工费用比22、(多选)当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）。A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件《三级》1AD2B3BCD4B5D6C7ABCD8B9D10AB11B12A13D14D15C16D17A18B19B20B21ABC22ABCDE