企业人才流失的对策探讨——以A公司为例

苏州大学硕士学位论文企业人才流失的对策探讨——以A公司为例姓名：林瑞宏申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈一星20080401企业人才流失的对策探讨——以A公司为例作者：林瑞宏学位授予单位：苏州大学相似文献(10条)1.期刊论文黄文富.胡秋菊企业人才流失的成因及应对-现代企业2008,(4)知识经济信息时代,随着人事制度的改革深入,人才管理体制被打破,人才市场逐步建立和完善,人才流动速度加快,流动风险增大.正确认识企业人才流失的成因,采取相应的防范措施,对企业顺利实现其人力资源开发目标.确保企业在人力资源上的质与量的平衡具有十分重要的意义.2.期刊论文王建忠论企业人才流失的防范-商场现代化2007,(12)21世纪是知识创新和科技创新持续发展的世纪.知识经济依托的是人才,激烈的人才大战正在全球范围内展开.中国也不例外.随着中国改革开放程度的日益加深,伴随着中国加入WTO,国外众多企业纷纷登陆中国,与国内企业争夺各种资源.在国内外的各种竞争中,人才的竞争成为焦点.十年树木,百年树人,面对国内有限的人才资源.3.学位论文李彤企业人才资源流失预警评价方法研究2006知识经济时代，人才资源是企业发展的“第一要素”，拥有高素质的人才，是企业生存和发展的坚实基础，而威胁、危害企业之根，莫过于人才流失。如何降低员工流失率，保持企业核心员工队伍，已经成为当务之急。作为企业管理者，必须及时清醒地意识到，只有构建一套科学合理的人员流失预警评价体系，才可以保持员工在企业发展的稳定性，避免给企业造成巨大的损失。本文首先分析了企业人才流失的原因，然后讨论了企业人才流失的影响，最后提出了一些建议。本文还通过对企业人才流失预警指标体系研究，建立一套科学的预警系统。对企业人才流失预警指标体系的各个方面做出准确判断和科学评价，减少企业人才流失。文章根据实地调查统计结果，分析了企业人力资源管理存在的主要问题，提出企业人才流失预警系统的模型，构建了企业人才流失预警指标体系，探讨了人力资源预警管理对策，以促进企业人力资源管理系统的功能健全和高效运行。企业人才流失预警指标体系的定量评估是一个比较复杂的问题，运用多级模糊综合评判模型进行评估，通过分级评估和权重选择，考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应，实现了对企业人才流失预警指标体系的科学评价与判断。4.期刊论文白炳新对企业人才流失要标本兼治-理论界2003,(4)近年来,一些国有企业人才大量流失,越来越使我们感到人才安全的紧迫性.北京市经委2001年对工业系统150户大中型企业人才资源结构现状的调查中表明,国有企业1982年以后引进的大学文化以上人员流失率高达64%.我国加入世界贸易组织后,企业人才流失问题更加严重,突出表现在:一是高级技术人才流失加快,仅微软中国研究院一家就曾经宣称:要吸引100名顶尖中国科学家.二是企业管理人才流失加速,银行金融领域最为明显,中国人民银行的一项统计表明,从1999年到2000年,四大国有商业银行有4.13万人辞职,其中绝大部分流向外资银行和其他金融机构.今天,我们已经进入知识经济时代,知识经济的构成有两个核心要素.5.学位论文陈璇思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究2003在中国有资料显示:80年代年平均流失率为2.8％,90年代也只是3.3％,而近两年却上升到了17.9％.就有关国有企业的调查表明:国有企业的人才流失数约占企业职工人数的5％,约占企业人才数的40％;国有企业中青年科技人员的流失约占企业科技人员总数的30％;国有企业接收的大学毕业生,在两年中即流失60％左右;国有企业已流失的人才中,仅有29％是企业和作者双方愿意的,其余71％则是属于企业想留而个人执意离开.可见,越来越多的企业面临着人才流失的困境,这种人才的流失给企业带来了严重的损失.如何解决这个问题给企业提出了巨大的挑战同时也给理论界提出了一个新课题.文章在前言部分指出人是企业管理的主要方面,特别是作好人的精神方面的工作是解决这个问题的关键.因此文章正文部分首先回顾了企业人才流失过程的理论模型和激励理论并阐述了思想教育激励理论.随后,作者将思想教育激励理论运用于企业的人才流失问题中,从理想教育的角度对如何解决企业人才流失问题提出了一些看法,以供管理者参考.之后,结合知识经济时代的时代特征提出了要不断创新地运用思想教育激励解决人才流失问题.最后作者还列举了I公司的案例,旨在通过对它的分析进一步展示如何具体运用思想教育激励来解决人才流失问题.该文目的在于通过对员工满意度、流动意图等的研究找出当前人才流失现象的主要原因,并结合思想教育激励理论,对如何降低人才流失的现象做出了探讨,并对思想教育激励在解决人才流失中的运行机制作了详细分析,以期给予管理者一些启示,以便其更好的运用思想教育激励解决企业中的人才流失问题.该文的创新之处在于:(1)区别了传统的思想政治教育与现代思想政治教育;(2)在现代思想政治教育基础上进一步发展了思想教育激励的基本理论及思想教育激励的运行机制;(3)在扩展的莫布雷模型基础上,提出了运用思想教育激励方式解决企业人才流失问题;(4)提出了知识经济条件下促进思想教育激励机制良好运行的新思路.6.期刊论文贾琳.李洪政如何实施企业人才流失的危机管理-人才资源开发2009,(12)当今社会,以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认,人才是企业经济活动中最活跃的因素,正因为其特有的性质而成为企业第一资本.在知识经济时代,作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性作用.7.学位论文祁蕾蕾企业人才流失的问题研究2006在知识经济迅猛发展的今天,人才已经成为企业组织中最为重要的财富源泉,企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争.经济全球化使得人才的流动日趋加快,尤其是面对国外企业在中国市场的抢滩登陆,更让国内企业人才流失的现象日益严重.国内企业要想生存与发展,如何吸引人才和留住人才便成为至关重要的环节,谁在人才竞争中取得优势,谁就能在经济发展中取得领先.任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化.然而国内企业却由于某些原因出现了人才的不合理流动,最终导致人才流失,给企业造成了巨大的损失.本文正是基于解决国内企业人才流失的问题进行研究,在宏观的层面上予以分析,试图找到行之有效的应对方法,帮助企业在这场人才大战中取得先机.本文从人才流失给企业造成的负面影响着手,追寻企业人才流失形成的主要原因,最终给出企业应对人才流失的管理方法.文中对人才流失的预警管理进行了先期性的探索,并提出象管理河流一样管理人才的观点.本文的研究为解决中油吉林化建工程股份公司人才流失问题打下了理论基础,从宏观、微观(包括企业和个人)角度分析了人才流失的原因,并且根据该企业的实际情况,利用问卷调查,分析了该企业目前人力资源现状和存在的问题,得出了影响该企业人才流失的主要原因在于薪酬、职业生涯、培训、工作压力、人际关系,其中薪酬、职业生涯、工作压力是三大主要原因.本文根据对中油吉林化建工程股份公司人才流失原因的分析,提出了相应的解决措施,对于今后企业的人才战略制定和实施具有参考作用.8.期刊论文胡志仁.磨玉峰.HUZhi-ren.MOYu-feng企业人才流失的博弈分析-桂林电子科技大学学报2006,26(6)知识经济时代,人才是企业的第一资本,随着人才竞争的日趋激烈,企业人才大量流失现象也越来越严重.企业为了吸引和留住人才,制定了很多政策和措施,但是效果往往不理想.为了能有效解决人才流失的问题,有必要做出更加深入的探讨和研究.通过结合博弈论的方法和行为理论的观点,从员工行为的角度入手进行分析,最终可以发现低效的绩效管理制度和激励机制的失效是挫伤员工积极性,进而影响员工满意度以致造成人才流失的重要原因.因此,企业要想留住人才,就必须不断完善自身的绩效评估体系和激励机制,以提高员工的满意度,减少人才流失现象的发生.9.学位论文唐小凌AC公司人才流失企业文化层面的诊断与对策研究2008在现今的知识经济时代，企业的竞争，是科学技术的竞争，是资金的竞争，更是人才的竞争。人才是企业发展的决定性因素。如何留住人才、如何用好人才，不仅是人力资源管理学的重要研究课题之一，也是企业管理者的首要任务。本文从企业文化视角对AC公司人才流失进行了专题研究。探讨了企业文化如何对人才流失产生内在影响，并尝试从企业文化层面，寻求人才流失的解决策略和方法，为企业的发展提供了启发和借鉴。本文采用理论分析和定量分析相结合的研究方法。全文共分五部分。首先，主要论述了本文写作的背景和意义。其次，对企业文化和人才流失的相关概念进行了界定。第三，介绍了AC公司人才管理现状。第四，运用综合评价的方法剖析了企业文化对企业的人才流失的影响机理，第五，以企业文化的管理机理为立足点，侧重提出了企业人才流失的文化层面的解决对策。10.期刊论文李红芹论企业人才流失的现状及对策-辽宁工学院学报(社会科学版)2004,6(4)企业的人力资源是企业制胜的关键,是一个企业生存发展的必要条件,在人才争夺战日趋激烈的知识经济时代如何获得留住和用好人才已成为企业经营战略的一项重要任务.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c891bbbb-403a-406d-9a16-9df500a164ad下载时间：2010年9月18日