职工薪酬归集与分配-职工薪酬归集与分配

绍兴古越龙山股份有限公司，因工作需要，现招聘会计一名，要求中专及以上学历，试用期三个月，薪资待遇面议。一、职工薪酬的内容（一）职工薪酬定义职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一种负债,同时也是企业的一笔成本费用。月基本工资是6000元奖金500元岗位津贴400元绍兴古越龙山股份有限公司王主任工资待遇节假日福利提供一套住房缴纳五险工会组织旅游等活动组织专业技能培训学习（二）职工薪酬构成1、工资总额；2、职工福利；3、社会保险；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、辞退福利；8、股份支付等。基本工资6000元，考核奖500元，奖津贴400元节假日发福利五险工会组织旅游、学习培训提供一套住房医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费五险一金链接工资总额二、工资核算的原始记录1、工资卡片2、考勤记录3、产量工时记录工资卡片是反映职工到位、离职、内部调动、职务职级变动、工资标准等级变动、各种津贴补贴变动等基本情况的一种卡片。工作通知单工序进程单工作班产量记录三、工资总额的计算——计时工资年薪制日薪制月薪制适用：临时性工作适用：企业固定的职工适用：高级管理阶层1、全勤职工工资计算2、缺勤职工工资计算资料：2011年3月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？解答：方晓本月的应付工资=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元案例一1、全勤职工工资计算1、缺勤职工工资计算应付计时工资月标准工资缺勤应扣工资应扣事假工资=事假天数×日工资率=病假事假应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率日工资率（1）按每月平均工作20.83天计算适用：有公休及节假日职工工资计算（2）按每月固定日历数30天计算适用：无休息日职工工资计算公休日、节假日算工资了吗？每月按20.83天计算（365-104-11)/12=20.83天古越龙山的职工工作时间分两类：1.行政管理人员实行双休日及法定假期。2.生产工人实行全月制，无休息日。20.83天30天任务一2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的20.83天计算。要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。解答：（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日）（2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元）（3）应扣的事假工资=3×120=360（元）（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）古越龙山财务人员方晓计时工资计算本月方晓的应付工资=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？任务二应付4月份工资总额计算2091.6元实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项实发工资计算常见的代扣款项有：水电费；房租费；养老保险、失业保险金、医疗保险、工会费、住房公积金；个人所得税等；任务三实发工资计算方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担的社会保险费50元。请问本月方晓实发工资是多少？任务三思考？？古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制）要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资。（3）应扣的事假工资。（4）本月应付的计时工资。假设3天事假其中1天是休息日，有什么不同？（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日）（2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元）（3）应扣的事假工资=3×120=360（元）（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）2账务处理：借：基本生产成本54630制造费用3490管理费用7182销售费用1610贷：应付职工薪酬——工资66912资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月日历日30天计算张三的应得工资。•要求：计算本月应付的计时工资。1.日工资率＝3000÷30＝100(元/日)2.应扣的病假工资=2×100×（1-70%）=60（元）3.应扣的事假工资=3×100=300（元）4.本月应付的工资=3000-60-300=2640（元）解题过程资料2：某企业李芳的月标准工资3124.5元，本月该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按月标准工资的90﹪计算。要求：每月按平均法定的20.83天计算李芳实应得月工资；①日工资率＝3124.5÷20.83＝150（元/日）②应扣的病假工资=1×150×（1-90%）=15（元）③应扣的事假工资=（3-1）×150=300（元）④本月应付的工资=-3124.5-15-300=2809.5（元）解题过程职工薪酬的组成原始记录工资的计算1、完成《成本会计习题集》第三章填空题8-11、17，单项选择题9-13、17，多选题10，判断题8-10，习题三。2、思考计件工资如何计算？工资总额构成工资总额计时工资计件工资津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资奖金返回