职工薪酬核算与管理-第1单元职工薪酬计算（PPT58页）

职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算案例导入•许女士在某百货商场工作，她高兴地领到了第一个月的工资，但她发现与她同岗位同工作量的同事，却比她高出150元，她带着疑问找到商场人事部门咨询，却得到回答：员工工资保密，不许互相打听。•那么，员工工资到底应不应该保密呢？企业的职工薪酬都包括哪些项目呢？应该如何计算企业职工的应付薪酬呢？职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算知识储备•1．职工的范畴•一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；•二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；•三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算•2．职工薪酬的内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算知识储备•3.工资总额•工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等，是企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，是职工工资核算中其他各项费用的计算基数。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。•工资总额＝职工工资＋奖金＋工资性津贴补贴＋其他工资职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算知识储备1.1职工薪酬的计算•职工工资是企业对使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿，按照计算标准的不同，分为计时工资和计件工资。计时工资一般适用于商业服务业，按照工作的时间来计算职工的薪酬。计件工资一般适用于制造业，按照职工完成的产品数量和产品质量来计算职工的薪酬。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算•具体任务1日工资的计算•李明为临时职工，其月标准工资为1600元，8月份实际出勤18天，请事假2天，病假3天，双休假日8天。按规定，李明病假期间工资按其月标准工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务1日工资的计算•知识要点讲解•日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资形式一般是按照职工的实际工作时间支付劳动报酬，计算公式如下：•应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×病假工资发放比例•日工资率=月标准工资÷月工作日任务1职工工资的计算职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务1日工资的计算•业务处理过程•日工资率=1600÷20.83=76.81（元）•李明8月份工资=18×76.81＋3×76.81×80%=1566.92（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务1日工资的计算•工作时间的规定•年工作日：365－104（休息日）－11（节假日）=250（天）•季工作日：250t天÷4季度=62.5天/季•月工作日：250天÷12月份=20.83天/月职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算•具体任务2月工资制的计算职工张红月标准工资为1200元，10月份请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。张红参加工作已一年，按照公司规定，张红病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请计算张红10月份的工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务2月工资制的计算•知识要点讲解在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：计时工资＝月工资标准－缺勤日数×日工资率职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务2月工资制的计算业务处理过程方法项目方法一按全年法定工作天数计算每月的应工作天数方法二全年每月的应工作天数都按30天计算方法三当月应工作天数按当月应满勤天数计算每月应工作天数250÷12=20.83(天)30天31－8－3=20（天）日工资率1200÷20.83=57.61(元/天)1200÷30=40(元/天)1200÷20=60(元/天)计时工资1200－57.61×(5－1)－57.61×(6－1)×(1－70%)=883.15（元）1200－5×40－6×40×(1－70%)=928（元）1200－60×(5－1)－60×(6－1)×(1－70%)=870（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算•具体任务3单一产品加工情况下个人计件工资的计算李华5月份共加工甲类产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品为150件，工废品为50件，合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件，那么李华5月份的计件工资是多少?职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务3单一产品加工情况下个人计件工资的计算知识要点讲解单一产品加工情况下个人计件工资的计算，要考虑料废品和工废品。料废品：不是由于职工本人过失造成的不合格品，计算工资时视同合格品。工废品：由于职工本人过失造成的不合格品，对于工废品，不但不计入工资，还要赔偿损失。计件工资＝(合格品数量＋料废品数量)×计件单价－工废品数量×单位工废品赔偿金额职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务3单一产品加工情况下个人计件工资的计算业务处理过程计件工资=（800+150）×2－50×4=1700（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算具体任务4双产品加工情况下个人计件工资的计算杨鹏6月份共加工甲、乙两种产品各500件。经检验，杨鹏加工产品情况见表1-2所示。杨鹏的小时工资率为5元/小时，请计算杨鹏6月份的工资。表1-2产品种类合格产品数（件）料费品数量（件）工废品数量（件）定额工时（小时/件）工废品单位赔偿金额（元/件）甲400752523乙45025251.52.5职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务4双产品加工情况下个人计件工资的计算•知识要点讲解计件工资=∑[（合格品数量＋料废品数量）×该种产品的计件单价－某种工废品数量×该种工废品的单位赔偿金额]职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务4双产品加工情况下个人计件工资的计算•业务处理过程加工甲产品的计件工资=（400+75）×2×5－25×3=4675（元）加工乙产品的计件工资=（450+25）×1.5×5－25×2.5=3500（元）杨鹏6月份的计件工资总额=4675+3500=8175（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算具体任务5集体计件工资的计算由张扬、杨鹏、李丹、刘威4位不同等级的工人组成加工小组，各人的月标准工资分别为2400元、1800元、1200元和600元；各人9月份完成的实际工时分别为120小时、130小时、140小时和160小时。根据本月计件小组完成的产量和计价单价计算的计件工资总额为12000元。全年每月应工作天数按30天、每天工作时间按8小时计算。请计算张扬、杨鹏、李丹、刘威9月份的工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务5集体计件工资的计算•知识要点讲解集体计件工资是由于产品加工过程复杂，需要若干职工分工协作才能完成，且计件小组内每个职工的经济责任不易分清等原因造成的。集体计件工资是用集体完成的合格和视同合格的产品数量，乘以计件单价，再减去工废品赔偿金额的方法计算出来的工资。用计时工资作为分配标准分配集体计件工资时，综合考虑了职工的技术等级和实际工作时间两个分配因素，对影响集体计件工资分配的因素考虑的比较全面。计算公式为：职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务5集体计件工资的计算•知识要点讲解•某职工应得计件工资=该职工计时工资×集体计件工资分配率•某职工计时工资=该职工的实际工作小时数×小时工资率•集体计件工资分配率=集体计件工资总额÷集体计时工资总额职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务5集体计件工资的计算业务处理过程用计时工资标准分配集体计件工资的步骤和方法如下：A.计算各位职工的计时工资张扬计时工资=2400÷（30×8）×120=1200（元）杨鹏计时工资=1800÷（30×8）×130=975（元）李丹计时工资=1200÷（30×8）×140=700（元）刘威计时工资=600÷（30×8）×160=400（元）B.计算集体计件工资分配率集体计件工资分配率=12000÷（1200+975+700+400）=3.6641职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务5集体计件工资的计算业务处理过程C.分配集体计件工资张扬应得计件工资=1200×3.6641=4396.92（元）杨鹏应得计件工资=975×3.6641=3572.50（元）李丹应得计件工资=700×3.6641=2564.87（元）刘威应得计件工资=400×3.6641=1465.64（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务1职工工资的计算具体任务6加班工资的计算王惠基本工资是2000元/月，奖金为400元/月，技术津贴为800元/月。王惠在10月份加班情况如下：在工作日加班20小时，在休息日加班8小时，在国庆节加班12小时。请计算王惠在10月份的加班工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务6加班工资的计算•知识要点讲解•加班支付薪酬的规定1．用工单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的150%支付劳动者职工薪酬。2．用工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的200%支付劳动者职工薪酬。3．用工单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的300%支付劳动者职工薪酬。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务6加班工资的计算•知识要点讲解•1．如果劳动合同明确约定职工工资数额的，应当以劳动合同约定的职工工资作为加班工资的计算基数。•2．如果劳动合同没有明确约定职工工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工工资作为加班职工工资的计算基数。•3．在确定职工日平均职工工资和小时平均职工工资时，以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算。•4．实行计件职工工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务6加班工资的计算•业务处理过程王惠加班工资计算基数=2000+400+800=3200（元）王惠每小时的平均工资=3200÷167=19.16（元/小时）王惠在工作日的加班工资=19.16×1.5×20=574.80（元）王惠在休息日的加班工资=19.16×2×8=306.56（元）王惠在节假日的加班工资=19.16×3×12=689.76（元）王惠在10月份的加班工资=574.80+306.56+689.76=1571.12（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算具体任务6加班工资的计算•加班时间的有关规定1．用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2．不定时工作制的职工不享受加班职工工资。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1职工工资的计算任务2奖金、津贴和补贴的计算