薪酬不完全统计分析

中国人力资源咨询培训网薪酬不完全统计分析作者徐国焘前言：去年利用中国人力资源网的平台，我和众多HR朋友配合完成了07年的全国HR薪酬统计报告。去年的报告引发了HR对自身薪酬和自己的职业价值的思考。今年，我们都将接受金融危机对于企业运营的考验。因此，今年的报告，我想同去年做一个直观的对比。对比一下这两年HR的薪酬、企业对HR的重视程度有了怎样的变化。希望能够给大家一个参考。关于本报告的几点说明：1、本报告非官方以及政府性质报告，为本人义务进行收集整理并进行分析。著作权归属本人所有，版权为本人与中国人力资源网共同所有。2、本报告并非统计学意义上的完整统计分析，而是采取自愿参与的形式收集的不完全统计报告。文中所提的薪酬均认为是税前薪酬，只具备参考意义。3、本报告不用于任何赢利目的，仅供各位HR同仁了解全国HR薪酬大体状况使用。任何人以及单位，不得将本报告用于赢利用途，否则本人将通过法律手段予以追究。中国人力资源咨询培训网、由于本人时间以及水平有限，本报告存在的纰漏还请各位同仁谅解。截止至2008年12月31日24时，共收集2327例，比去年增加515例，同比增长28%。除去无效信息，有参考价值的2100余例。一、参与HR的地域分布从地域上看，参与的HR主要来自广东、北京、上海、江苏、浙江、山东、福建、河北、天津、河南、陕西、四川、重庆、新疆等地。20%19%11%调查区域占比3%3%10%3%4%4%9%5%8%东北河北河南福建山东四川江苏浙江上海北京广东其他中国人力资源咨询培训网、从图表中可以看出，与去年相比，参与调查的HR人数前五名依然是广东、北京、上海、江苏、浙江。参与调查的HR分布最多的区域代表了珠三角、环渤海、长三角几个经济发达区域。2、值得惊喜的是，西南以及中原地区参与调查的HR数量比去年有所增加，这也是当地HR受重视程度增加的一个体现。3、各代表地域的平均薪酬。（月薪）各地薪酬400035003000250020001500100050003722352632622469212227302436276226522561182920461820北京上海广东浙江山东江苏河北四川天津重庆河南辽宁新疆各地薪酬做为我国政治经济的中心，北京HR的平均月薪达到了3722元，居全国首位。与去年同期的3746相比相比，北京HR的薪酬略有下降。长三角的中心上海（3526元），薪酬与去年同期的3226元有不小的增幅、珠三角的中心广州（3262元），薪酬与去年的3187有小的增长。中国人力资源咨询培训网薪酬不完全统计分析另外由于今年参加调查的人数比去年增多，故新增河南,新疆两地的薪酬平均水平。同时将去年的四川平均薪酬分离变成重庆和四川两地，希望能给大家带来方便。二、参与HR所在企业的行业分布从公司所属行业看，参与的HR分布在IT、制造、零售、广告、通讯、能源、物流等多个行业，具有普遍意义。而在这些行业中，IT、能源、广告几个行业的HR月薪相对其他行业稍高。行业分布IT房地产其他,19%服务,5%机械,6%IT,13%房地产,8%贸易,5%零售,9%贸易零售能源制造制造,31%能源,6%机械服务其他1、参与HR所在企业所属行业最多的为制造业，包含了造纸、纺织、服装、建材等多个分支，也就是我们所说的生产性企业。与去年相比，制造业的HR所占的比例没有变化。2、IT、能源两个行业排名其次，其中IT包含了电子、软件信息服务等分支；能源包含了石油化工、机械、设备等分支。中国人力资源咨询培训网、今年房地产行业的HR参与的人数与去年相比有了明显增加，参与调查的HR比例占8%。今年的房价普遍下调，对房地产行业是一个考验。三、参与HR的从业年限分布1、本次调查，从业年限分布比较平均。从业1-3年的占比达60%，基本与去年持平。从业4-6年的占比为28%，从业7年以上的占比为12%。这个比例基本上与企业的层级关系比例是符合的。从业年限分布7年以上12%4-6年28%3年20%1年22%2年18%1年2年3年4-6年7年以上3、通过2年的数据对比，充分证明了HR这一职业，收入与年龄的变化成正比关系。也从一个侧面体现了HR的专业素养与专业技能是需要时间来积累的。本年度此项分析细化了7年以下的HR的薪酬，大家可以根据自己的从业年限进行比对。中国人力资源咨询培训网年以上四、参与HR的职位分布1、从职位上看，参与的HR的数量由多到少排序为专员、主管、经理、助理、总监。这个比例同去年相比，没有太大的变化。职位分布经理19%经理专员45%主管21%助理14%主管助理专员中国人力资源咨询培训网．从职位看平均工资，总监的平均月薪达到了8800元，比去年增幅较大。也体现出高级人力资源管理人员的待遇正在逐步提升。经理的平均月薪为4307元，专员的平均月薪为2215元。需要注意的一点是，企业的大小不同，所谓的职位也就不可一概而论。所以出现大的企业专员比小企业总监月薪高的情况也属正常。各职位平均薪酬10000800060004000200004307经理3121主管2215专员2264助理8800总监五、参与HR所在的企业规模分布1、从企业规模上看，100人以下的小型企业占到了30%，企业人数在100-500人的占比36%，企业人数在500-2000的达到23%。企业人数在2000人以上的只有11%。与去年相比，增加了100人以下的小企业占比。中国人力资源咨询培训网人23%2008全国HR薪酬不完全统计分析企业规模分部100人以下30%100人以下100-500人500-2000人2000人以上100-500人36%2、从企业规模来看HR的薪酬2000人以上的企业HR平均月薪略高，原因是大的企业，福利、保障等相对更为齐全。数据与去年相差不大，图标不再罗列。六、从企业性质与HR教育程度看从公司的性质来看，包含了国有、股份制、民营、外商、上市公司等多个形态，具有普遍意义。除上市公司与外商独资企业的薪酬水平略高外，其他性质的企业薪酬水平基本相当。在此不做图表说明。中国人力资源咨询培训网中专4%本科大专44%七、企业人数与HR部门人数本科47%大专硕士中专一般的企业，企业人数和HR的人数都会有一个配比。不同的企业，这个配比也是不一样的。下面的图表可以给大家一个参考。企业规模与HR人数14141210886420235100人以下100－500人500－1000人1000－20002000人以上人中国人力资源咨询培训网薪酬不完全统计分析相对来讲，企业规模越大，HR部门的人数会越多。相应的，模块区分的会越细致，HR在单一模块会比较专业，不是自己负责的模块，接触的机会就较少。小的企业因为相对HR人数比较少，所以负责的工作会比较全面，但专业性就较差。所以建议在中小企业或大企业就职的HR，在工作数年后适当的进行跳槽。原来大企业的HR可以尝试去小企业做一下，原来中小企业的HR也可以努力去大公司试一下。如果成功，那么对你的HR实战系统的全面性以及每个模块的专业性都是大有裨益的。八、展望20092008是伟大的一年，我们国家成功的举办了无与伦比的北京奥运会，中国人全方位向世界展示了泱泱大国的风采。进入2009，虽然受全球金融危机的影响，很多企业已经停止了招聘计划；不少企业也都面临着裁员等危机，但HR在企业中的作用是毋庸置疑的。大家要坚定信心，HR是越老越值钱的行业。前面的积累决定了你后面的路会不会更长。最后祝愿各位HR朋友09年工作顺利。作者：徐国焘，现居北京。从事人力资源工作多年，现从事企业的营运管理。