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精编资料,供您参考深圳劳动合同法(精选5篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“深圳劳动合同法(精选5篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!深圳劳动合同【第一篇】甲方:亚太国际众筹研究院乙方:法定代表人:职勇文化程度:联系电话:性别:甲方地址:居民身份证号码:联系人:联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同,以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期:1、有固定期限:本合同期限为年,自年月日起至年月日止。2、无固定期限:本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第1种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):1、无试用期。2、试用期从自日起至止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。深圳劳动合同【第二篇】甲方:__________________(聘用方)乙方:__________________(受聘方)根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款:一、试用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共计_________精编资料,供您参考个月。二、工作岗位:试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在_________担任_________工作。三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币_________元,该收入由_________构成。五、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同;(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。2、甲方的义务(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;(2)按本合同支付给乙方薪金;(3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿;(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。六、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;(2)乙方享受公司试用期工资待遇;(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;(4)对试用状况不满意,请求辞职的权利。2、乙方的义务(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;(3)维护公司的声誉、利益的义务。七、甲方的其他权利、义务1、试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;2、对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;3、试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%,乙方承担_________%;4、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,精编资料,供您参考如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;5、试用期内,乙方请长病假10天、事假计超过7天者,试用合同自行解除。八、乙方的其他权利、义务1、试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;2、乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责、服从领导,与公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定,若批准,则双方应签订劳动合同。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):______________代表人(签字):____________地址:______________________电话:_______________________________年_______月______日签订地点:__________________乙方(签字):______________身份份证号:__________________地址:______________________电话:_______________________________年_______月______日签订地点:__________________[内容结束]深圳劳动合同【第三篇】精编资料,供您参考甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:人企业性质:协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:代表产生方式:法定代表人姓名:联系电话:联系电话:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据(中华人民共和国劳动法)(以下简称(劳动法)),(中华人民共和国劳动合同法)(以下简称(劳动合同法)),(中华人民共和国工会法)和(集体合同规定)及深圳市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:遵守法律,法规,规章及国家有关规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。第八条符合(劳动合同法)第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。精编资料,供您参考第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按(劳动合同法)等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度。第十三条本企业实行工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市的政府公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以为基数。按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬。第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金,津贴,补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)%。员工增(减)工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜:(一)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:。第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按(劳动法)有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参与加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过(劳动法)第四十一条规定的,甲方和员工精编资料,供您参考应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:。第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行。第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律,法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。第七章女职工,未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检精编资料,供您参考查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。员工必须接受职业培训,提高劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的1。5%提取员工培训经费,列入成本开支。员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用。第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订(培训协议),订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的服务期,违约责任等事宜。第九章集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至年月日止。第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,按照(集体合同规定)的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之
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