薪酬管理---第六章__薪资结构设计

【法规名称】公务人员考绩法【颁布部门】【颁布时间】2001-06-20【效力属性】已修正【正文】公务人员考绩法第1条公务人员之考绩，依本法行之。第2条公务人员之考绩，应本综覈名实、信赏必罚之旨，作准确客观之考核。第3条公务人员考绩区分如左：一年终考绩：系指各官等人员，于每年年终考核其当年一至十二月任职期间之成绩。二另予考绩：系指各官等人员，于同一考绩年度内，任职不满一年，而连续任职已达六个月者办理之考绩。三专案考绩：系指各官等人员，平时有重大功过时，随时办理之考绩。第4条公务人员任现职，经铨叙审定合格实授至年终满一年者，予以年终考绩；不满一年者，如系升任高一官等职务，得以前经铨叙审定有案之低一官等职务合并计算，办理高一官等之年终考绩；如系调任同一官等或降调低一官等职务，得以前经铨叙审定有案之同官等或高官等职务合并计算，办理所叙官等职等之年终考绩。但均以调任并继续任职者为限。具有公务人员任用资格之政务人员、教育人员或公营事业人员转任公务人员，经铨叙审定合格实授者，其转任当年未办理考核及未采计提叙官职等级之年资，得比照前项经铨叙审定合格实授之年资，合并计算参加年终考绩。第5条年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才能行之。前项考核之细目，由铨叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要，由各机关订定，并送铨叙机关备查。第6条年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分数如左：甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不满八十分。丙等：六十分以上，不满七十分。丁等：不满六十分。考列甲等之条件，应于施行细则中明定之。除本法另有规定者外，受考人在考绩年度内，非有左列情形之一者，不得考列丁等：一挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。二不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。三怠忽职守，稽延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。四品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据者。第7条年终考绩奖惩依左列规定∶一甲等∶晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之一次奖金。二乙等∶晋本俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与一个半月俸给总额之一次奖金。三丙等∶留原俸级。四丁等∶免职。前项所称俸给总额，指公务人员俸给法所定之本俸、年功俸及其他法定加给。第8条另予考绩人员之奖惩，列甲等者，给与一个月俸给总额之一次奖金；列乙等者，给与半个月俸给总额之一次奖金；列丙等者，不予奖励；列丁等者，免职。第9条公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外，其余人员应以同官等为考绩之比较范围。第10条年终考绩应晋俸级，在考绩年度内已依法晋叙俸级或在考绩年度内升任高一官等、职等职务已叙较高俸级，其以前经铨叙审定有案之低官等、职等职务合并计算办理高一官等、职等之年终考绩者，考列乙等以上时，不再晋叙。但专案考绩不在此限。第11条各机关参加考绩人员任本职等年终考绩，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一职等之任用资格：一二年列甲等者。二一年列甲等二年列乙等者。前项所称任本职等年终考绩，指当年一至十二月任职期间均任同一职等办理之年终考绩。另予考绩及以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一职等升等任用资格。但以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，得予以并计取得该并资之较低官等高一职等升等任用资格。第12条各机关办理公务人员平时考核及专案考绩，分别依左列规定：一平时考核：奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。于年终考绩时，并计成绩增减总分。平时考核奖惩得互相抵销，无奖惩抵销而累积达二大过者，年终考绩应列丁等。二专案考绩，于有重大功过时行之；其奖惩依左列规定：(一)一次记二大功者，晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金；已叙至年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之奖金。但在同一年度内再因一次记二大功办理专案考绩者，不再晋叙俸级，改给二个月俸给总额之一次奖金。(二)一次记二大过者，免职。前项第二款一次记二大功之标准，应于施行细则中明定之。专案考绩不得与平时考核功过相抵销。非有左列情形之一者，不得为一次记二大过处分：一图谋背叛国家，有确实证据者。二执行国家政策不力，或怠忽职责，或泄漏职务上之机密，致政府遭受重大损害，有确实证据者。三违抗政府重大政令，或严重伤害政府信誉，有确实证据者。四涉及贪污案件，其行政责任重大，有确实证据者。五图谋不法利益或言行不检，致严重损害政府或公务人员声誉，有确实证据者。六胁迫、公然侮辱或诬告长官，情节重大，有确实证据者。七挑拨离间或破坏纪律，情节重大，有确实证据者。八旷职继续达四日，或一年累积达十日者。第13条平时成绩纪录及奖惩，应为考绩评定分数之重要依据。平时考核之功过，除依前条规定抵销或免职者外，曾记二大功人员，考绩不得列乙等以下；曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下；曾记一大过人员，考绩不得列乙等以上。第14条各机关对于公务人员之考绩，应由主管人员就考绩表项目评拟，递送考绩委员会初核，机关长官覆核，经由主管机关或授权之所属机关核定，送铨叙部铨叙审定。但非于年终办理之另予考绩或长官仅有一级，或因特殊情形报经上级机关核准不设置考绩委员会时，除考绩免职人员应送经上级机关考绩委员会考核外，得迳由其长官考核。考绩委员会对于考绩案件，认为有疑义时，得调阅有关考核纪录及案卷，并得向有关人员查询。考绩委员会对于拟予考绩列丁等及一次记二大过人员，处分前应给予当事人陈述及申辩之机会。第一项所称主管机关为总统府、国民大会、国家安全会议、五院、各部(会、处、局、署与同层级之机关)、省政府、省谘议会、直辖市政府、直辖市议会、县(市)政府及县(市)议会。第15条各机关应设考绩委员会，其组织规程，由考试院定之。第16条公务人员考绩案，送铨叙部铨叙审定时，如发现有违反考绩法规情事者，应照原送案程序，退还原考绩机关另为适法之处分。第17条（删除）第18条年终办理之考绩结果，应自次年一月起执行；一次记二大功专案考绩及非于年终办理之另予考绩，自主管机关核定之日起执行。但考绩应予免职人员，自确定之日起执行；未确定前，应先行停职。第19条各机关办理考绩人员如有不公或徇私舞弊情事时，其主管机关应查明责任予以惩处，并通知原考绩机关对受考人重加考绩。第20条办理考绩人员，对考绩过程应严守秘密，并不得遗漏舛错，违者按情节轻重予以惩处。第21条派用人员之考成，准用本法之规定。第22条不受任用资格限制人员及其他不适用本法考绩人员之考成，得由各机关参照本法之规定办理。第23条教育人员及公营事业人员之考绩，均另以法律定之。第24条本法施行细则，由考试院定之。第25条本法施行日期，由考试院以命令定之。本法修正条文自公布日施行。