薪酬比较案例

激情成就梦想执着创造可能英豪人力资源有限公司YingHaoHumanResourceCO.,Ltd.“先明组合”——国内第一个80后员工培育与管理教练组合“80后员工培育与管理”全国巡讲·西安站嘉宾邀请函为您深度剖析80后员工的心理、深刻揭示80后员工培育与管理的秘诀！尊敬的人力资源部经理：80后是谁？他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思想，冲击着现有的管理方式，让我们困惑让我们恼怒让我们倍受挑战！这是一堂“内容独特、风格鲜明”的课程！您的企业能不用80后的员工吗？您给予了他们科学系统的培训与培养吗？您发脾气，惩罚，怒气冲冲对他们有效吗？您了解他们所思所想吗？您能象朋友似的跟他们沟通吗？他们信任您吗？您能影响他们吗？您是他们欢迎的团队领袖吗？2008年12月13日，英豪人力资源公司“80后员工培育与管理教练组合——先明组合”2位专业导师：80后员工职业素养导师田先女士、80后员工管理专家李明女士亲临西安，与您面对面交流，为您解答如何培育和管理80后员工的问题，使您在了解“先明组合”这一特色教练组合的同时，能够更合理有效的运用他们的经验和思想，帮助您提升企业80后员工的培育与管理水平，协助您通过综合训练打造坚实的80后员工队伍及80后员工管理队伍！【与会对象】1+1+1组合，1名人力资源或培训管理者+1名高层管理者+1名80后员工代表【与会收益】理解80后员工综合职业素养的培育和训练体系，提升80后员工的职业素养；理解80后员工管理的难点和重点，提升对于80后员工综合管理技能。【与会流程】上午：一、贵宾签到二、专题演讲：田先80后员工综合职业素养的培育和训练体系什么是我——“成为企业人——80后新员工职业化塑造”三、互动交流下午：一、午间唤醒二、专题演讲：李明80后员工的管理模式80后员工的世界——“要面包也要玫瑰——80后员工的管理”三、互动交流激情成就梦想执着创造可能英豪人力资源有限公司YingHaoHumanResourceCO.,Ltd.【主讲嘉宾】专业定位80后员工培育与管理，专注解决企业“80后综合症”！田先—80后员工职业素养导师李明—80后员工管理专家【主讲纲要】什么是我——“成为企业人——80后新员工职业化塑造”一、我是谁我对生命负责了吗？我的性格倾向我的职业倾向二、我为什么生活爱情故事萃取你的人生价值观找到你的职业信仰三、我为什么工作人民大学工商管理学士，中国科学院医学心理学研究生AACTP国际认证培训师1年教师和主持，2年一线营销及策划，7年知名顾问机构团队管理、公司运营及培训，积累了丰富的培训、管理及策划实战经验众行、慧泉（中国）余世维教育集团、清华大学CIMS中心、劳动保障部AEP大学生就业测评与实训办公室等多家著名顾问机构高层管理者、管理顾问，现任荆棘鸟整体养生文化传播机构合伙人、荆棘鸟管理研究院运营与研发总监、高级顾问，浙江大学工商管理培训中心等多家顾问机构高级讲师，多家大型企业常年培训顾问国内第一批专业培训体系建设与课程开发的探索者和实践者，多年课程开发与咨询经验，对培训及培训产业具有深刻认识和独到见解，具有丰富的培训体系规划与建设、课程开发及培训服务管理实战经验主持开发营销及管理类培训教材20多本，其中《管理培训游戏全解》获2003广东经济出版社码洋冠军,《冲突管理》获最佳编辑推荐，策划各类企业培训光盘近50套，打造各类培训讲师近百人美国国际训练协会PTT培训师荆棘鸟管理研究院高级培训师/80后员工管理专家广东咨询协会管理咨询师历任广州金雅壁化工有限公司副总经理、中外合资广州白云山集团东田化工有限公司市场部经理，十多年企业高层管理经验，在企业管理方面颇有建树和创新，善于将最新的管理理念与企业实际案例揉合应用于培训，为实战派培训师数年管理顾问公司培训总监及副总经理历练，对企业实战培训及管理咨询有专业的经验和独到的见解提倡咨询式培训，将咨询的专业思路与培训的训练辅导有机结合，培训的目标是帮助企业解决现实问题坚持为企业量身定做培训课程，根据企业调研结果设计编排研发课程，使企业的培训效率最大化激情成就梦想执着创造可能英豪人力资源有限公司YingHaoHumanResourceCO.,Ltd.被动意义上的两大核心价值主动意义上的四大核心价值四、我为什么到这个企业工作企业吸引我们的四大核心价值（视频研讨）要么爱，要么放弃态度不同，世界从此不同80后员工的世界——“要面包也要玫瑰——80后员工的管理”一、80后是谁:关键词自我意识强烈个性张扬80-89年生人大部分为独生子女生长在社会稳定,物质优越,经济繁荣的时代价值观：自我价值的实现。计算机,网络时代的财富神话,让80后没有人反对以最小的努力获得最大的利益责任感：强烈的社会责任感和环保精神文化：中西方文化的碰撞,新思潮的涌入,留下反传统和叛逆的火种消费:追求享受,追求舒适,追求品牌,消费欲望强烈审美:个性化,时尚化,颠覆传统网络:是情绪发泄,感情和信息交流，精神寄托的好地方二、80后的精神：关键词矛盾的一代三、80后的特征：关键词不满好奇创新不羁四、奔忙的城市80后：关键词谁说我们不奋斗？五、农村的80后：关键词你能让我离开农村吗？六、边缘化的进城务工青年：关键词为什么城市不认同我们？七、80后员工管理认识80后员工的心理特征选聘员工不拘一格，怎样招聘德才兼备的80后员工尊重员工量才适用，目标管理开发80后员工能力、物资和精神激励一样也不少、培育员工收获高效【与会细则】主办单位：英豪人力资源有限公司协办单位：北京荆棘鸟管理研究院时间：2008年12月13日，星期六，8：30—17：00地点：陕西西安预约电话：[phone]传真：[phone]联系人：郭静MOB：1590291797313619268068网址：费用：500元/单位（每公司限三人）预约回执（传真版）公司名称联系人职位联系电话参会人员姓名参会人员职务参会人员联系方式