关于在企业内部举办中国十大员工培

图书因移动而传播知识因传播而丰富关于在企业内部举办“中国十大员工培训读书活动”的建议书------通过活动的举办，我们找到与公司共命运的人！尊敬的总经理：随着知识经济时代的到来，企业与企业之间的竞争日益激烈，各部门、各企业对员工的素质要求越来越高。建立学习型企业已经成为全社会最关注的问题，然而根据《南方都市报》在企业中做读书调查的结果显示：逾六成受调查企业员工一年来未读完一本书。我们整天在提倡建立学习型组织，做学习型员工，然而我们的员工却几乎不学习。究其原因是我们企业没有把企业文化建设落实到实处，落实到细节，没有培养员工的学习习惯，因此，在企业内开展读书活动势在必行。为了提高公司员工的素质，在公司上下营造一种浓厚的学习氛围，为公司全体员工创造良好的学习条件，发挥团队的学习效应，建立公司每月学习制度。我们特建议在公司内部举办“中国十大员工培训读书活动”。具体的思路如下：活动目的对公司来说，提高员工的素质是一项长期的工作，要提高公司员工的凝聚力，企业必须要在企业文化建设上下功夫，而企业文化的建设的核心就是要让员工在企业得到成长。举办读书活动是促进员工成长的最佳方式。本次活动的目的就是，无论是让企业领导班子、中层管理人员，还是企业职工都要不断学习，汲取新的知识，以适应公司不断发展的需要，促进大家共同学习、共同提高，达到增长知识，净化灵魂的作用。时间安排此次活动建议安排时间为一年。在活动中，要求每个员工要利用自己的业余时间每月精读一本好书，公司每月安排一天进行读书活动分享日，由大家交流心得，共同学习，共同成长。活动内容和形式活动主题：从优秀到卓越—做最优秀的员工活动口号：创建学习型组织，做学习型员工参加人员：公司全体干部和员工。由公司领导号召全公司集体学习，通过读书活动提高大家的学习积极性。第一步：“读书活动”开始仪式。由企业领导和读书活动小组以及各部门领导参加的读书活动启动仪式，在仪式上企业领导可以讲话和签名赠书。（智富图书可以邀请东莞文联相关领导，作家出席活动启动仪式支持）2.制作“我与企业共成长”条幅，让员工签名留念。第二步：“读书活动”心得分享。可以按照部门为单位开展，在部门会议上每月进行读书心得分享会，由大家交谈自己的学习感悟，为企业的发展献计献策。同时评出部门优秀学习个人进行表彰。1.员工利用业余时间、书友会、例会等形式多样的学习方式进行学习。2.各部门每月举办读书成果分享会。第三步：“读书感悟”展示。在全公司内征集“读后感”，在公司内的刊物，公告栏，报纸公开发表，鼓励全体员工学习。要求大家把学习和工作结合起来，不仅学习知识，更要付出行动。只有与企业的生产经营活动相结合，读书活动才有坚实的基础，才有发展的空间，才能得到单位领导或老板的支持。因而，在组织读书活动中，我们要围绕企业重点、难点问题，组织员工进行重点地学习、钻研和攻关。1.每人征集一篇读后感。2.每人为公司提一条有建设性的建议3.围绕主题开展一次演讲比赛。（选项）4.围绕主题开展一次辩论会。（选项）第四步：读书活动总结。在读书活动最后一个月评选出最优秀的学习型员工、最优秀的学习团队，进行嘉奖。召开年度学习总结大会，评选优秀学习个人。活动组织为将此次活动组织好，实施好，真正起到促进企业和员工共同成长的作用，本次活动以部门为单位，部门领导为该部门第一负责人，要求各部门负责人要切实把此项工作重视起来，在每次活动完之后我们要组织评比，组织大家公开投票，选出优秀展示者，公司并要给予一定的物质奖励。活动费用为方便企业员工的学习与阅读，智富文化创建了“移动图书馆”，如果企业申办企业会员，平均每本书每天仅几分钱，如一企业申办移动图书馆企业会员套餐C,全年费用为12980元，智富图书全年可提供55000元的图书，大约2750册，如果贵公司是500人，则每个人投资23.6元，可让每个人阅读到5.5册图书。这23.6元如果发给员工，不过是几包烟钱或者几个便餐，同时，企业如果以“钱”的福利发给员工，也难以让员工有“福利”的感觉，而如果为员工创建一个学习平台，组织一些读书活动，引导员工读书，给员工书籍，知识，让他们从书中了解到做人、做事的道理，其价值对企业和员工来说，都是无比巨大的。图书因移动而传播知识因传播而丰富活动相关链接移动图书馆：企业申办智富移动图书馆企业会员，将定期批量将图书送到企业会员单位，由企业自主借给员工阅读的一种新的批量图书租赁服务。附录：关于“中国十大员工培训读物的介绍”中国十大员工培训读物：《与公司共命运》、《为你自己工作》、《以老板的心态对待公司》、《公司兴亡，我的责任》、《做好本职工作》、《珍惜你的工作》、《自动自发地工作》、《员工准则》、《服务意识》、《从我做起》来自著名企业家的赞誉：中国联通董事长常小兵说：公司基业长青的秘密都在这些书中。那就是员工勤奋、敬业、忠诚地工作。国美电器董事长黄光裕说：高薪留人无疑于饮鸩止渴，给员工金钱不如给员工思想，我把这些书送给了我们的员工，我们的公司和员工都受益匪浅。大庆油田董事长王玉普说：并不是每位员工都是了钱而工作，美好的愿景、良性的工作环境、成熟的企业文化比金钱要多几倍，这些书正是我们所需要的。正在关注的媒体：《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、《环球时报》、《中国经营报》、《中华工商时报》、《中国企业报》、《国际商报》、《中国商报》、《经济观察报》、《中国青年报》、《南方日报》、《广州日报》、《经济参考报》、《楚天都市报》、《燕赵都市报》、《中国图书商报》、《中华读书报》、《新闻出版报》等报纸，新浪网、搜狐网、雅虎、网易、当当网、卓越网等网站。正在用该系列图书培训员工的部分中国企业和单位：中国银行、中国联通、中国人寿、胜利油田、大庆油田、辽东石化、巴陵石化、国美电器、新飞电器、格兰仕集团、TCL集团、北京协和医院、双鹤药业、安邦制药、西安杨森、老百姓大药房、千金药业、三九药业、燕京啤酒、华天集团、远大集团、深圳海关、利郎男装、成都银杏餐饮连锁、上海泰为科技、广东湛港集团、湖南三一重工、中联重科、山东兖矿、神龙大酒店、昆仑饭店、伯顿西餐厅连锁、圣得西服饰、雅士利集团，普思电子，台达电子，华坚集团，运时通集团，世丽纺织，万宏电子，王氏港建，康特尔电子等等中国十大员工读物推荐委员会企业内部员工读书活动策划单位：东莞市智富图书联系人：邓志升手机：[phone]图书因移动而传播知识因传播而丰富电话：0769-2248558522485583传真：[phone]网站：邮箱：[e-mail]